当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

体制背景硬前沿信息_体制内ppt背景(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

体制背景硬

体制内，踹一脚嫌疑犯，失去了所有前程单位里公共场所都有摄像头，十余年来从没发挥过作用，我一度以为都无法正常工作。单位里有一位背景相当硬的年轻人，入职五年，连续三年优秀(可以获得个人三等功)，工作兢兢业业，能力深受部分局领导认可。因为缺少同龄竞争对手，年底30岁以下提技副科名额他几乎已经预定。工作中犯罪嫌疑人高度不配合工作，被激怒的他从后踹了嫌疑人小腿一脚，嫌疑人手错在胸前，故意倒地，两根肋骨骨折，这是背景。从此一系列的麻烦接踵而至。派出单位的正副手事后第-时间找贝了视频录像，酒后逢人便宣传该事，顺带加一句该小伙背景驶，肯定没事。好事不出门、坏事传十里，该事还是传到了市局主要领导耳中。小伙不到30，和经此事，没有在第一时间将事态控制在小范围内，最终道过副厅级干部干预此事，为时已晚，加也很为难，处分给重了不是，不给也不妥，最终敲定党内警告。于是乎，三年评优的三等功被取消、年底提拔取消，即将高升的一把手直接在办公室内对他说提拔不安，体制内提拨间隔谁都说不准，指不定下次就在3、5年后。小伙备受打击，5年努力加排队的成果化为泡影。本来打算带着副科职务前往更高平台，全成镜中水月。数月后，接受了现实的小伙周末饭后给我说，十余年来摄像头就用了一次，用在了他的身上，自己也即将跨市调动，前往更高平台，毕竟不到30进人省级平台劣势也不大。饭间，他一再说“不做不错，多做多错”，自己把基础性工作看得太重了。"无风三尺浪，有风浪千尺”，读书时长辈给予的告诚和今我在工作中理解地愈发透彻。犯罪分于大都偏执且狡猾，为了保外就医不惜代价，公安部规定背后搜身时可用腿将对方后腿抵住，以便更好控制风险，人在双手被控制时受外力很容易失去平街，手铐在胸前倒地安妥肠骨骨折，所以在控制嫌犯时道常采用背拷，只有在办案需要时才会将手铐铐在购前。更何况如今青年警察早已辨弃曾经的陋习，没人愿意动手。永远不要低估犯罪分子的狡猾

办公室里的那些事儿：推诿与形式主义六年过去了，我终于适应了体制内的工作环境。前五年，我情绪稳定，即使工作压力再大，也不会轻易崩溃。然而，今年一切都变了。作为一个没有背景的外地人，我在体制内的工作环境一直很艰难。虽然夫家是当地的，但三代人都只是普通人。这些年，我深刻体会到，有背景和无背景在体制内的待遇是完全不同的。有背景的人，即使是普通职员，也会受到三分薄面；而无背景的人，就只能默默付出。这一点，我早就习惯了，所以人情冷暖对我来说，都不是问题。真正让我心累的是办公室里的推诿扯皮和不作为。部门之间、单位内部、甚至一个办公室里的推诿，都让人感到疲惫不堪。作为一个90后，我刚进体制的时候，也受到了网上年轻人整顿职场理论的影响。所以，当同屋的大姐把所有活都派给我时，我和她发生了冲突。虽然当时领导风格比较强硬，大姐没能打过我，但换领导后，她就翻脸了，我也因此吃了不少苦头。大姐教会我，在体制内，没有背景的时候，最好顺从。虽然这样会让身心疲惫，但至少周围的生态环境会好一些。经过自己的努力，我终于成为了基层单位的股级干部。但我对这个级别的认同度很低，我只是把自己定位为干活的。今年之前，一切都很好，可能是因为当时的部门比较清闲。然而，今年换了单位，情况完全不同了。这是一个强势部门，利益复杂，责任重大，工作方式也和以前完全不同。各层都在自保，股长、分管领导以及大局长，都在规避各自的风险，事事都要请示，无论大事小事，但请示了也不一定会有明确的答复，最后还得让股长和分管决策，风险自担。我遇到的事，几乎都是这样的结果。我第一次觉得，决策权是如此烫手。也是第一次感受到中国语言的博大精深，虚与委蛇的表述，配上耐人寻味的神情，让人浮想联翩，看似说了，实际没说。

