当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司新背景前沿信息_办公室职员(2024年11月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司新背景

「律师说法」【实务研究】新公司法背景下，公司办理减资的实操指引来源：沪法网

公司群背景图，简洁城镇风光𐟏ž️ 嘿，亲们，给你们带来一组简洁又清新的城镇风光背景图，换上这些，让咱们的公司群焕然一新吧！想象一下，每天打开群聊，就能看到宁静的小镇，是不是心情都会变好呢？𐟘‰✨ 有啥好建议或者想换的风格，随时告诉我哦~

离职证明到底有多重要？𐟤” 离职证明到底有多重要？别小看它！这个小小的证明文件，其实在你离职后的生活中扮演着至关重要的角色。𐟓„ 解除劳动关系的证明首先，离职证明最基本的作用就是证明你和前公司已经解除了劳动关系。这意味着你已经不再是那家公司的员工了，可以安心地开始新的职业生涯。正常离职的证明其次，离职证明还能证明你是按照正常手续办理的离职。这对你在新公司的工作背景调查非常重要，毕竟谁也不想被认为是个“半路出家”的员工吧？自由人的证明再者，拿到离职证明后，你就可以申请失业金了。毕竟，失业也是需要生活保障的。而且，有了这份证明，你也能更自信地去应聘新的职位，毕竟你已经是自由人了！人事关系、社保、公积金的转移最后，离职证明还能帮你转移人事关系、社保和公积金。这些都是你未来生活中非常重要的部分，所以一定要好好保管。总之，离职证明虽然看起来不起眼，但在你离职后的生活中却有着不可忽视的作用。所以，记得好好保存这份证明，让它成为你职业生涯中的一个重要见证。𐟌Ÿ

TikTok运营，提成2点，跳槽？ 𐟓Œ 岗位：TikTok运营（公司背景为亚马逊） 𐟓ˆ 提成：毛利润的2个点，这样的提成水平在行业内如何？ 𐟒젨–ꨵ„谈判：面试当天，人事部门对薪资提出6k的初始报价，经过一番沟通，老板最终决定前三个月补贴1.5k（老板与面试官关系特殊，当时老板出差，公司背景不知）。 𐟕’ 试用期后：四个月后，将根据个人运营能力进行薪资调整。 𐟒𜠨–ꨵ„现状：目前为助理岗位，薪资7.2k+600元绩效，预计12月将转为运营岗位并加薪，可能增加500元绩效。 𐟏⠥𗥤𝜥𙴩™：现公司服务近六年，从客服岗位转至运营助理。 𐟎 年终奖：新公司设有年终奖，但不提供食宿。 𐟤” 目标提成：想要达到3k+的提成水平，是否难以实现？ 𐟓Š 月GMV目标：假设利润率为30%，月GMV需要达到多少才能实现这一目标？ 𐟔 行业经验：对于TikTok运营岗位，如何提升自己的运营能力以获得更高的提成？

上海装修必看：如何筛选靠谱装修公司？最近因为老房翻新，我简直成了装修行业的特种兵，学了不少新知识，感觉还挺有意思的。不过，装修行业的竞争真是激烈，三天三夜的补课都不够！经过一番努力，我终于从15家装修公司中筛选出了6家，真是精疲力尽啊。接下来就是决定签约公司的时候了。首先，我把理想的平面方案发给各个公司，让他们出报价清单。这样一比价，就能了解各个公司的价格水平。然后，我还查了公司的背景和设计师的简历，甚至在各大平台上看了他们的评价和评分。为了更真实地了解公司，我还联系了之前装修过的网友，听听他们的真实反馈。目前，我已经把几家决赛圈的公司约到工地实地考察，准备进行最后的PK，选出签约公司。【目前已知】：付款方式：通常分为30%-35%-30%-尾款验收5%。有些公司还提供无息贷款服务，尾款可以延迟到10%或者1年后结款。拆旧费用：大约60-80元/方。地板、门窗等可以回收转卖。设计费：大约100元/方，可以折价。如果设计费超过这个区间，面积在200平方米以内的设计费就没必要了。工期：全部工期大约90个工作日，加上通风时间。周末和节假日不能动工，工作日也有时间限制。结合前辈们的经验，我发现“好沟通负责任的设计师和公司背景非常重要”。因为自己也是开公司的，非常懂游击队和正规军的区别。在不熟悉的情况下，选择正规军更加有保障。接下来就是1.1约设计师量房对需求+出平面图（用时：7天），1.2设计师设计案例+辅材清单+合作品牌清单，1.3公司背景+设计师简历+调查风评+工地考察，1.4未完待续…… 装修和备婚同步进行中，目标是在上海黄浦区避开装修的坑。

#Keep回应新一轮裁员# Keep这回应能力强悍如斯。 11月25日，有媒体报道Keep于上周开始进行裁员10-15%，预计超100人。注意，亮点来了。对此，Keep回应称，（裁员是）为了更好的服务用户和提升公司的智能化能力。言外之意，就是公司整体智能化提升了，就不需要太多的员工了，这个回应倒也符合很多智能化、自动化技术代替了部分人类的基本逻辑。还有一点也值得注意，这一轮裁员的大背景是Keep在推进有力度的降本增效，而且推进得有条不紊，逻辑清晰。比如有员工透露，2019年，Keep不再向员工提供免费午餐。 2024年这一轮，Keep也不再免费发放抽纸等。这5年来，Keep员工自己花钱吃完午餐以后，还可以得到一丝丝心理安慰，因为可以用公司免费的抽纸擦嘴。

