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老黄牛背景前沿信息_老鼠排前头跟着老黄牛儿歌(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

老黄牛背景

在体制内待久的人，通过那个人的工作经历，也能看出来这个人到底有没有后台背景。就比如说。 1、一般这个人，工作了10年左右，才提了副科，那么这个人，大概率是没有关系和背景，就是死熬工龄当老黄牛，也就是那种23岁大学毕业进入体制内，勤勤恳恳熬了十年，成为副科。 2、那种3到4年就能提一级，并且你看他的经历，你发现他是隔段时间就换个工作地方，这种掐着点，并且换单位很频繁的，大概率就是有背景的，而且哪怕刚开始他没背景，后面大概率也就会有背景。 3、如果说一个人能在工作5年左右，就能提拔到副科的，这种不一定是有背景，因为这种有可能是工作岗位好，或者工作能力很强，或者有背景，这种都有可能做到5年左右就提成副科了。 4、如果说一个领导，就是那种已经提拔起来的人，他在一个领导岗位上，5年以上都没调动，那么大概率，这个领导已经没背景了，哪怕他之前也许有，但大概率现在没有了。还有一些小众的情况，就是一些没啥上进心的二代，人家就不想奋斗了，这种有背景，他就也不提拔，就一直当小喽啰，还有那种一开始进来的时候没有背景，但是靠着找到了一个好的对象，靠着公婆或者岳父岳母，从没背景变成了有背景。这些事情只要待久了，就很容易看出来的，没那么难。

在体制内普通科员升副科有多难：比如说，有些人工作十年左右才提了副科，这种大概率是没有关系和背景的，就像 23 岁大学毕业进入体制，勤勤恳恳熬十年才成副科，纯属死熬工龄当老黄牛。而那种 3 到 4 年就能提一级，且工作经历显示频繁换单位，掐着点晋升的，基本可以断定是有背景的，即便一开始没有，后来也可能有了。还有，要是能在工作 5 年左右提拔到副科，这种情况不一定全是靠背景，或许是工作岗位佳、工作能力强，当然也不排除有背景的可能。再看那些已经提拔的领导，在一个领导岗位上 5 年以上都未调动，大概率是没背景了，哪怕曾经有，现在估计也没了。大部分人干一辈子估计就是科员比比皆是。当然，也有一些小众情况。比如没啥上进心的二代，不想奋斗，有背景也不提拔，一直当小喽啰。还有一开始没背景，后来因找了个好对象，靠着公婆或岳父岳母，从而从无背景变为有背景。

在体制内待久了，通过一个人的工作经历，就能看出他有没有后台。比如，要是一个人工作约10年才提副科，那他大概率没背景，是靠熬工龄当老黄牛的。像23岁大学毕业进体制，勤恳干10年才当上副科。要是有人3到4年就能提一级，而且隔段时间就换工作地点，这种掐着点、频繁换单位的，大概率有背景，就算开始没背景，后面也容易有。工作5年左右能提副科的，不一定有背景，可能是岗位好、能力强，当然也可能有背景。要是一个领导在领导岗位5年以上都没调动，那他大概率没背景了，哪怕以前有，现在可能也没了。还有些特殊情况，有些没上进心的“二代”不想奋斗，有背景也不升职，一直当个小职员。还有人一开始没背景，后来找了个好对象，靠公婆或者岳父岳母有了背景。这些情况在体制内待久了很容易看出来。#我要上热门# #我们一起来探讨吧#

彭叔发现。职场上混的最惨的人。不是没有关系，没有后台、没有背景的那种人。而是那种，明明没有什么能力，也没有情商，还没有背景，但是却非要和人家那种有背景，有工作能力的人在那PK，和人要争来争去，还不踏实的在那玩小聪明，而且还是被人家一眼看穿的小聪明。这种人是职场里面混的最惨的。人缘差，同事都不喜欢他。工作能力不强，领导也不喜欢他。单位里面没背景的老黄牛，好歹领导还要依靠老黄牛来干活，哪怕哄也要哄着老黄牛，但是那种干不了事，还在那耍小聪明的，大家都不喜欢这种人。换成是你，你会喜欢这种只想占人家便宜，一门心思玩小聪明但没能力的人吗？