武昌实验中学老师炫富发言，后台硬到吓人！最近，武昌实验中学的一位老师因为一段炸裂发言而走红网络。这位老师的发言不仅令人咋舌，还让人怀疑她背后的后台有多硬。首先，这位老师自我介绍道：“我又有学历又有家境，长得还贼漂亮。”这句话透露出她对自己的自信和优越感。接着，她提到自己是省重点中学的老师，暗示自己不仅职业稳定，还能享受升职加薪的待遇。然而，这位老师的发言中最让人惊讶的是她对一些问题的态度。比如，当学生问她化学题时，她回答说：“不好意思，这只是个Magic。”这句话不仅显得她对化学知识的态度轻率，还让人怀疑她是否真的具备相应的专业素养。更让人惊讶的是，这位老师提到自己的家庭背景：“我全家都在体制内，亲戚几乎都是体制内的，有法官、有校长、医院院长。”这些信息不仅显示了她家庭的强大背景，还让人对她的教育理念和教育环境产生了疑问。这段发言被曝光后，引起了广泛的讨论。有人认为这位老师的发言过于炫耀和自大，甚至有人怀疑她是否真的具备相应的教育能力和素质。无论如何，这段发言无疑给武昌实验中学带来了不小的负面影响。希望学校能够重视这个问题，对老师的言行进行规范和教育，以免给学校和学生带来更多的负面影响。

体制内的残酷真相: 如果你没有家世背景，没有人脉资源，却凭自己努力考了县级或乡镇的公务员，那么恭喜你，你的仕途天花板，大概率只是个副科—— 注意，我说的是"天花板"，不一定能摸到的那种。要知道，一个县的领导，通常级别最高也就正处、副处（一到四级调研员），再往下各个局、委和乡镇领导就是正科、副科（一到四级主任科员）。所以副科职位在一个县里是很有份量的，不仅不像某些人想的那样唾手可得，反而有几十号甚至上百号人排队去争。而在这么多人里，最终会安排给谁？可以明白的告诉你，90%会给那些有"背景"的人，其他像学历、资历、政绩等因素，统统都要靠边站。远的不说，我身边就有第一学历是中专的正科领导，不看稿子讲不了话，看着稿子会念错字的那种。大家对他的上位史心知肚明，他本人也几乎从不回避。但你又能奈他何？同样，我还见过不少无"背景"的干部，最后是以科员身份退休的。近些年职级并行改革后，有些人靠着工作年限自动获得了副科级（只有副科级别，没有副科职务），也算是一种安慰了。所以，你如果没有背景而又想当公务员，最好是报考国家或省级单位，起点高，岗位多，退休弄个正科、副处还是有希望的，如果考到基层，除非你学历够硬（985硕士以上），或某方面（比如写作）确实天赋异禀，否则最好是安安心心埋头苦干，静等15年到了拿个副科级别，升官的事就不要想太多了。#我要上热门#

从政多年的大佬告诉我 1、不需要花太多时间去讨好身边的普通同事，特别是弱者同事，保持礼貌和体面就足够了，他们很多都是资源匮乏的人群，除了提供情绪价值外对于你的意义不大。 2、机会是在你慢慢摸索攀爬之后，稳扎稳打的站稳了一个定点之后，一个字"等"等别人犯错，等机会降临，这其中不是说什么都不要做，而是把所有你能做的做到位了，关键人物必须要站在你的身后了之后，机会，才是机会。 3、一定要养成抓关键，抓主要矛盾，抓关键人物，看准时机，一击即中不要去做过多的边缘化动作，潜龙勿用在机会还未真正到来的时候，就是蛰伏就是保存体力，韬光养晦。 4、对于自身岗位的专业要深度钻研，熟透业务，能力要硬，在没有任何背景加持的情况下，你的能力就是你的财富和资源在体制内能力只是基础，但对于草根在体制内来说，能力是你赖以生存的"空气" 5、在业务过硬的情况下，尽心尽力的情况下，不论什么样的结果，都要拿出一部分的时间用来搞定"人"，什么人，就是关键人物，西瓜都是中间的瓤甜，万事万物都会向强者靠近，为什么，强者就是资源掌控者，对于你得晋升能够一句话改变你的一生的人，都是关键人物，都是资源掌控者，你要无限的去接近权利的中心，这样才有可能有机会，在未来的某一天，也成为他们中的一员。 6、稳定的情绪，在体质内要拥有三字口诀：忍、熬、抗，什么意思呢？忍是忍耐；熬，是毅力，抗是担责任。忍得了委屈寂寞愤怒，熬得住时间和坚持，抗的了别人抗不了的鸭力和责任，情绪越稳定，耐力越好，忍功了得，格局越大，没有做不成的事，没有到不了的位置。体制内很多人就是即忍不了上司，又抗不住打击，还熬不了时间，整个就是易燃易爆zui容易成为炮灰，说到底，就是情绪不稳定，心力不稳。 7、一定要学会送礼，送礼是国人的传统文化，礼轻情意重，礼尚往来，礼物代表了你的礼节和礼貌，代表了你的诚意和态度，比你写小作文，发表肉麻忠心感言要实际的多，不需要多说，只需要憨憨的，在递上两瓶茅台的时候说，领导我嘴笨，感谢您平时对我的关照，小小薄礼不成敬意。 8、要有帮助领导排忧解难的能力，即便没有资源，能做军师，也是有价值的，想要达到你自己的目的，就要帮助别人达成别人的目的，要去释放信号，你是有这个能力和价值去帮他拿到结果的，这样的人，没有不想和他做朋友的。