高才签证转职全攻略：签证变更与退职流程 ✨背景：高才签证持有者在转职期间需要进行签证变更。 𐟒릗𖩗𔧺🯼š7月底收到新公司录用通知，8月初新公司寄送了签证更新所需材料。9月中旬提交高才签证更新申请。9月下旬提出离职并完成工作交接。10月整月处理有給，月底正式退职。 ⭐️新公司需要提供的签证更新材料：公司的給与所得源泉徴収票の法定帳票合計票（复印件）个人的年収見込み証明書有公司填写雇主页的変更許可申請書 ✨个人需要准备的材料：与之前申请高才签证时相同的材料。 ✨关于离职证明：不需要！入管确认过，雇主不会知道你变更签证的事。 ✨签证更新所需时间：最近大约需要一个半月。建议提前与新公司沟通，以便双方灵活调整入职时间。原则上，变更未成功前不能在新公司入职。 ⭐️退职流程：因人而异。如果与上级关系良好，可以简洁明了地传达决定，并表达希望保持联系的想法。这样，双方都能理解并支持你的决定。通过以上步骤，你可以顺利完成高才签证的转职和签证变更，顺利退职并加入新公司。

互联网公司外卖业务增长难题解决方案 𐟓… 背景：2020年9月，某外卖公司面临新品类配送服务效果不佳的挑战。作为商业分析师，你需要找出差距并提出改善方案。 𐟓ˆ 关键信息：公司主要在中国大陆运营，新品类主要在一线城市。新品类包括食品杂货、药品和鲜花。 𐟔 问题定义：初始问题：差距在哪？如何改善？通过关键词定义和问题范围界定，确定真实问题：新品类在一线城市GMV规模不及预期的原因是什么，如何调整策略及运营在接下来一个季度内达到预期水平？ 𐟓Š 分析框架：战略团队课题：目标品类的优先级是否正确（方向性）商业分析课题：GMV差距的原因是什么？按品类分别考虑，分析哪一个品类更有可能导致差距。 𐟔Ž 当前差距在哪？找根本原因：外部因素：宏观环境变化内部误判：用户供给侧问题 𐟒ᠥˆ步建议：解决问题的可能性有多大？投入的资源和组织能力是否值得？ 𐟚력𘸨灥𐏧™𝩔™误：无法分辨GMV、收入、利润之间的关系不熟悉互联网工作，无法搭建合理框架识别出问题后，认为问题本身就是根本原因无法结构化地用20/80原则来寻找根本原因 𐟓 要点：从企业视角熟悉生活中遇到的各类服务有MECE的结构，活用20/80原则准确理解解题范围，并体现在后续框架中通过以上步骤，你可以更系统地分析问题，提出有效的解决方案。

【资本面对面第四十三期投融资路演活动——股权融资专场】　　为了助力自治区企业高质量发展，发挥区域性股权市场直接融资功能，构建企业融资新生态，促进企业股权价值流通，实现股债双融合赋能，特邀请区内外多家基金公司、银行组织开展本次投融资路演活动。　　八爪科技、三信科技2家路演企业分别围绕项目背景、行业发展与机遇、财务情况、竞争优势、战略规划、融资需求等方面进行全面介绍。　　本次路演活动邀请到中财融（北京）资本管理、港湾私募资本、众智资本、湖南航天环保基金、北京祥东投资、浦发银行、光大银行，各投资机构专家，就科研情况、核心优势、市场发展、商业模式、融资进度等问题与参会企业进行了交流，并提供了专业建议。　　下一步，内蒙古股权交易中心将继续充分发挥多层次资本市场塔基服务功能，汇聚各方优质资源，以资本面对面投融资路演形式，为企业搭建金融桥梁。

平台软文运营推广：避坑指南与成功秘诀 𐟚렦œ€近是不是看到很多所谓的“几元媒体”软文推广服务？千万别被这些低价诱惑了！𐟙…‍♀️ 这些低价媒体往往根本不会被百度收录，钱花了却得不到任何效果。𐟘䊊✨ 那么，如何避免踩坑呢？首先，别忘了检查媒介公司推荐的媒体是否真的能被百度收录。如果他们没有提前告诉你这一点，那这样的公司绝对不能合作！𐟘’ 𐟚력𞈥䚤𜁤𘚥﹓EO不了解，以为发便宜媒体就能在百度上查到软文，结果却发现根本查不到。而发贵的媒体虽然能查到几篇，但效果也不理想。𐟑€ 𐟑 其实，大多数企业发软文主要是为了品牌背书，及时向客户传达最新信息。所以，软文能不能被百度收录，能不能获得好的排名，能不能尽量多展示，真的非常重要！𐟑 𐟎› 此，选择一个拥有SEO背景的媒介团队是非常关键的。只有这样的团队，再加上全心全意为企业考虑的服务，才是你最应该选择的！𐟘˜