三读《活着》：生活的意义与勇气 𐟓š《活着》 𐟕𐯸时代背景：从国民党统治后期到解放战争、土地改革、大跃进、大炼钢铁、自然灾害… 𐟌Ÿ初读《活着》是在大学时代，那时只觉得心头压抑，仿佛有什么东西堵在那里，久久无法平复。我不明白为什么作者要让富贵一家经历如此多的苦难，一次次看到希望，又一次次跌入谷底。然而，我也对活着的意义有了初步的认识：每天呼吸新鲜空气，沐浴阳光，品尝美食，继续书写生命的故事，这就是活着的意义。 𐟒”后来，一位朋友失恋，心情抑郁，我推荐她读这本书。她读完之后豁然开朗，从此养成了从书中寻找答案的习惯。 𐟌𑩇读、三读这本书，我的认识更加深刻。富贵一家经历的苦难并非作者夸大其词，而是那个时代的真实写照。他们的生活虽然艰难，但并不悲苦。当夕阳西下，富贵和老黄牛站在田边，影子被拉得老长，树木在风中摇曳…故事还在继续，活着就有意义。 𐟌🤸𚤻€么说作者的手法并不夸张？因为在那个年代，像富贵那样经历苦难的人有千千万万。我四叔小时候也有被送人的经历，因为家里孩子太多，吃食不够。但当我爷爷快要把孩子带到别人家的时候，心软了…这和送走凤霞的情节极其相似。地主风光一时，后面落得和龙二一样下场的比比皆是。那个年代因为医疗条件不好，生孩子养孩子都是靠天命的事情，难产的孕妇很多。 𐟎訉𚦜了于生活，却高于生活。富贵一家的故事是那个时代的缩影，是无数贫民的哀叹。他们能做的就是努力活着。正因为活着，才能见证祖国的繁荣昌盛，享受改革开放带来的社会进步，才能在饭后吹着晚风，漫步在杨柳河堤。 𐟐‘鸡养大了变成鹅，鹅养大了变成羊，羊大了又变成牛…一切都有希望，一切才刚刚开始！

𐟓š 遴选上岸的笨方法：实用技巧大揭秘 𐟚€ 1. 𐟓 每天写一篇人民日报的时评，手写感受更深刻。 𐟓‘ 每天抄写一篇人民日报的时评，并在上面做标记，如观点、句式、结构等。 𐟓š 前期重点巩固基础，学知识点的比例大于刷题，积累和了解是关键。 𐟓 后期重点放在刷题练习上，刷题的比例大于学知识点，吃透和模拟是目标。 𐟓Š 每周总结一次学习内容，做成思维导图模式，方便回顾。 𐟓š 每天抄写20个常用词汇，如“方向盘”“快超车”“老黄牛式干部”，积累词汇提升造句能力。 𐟓’ 准备三个本子，分别记录优秀词句、知识点和纠错，三效合一效果更佳。 𐟓 熟练掌握基础常考的4种公文写作，其他类型公文也要了解基础格式。 𐟓– 多看书和优秀文章，如人民日报、旗帜、南窗风、半月谈等，积累观点。 𐟓š 践行“拿来主义”，借鉴他人的学习方式或技巧，取其精华去其糟粕。 𐟓 大作文写作注重框架练习，如“环境治理”类文章按“背景+目的+方案+实施+成果+反思+总结”步骤写。 𐟓Š 写大作文前先列大纲，整理思路，列出观点并排序，删除不必要内容。 𐟓 刷题以本省题型为主，结合本省实际情况学习，有余力可看其他省题型。 𐟓Š 每隔10天左右进行一次模拟测试，适应考场环境。

别把工作太当回事。刘震云相当精辟的一段话： “不管在哪个单位，如果没有人提拔，你就不要把工作当事业了。打工唯一的目的，就是偷师学艺，拿钱办事；千万不要入戏太深。否则，要么被人榨干抛弃，要么一辈子为别人做嫁衣。工作的目的，不是为了养老，而是为了获得一定的资源，熟悉门道之后，升职或者跳槽。所以，不出错，不高调，不显眼，不抬杠，这个才是你正确的生存法则。” 所有的升职加薪都是关系运作和利益博弈的结果。如果你没有那个关系，也没有那个实力去博弈，就不要痴心妄想，否则只会成为领导的玩物，和在工作中一味付出，却没有相匹配的利益报酬的老黄牛。如果没有背景，没有后台，没人欣赏，没人器重，没人让你在关键岗位历练，就不要在工作中折腾自己，更不要为了迎合领导而委屈自己的心。有锅不背，有雷别杠，有坑就往旁边绕一绕，准时来，到点走，周末永远都没空。英国哲学家罗素有一句名言：太看重自己工作的人，往往是精神失常的先兆。工作的本质就是拿钱办事，或者就是一场交易，不要让自己太廉价，更不要沉迷于领导的大饼，而牺牲了自己的实际利益。