人性潜规则： 1、男女之间，最亲密的关系，就是为了发生关系。 2、女领导突然让你叫她“姐”，有可能要潜规则你！ 3、出了轨的女人，送回娘家，肚子上有疤痕的女人不要娶回家。 4、不给流水的领导送礼，要送就给千年老二。 5、女领导一定要重视，她们不是能力过硬就是背景硬。 6、女人在娱乐场所上过班,一定不要说出去,哪怕很正规的工作。 7、合作,要找能力不如自己的人。 8、体制内男领导的秘书一定是男性，女领导的秘书男女均可。 9、一段感情中，主动的一方，最终都会输得很惨，这就是人性的有趣之处。 10、倘若你觉得周围人都是恶人，那么你应该是个软柿子 11、聚会，别把车钥匙放在桌子上。 12、被性骚扰的不只是女性，男骚扰女、女骚扰男都有可能。 13、别再问你的朋友为什么一个接着一个地离开你，只有一个原因：他们发现你变穷了。 14、人性的本质就是：你做事越是果断、我行我素、不服就干，就越是有人欣赏你；反而你越是老实、善良、心慈手软，就越是有人欺负你。 15、凌晨2点还开着的美容院,离远点。 16、领导吃饭,带情人来了,咱该怎么办啊? 你也带个情人过去,要是没有,就花钱雇一个。 17、听别人的话，要听懂言外之意。比如，到别人家做客，别人说“留下来一起吃饭吧”，却完全没有做饭的意思，那就是随便客气一些，是在委婉地向你下逐客令呢。 18、亲戚再有钱，不会给你花一分，朋友再有权，不会给你用一下。所以，没有必要去攀附任何人，你没本事，任何人都不是你的靠山。 19、永远不要原谅故意而为之的伤害，他在用行动和演技告诉你，心软最不值钱。 20、如果女领导主动跟你聊她的家庭状况，你每次不但能耐心倾听，而且还很夸张地表达羡慕和夸赞。那女领导今后就会爱上跟你分享，因为女领导身上人性的弱点就是虚荣心很强。 21、不要太善良，爱心泛滥遭人暗算我们从小都在学习，人性本善。教育也在教我们向善，但现实生活中，善与恶并没有明显的界限。 22、与对方交流，千万别打断人家，一定听对方讲完你再说。 23、和任何人相处，永远保留20%的神秘感，哪怕你们是夫妻。 24、处理人际关系，你若是想让别人按你的意愿来，你就得考虑别人的利益、满足别人的利益。这是因为，人性都是趋利的，人际关系的一大本质也是利益交换。 25、真正有本事的人一般都不太合群。

1、不需要花太多时间去讨好身边的普通同事，特别是弱者同事，保持礼貌和体面就足够了，他们很多都是资源匮乏的人群，除了提供情绪价值外对于你的意义不大。 2、机会是在你慢慢摸索攀爬之后，稳扎稳打的站稳了一个定点之后，一个字"等"等别人犯错，等机会降临，这其中不是说什么都不要做，而是把所有你能做的做到位了，关键人物必须要站在你的身后了之后，机会，才是机会。 3、一定要养成抓关键，抓主要矛盾，抓关键人物,看准时机，一击即中不要去做过多的边缘化动作,潜龙勿用在机会还未真正到来的时候，就是蛰伏就是保存体力，韬光养晦。 4、对于自身岗位的专业要深度钻研，熟透业务，能力要硬，在没有任何背景加持的情况下，你的能力就是你的财富和资源在体制内能力只是基础，但对于草根在体制内来说，能力是你赖以生存的"空气" #10天发文冲刺挑战#

职场那些事儿：我的那些小心得 ### 少发朋友圈 𐟓𑊊你们有没有发现，朋友圈发多了反而惹麻烦？我有个同事，旅游的时候在朋友圈晒了照片，结果没休假的补贴就没了。还有个同事发了个打羽毛球的照片，单位就让他去市里参加比赛。真是发者无心，看者有意啊。说不定哪天通讯录里哪个小人举报你，领导耳朵里传到，或者遇到“好事”时第一个想起你。所以，如果想发，记得分组，别让不该看到的人看到。转变学生思维 𐟎“ 在学校的时候，评价学生只看成绩，成绩好就是好学生。但在社会和体制内，评价一个人的标准可不止这些。有的人靠硬实力升迁，有的人靠背景上位，还有的人靠服务领导平步青云。所以，要把过去的单一思维转变过来，别只盯着成绩看。合理分配精力 ⏰ 有些老同事听报告、做总结敷衍了事，但搞接待、搞会议就特别认真。因为他们懂得，工作紧不紧急、重不重要，是以领导意志为转移的。领导看重的事就是最重要、最紧急的事。所以，一定要善于揣摩领导意图，领导关心的问题一定要提前摸清。其余应付类工作不出现低级错误就行。别有对抗思维 𐟘䊊有些人觉得领导不喜欢自己，就跟领导对着干，这就是对抗思维。这种态度在微表情或者动作上表现出来，别人都能感受到。领导不是傻子，你对他尊不尊重，他是能敏锐感觉到的。如果长期被边缘化，你会很痛苦。稳重比效率更重要 𐟐⊊工作节奏慢下来，凡事回复慢三拍，给自己一点思考的余地，也避免忙中出错。不要压榨自己上厕所喝水的时间加班加点干，不然提高工作效率、加班加点节省出来的时间，马上会被其他事情占领。别有玻璃心 𐟒” 流水的领导铁打的兵，真不至于过于在乎领导的一个表情、一句话，胡乱猜想猜忌。让自己神经大条起来，事情发生就发生了，不需要再去纠结，总结经验，积极复盘即可。这个领导不喜欢你，下个领导也许会喜欢你，只是一份工作而已，不用自己pua自己。机会难得，有想法就上 𐟚€ 瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会儍到跟领导过不去。希望这些小心得能帮到你们，职场之路不易，大家一起加油吧！𐟒ꀀ

体制内与商人家庭孩子的成长差异有多大？最近和老公聊到未来规划，越来越觉得我们两的差异极大。我是小镇体制内公务员家庭独生女，他是小镇商人家庭长子。我身边的大厂人也有很多和我一样家庭环境下长大，而他的朋友几乎都是经商家庭出身的小孩。 𐟎œ褺𚦃…世故上，他比我游刃有余得多，商务社交上的我简直是出厂设置欠缺调试的人机。 𐟧 思维模式上，我是玩RPG游戏的，进入一个角色沉浸式体验到天荒地老；我老公更像玩SLG游戏，整天想着怎么搞资源，怎么合纵连横。 𐟓ˆ 人生规划上，他常想着要和我一起张罗做点什么，而我总是判断可行程度，只盯着我已有的事业想着可以再怎么进步，即使失去了热爱也还是惯性往前，不敢停下来。他对未来是开源思维，想要工作到七十岁；而我想着我要再努努力攒多少就躺平。 𐟒ꠥ🃦€上，我是做题思维硬控的一生，习惯做题，没题反而失去方向陷入焦虑，时常没苦硬吃，可以选择轻松但几乎每次面临选择从不选择轻松。不努力感觉有罪，如履薄冰的一生，总是不放过自己。 𐟘Œ 而我老公情绪稳定，松弛有度，做题做不好于是选择不做题，另开一局。 𐟔 回溯我们两人的成长，真就小镇体制内公务员家庭VS商人家庭背景的孩子典型案例。 𐟒– 不过庆幸还好三十多岁遇到我老公，抚平了我很多焦虑。不然两个小镇体制内小孩来到大城市一起焦虑一起自苦一生，听起来就是很不想过的一生。 𐟌ˆ 希望公务员家庭小孩的我能放过自己，不在意别人的看法，不总是自我归因，偶尔脱轨，如18-24岁期间的我、没那么多规划，但有很多对生活的热爱和执着。

@STonelyyy: 这种操作都算好了，见过不少更夸张的[允悲]，现在体制内外都已经生殖隔离了。我孩子已经读完大学和研究生，实事求是说一句，这话太偏颇了。特别优秀的人，还是依然如故。外省农村出来的人，有论文的优秀毕业生，也有很快招到工作了。恰巧，我有点了解～前两天，珠海航展里大放异彩的女飞行员，也是来自乡下初中小学，考入当地最好的重点中学，重点中学里成绩不算优秀，不过身体素质好，也是凭硬实力招飞去的。说第一段话的人，是自己硬实力不够，觉得上个大学就该有好工作。其实，30年前连大学都上不了。人不是和过去的人比拼，也不是和未来的人比拼，始终是同龄人里面排名。不是你上个大学，就排名自然靠前的。你拿现在很容易上大学和从前大家都上不了～比拼，是错觉。当然，不可否认有家庭背景的因素。从前大家不上大学，也有人进体制。现在，大家差不多情况下，确实有人捷足先登。本质上，就是时间更改了，规则其实没变化，只是有些人有错觉。就看你是不是真正优秀，勤奋。