公司高管如何通过个人使用说明书立人设？在职场中，塑造和维护一个特定的形象是非常重要的。比如，一个靠谱机灵的新人形象和一个任劳任怨的老黄牛形象，给人的感觉就完全不同。特别是当你加入一家新公司时，除了显性的标签（如年龄、学历、工作履历等），你还可以通过言行传递更多信息，塑造一个更丰富的职场人设。我刚加入一家互联网内容公司做副总裁时，用了一个简单直接的方法来立职场人设：写下来，发出来。我写了一份个人使用说明书，并将其贴在聊天工具的签名档里，所有想联系我的同事都能看到。在这份个人使用说明书中，我不仅写了自己的基本信息，还重点描述了我的工作风格和准则。这样不仅能让新同事更好地了解我，还能传递我的职场价值观，立一个明确的职场人设。以下是一些节选内容： ❤️我的工作风格 ✅如果你需要约我时间，比如开会或面试：建议根据我的日历发送会议邀请。发送会议邀请时，如果能在日程描述里写明会议目标、背景、议程和相关文档，会对我非常有帮助。 ✅有些事情请面聊或电话沟通：紧急的事情需要脑暴的话题背景或主要概念双方没有对齐过的议题涉及细节业务和财务数据的问题 ✅我非常注重工作效率：如果有因为我的原因而影响了你的工作推进，请立马找我。不喜欢开漫无目的或冗长拖沓的会议。信奉“Less is more”和80/20法则。喜欢建设性的业务讨论而非纯逻辑辩论，欢迎用以下信息来说服我：业务数据、用户反馈报告、开展相似业务的友商经验。 ✅对以下事情容忍度极低：违反职业素养的行为损害用户体验的事情因工作态度或认真程度问题而产生的低级错误 ✅叫我Jerry就可以（抗拒用任何“老”相关的称谓叫我，如老板、老师、老大、老铁） ❤️我可以帮你的：梳理业务方向、打法节奏、关键要务和核心指标。个人成长、职业生涯发展、团队打造。新业务脑暴和业务模式设计。 ❤️我需要你体谅的：如果让我觉得你思路不清晰或在浪费我时间的话，可能会比较凶。如果临时让我干些事情（调整既定计划，安插会议/面试），可能也会比较凶。有时喜欢开玩笑，调节气氛，不用当真。如果有不小心被冒犯到，欢迎随时来打我。这个方法有没有让你觉得ENTJ霸道总裁的人设立住了？哈哈！

你发现了吗？只要是公务员，不管工作在什么单位，只要你没有背景，没有金钱实力，性格还老实，那么你就是妥妥的老黄牛。领导做事加班的时候，他能对你笑脸相待，想起你，喊你把事情做好，但是在提拔奖励的时候，领导想起的是他身边的亲信，和那些给他送礼的人。不知道我观察的是不是有误，大家觉得呢

在银行体系工作，员工分为几个级别？第一类:有背景，有学历，情商高，工作能力强，一路飞起，无上限；第二类：有背景，情商高，工作能力强，一路坦途，但有上限；第三类：有背景，情商高，趋势向上，上限低；第四类：有背景，混的舒服，但仅限于混；第五类：有学历，情商高，工作能力强，看机遇，上限低；第六类：情商高，工作能力强，受欢迎，但提拔看机遇；第七类：有学历，工作能力强，苦活累活都是你的，几乎每个部门必备一个；第八类：工作能力强，老黄牛；第九类：没背景，情商低，学历低，工作能力一基层一般，基层混着等退休吧；在银行工作，背景很重要，情商次之，能力是立足的根本，这三个都没有，到哪估计都是基层混。

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