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考核大会背景权威发布_考核大会背景图(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

考核大会背景

宁天武魂 : 七宝琉璃塔魂环 : 黄、黄、紫、黑、黑职业 : 辅助系器魂师宗门 : 九宝琉璃宗出生地 : 天魂帝国七宝琉璃宗魂力等级 : 31级辅助系器魂尊→四环魂宗→五环魂王角色能力使用魂技第一魂技→七宝有名，一曰速‌ 第二魂技→七宝有名，二曰解‌ 第三魂技→七宝有名，三曰力‌ 第四魂技→七宝有名，四曰：防。第五魂技→七宝有名，五曰：攻。登场作品《斗罗大陆Ⅱ绝世唐门》小说《斗罗大陆Ⅱ绝世唐门》动态漫画《斗罗大陆Ⅱ绝世唐门》动画角色形象身份背景九宝琉璃宗少主，史莱克学院学生相貌衣着一头金色短发，看上去十分利落，水蓝色的大眼睛有着长长的睫毛，脸颊上还有几个娇俏的小雀斑。角色经历初登场在新生考核时败于霍雨浩，王冬，萧萧的组合。因表现突出成为史莱克外院核心弟子继续在史莱克学院学习。五年后参加海神缘相亲大会，宁天出于家族利益选择了霍雨浩，但是被拒绝。在乾坤问情谷任务问情谷第一关表露心扉，第二关被江楠楠击败。在第三关因无法接受巫风的爱，无法承担家族压力，最终选择自尽。之后因为通过考验而复活，性别转换为男性，与巫风终成眷属。角色转变‌：经过乾坤问情谷的考验后，宁天的性别发生了转变，变成了男性，并且与巫风结为夫妻。这一转变不仅让宁天的角色更加复杂，也为故事增添了新的元素和深度。综上所述，宁天的角色经历展示了她在面对宗门责任、个人感情、以及在团队中的重要作用时的成长和变化。她的角色不仅是七宝琉璃宗的继承人，更是一个在情感和责任之间寻找平衡的复杂人物‌。人际关系好友：巫风老师：木槿同学：南门允儿

国资委发力，全面打破国企创新顾虑 --容错并纠错原创张宁企观国资 2024年11月19日 16:27 北京近期，国有企业科技创新在国家层面被频繁提及。中共中央政治局委员、国务院副总理张国清在11月8日召开的中央企业科技创新大会上强调，中央企业作为国家战略科技力量的重要组成部分，要在发展新质生产力上走在前列，全力提升原始创新能力。 11月12日召开的地方国企改革和监管工作视频会议上，张国清强调，要健全国有企业推进原始创新制度安排，强化覆盖全级次子企业的穿透式监管。国有企业是国家创新链条的关键枢纽，是科技强国建设的骨干中坚。在全球经济迅速变化的背景下，国有企业面临着急剧变化的市场需求和严峻的产业转型压力。面对纷繁复杂的国际国内形势和新一轮科技革命和产业变革，必须继续把改革创新推向前进。基于此，中央企业科技创新大会释放出国家层面推动国有企业全面提升科技创新能力的强烈信号。国资委也在加紧部署国有企业科技创新工作。国资委党委书记、主任张玉卓在中央企业科技创新大会上表示，国有企业要增强提升原始创新能力的紧迫感，进一步转换思维、转变理念。下一步，国资委将持续优化监管机制，出台务实管用举措，支持推动中央企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，全力锻造国家战略科技力量。张玉卓表示，国资委将坚持科技创新、产业创新、体制机制创新一体推进，力争到2030年推动中央企业实现应用基础研究投入倍增，原始创新能力明显增强，顶尖人才集聚能力明显提升，科技创新效率明显提高，在国家创新体系中位阶和作用明显提升。从现阶段的举措看，国资委正在通过调整各级国有企业领导人员等方式，全面打破国有企业创新容错机制背后的顾虑，推动一场国企提升科技创新能力的全体行动。 01 国企容错机制落地近年来，央企科技创新呈现出积极变化。神舟家族太空接力，“奋斗者”号、深地塔科1井挺进地球深处……中央企业在战略高技术领域积极抢占制高点，在“卡脖子”领域和薄弱环节不断攻克短板。2023年度国家科学技术奖中，央企获奖108项，数量再创新高；国家电网、中国宝武、中国移动、中国石化等不同行业领军央企扎实推动科技创新与产业创新融合发展。但需要注意的是，目前，中央企业关键核心技术受制于人的问题还没有从根本上解决，提高原始创新能力，从源头上解决我国产业体系“缺基少核”的问题迫在眉睫。为鼓励国有企业积极探索未知领域、大胆试错、提升原始创新能力，近年来，国家在多个层面推动国企容错机制，鼓励其在改革中大胆探索。国资委多次发声支持国有资本的容错免责，力图在新兴产业和高风险市场中为国企铺设安全网。今年以来，国资委多次提及国有资本容错和免责机制，探索建立更加包容审慎的新产业、新业态、新模式国资监管体系，支持国有企业大胆试错。国有资本容错免责机制开始落地。 10月24日，《深圳市促进创业投资高质量发展行动方案（2024-2026）》首次提出“大胆资本”的概念，并在文件中对总体要求、实施路径、完善容错机制等方面进行了详细阐述。与此同时，湖北省出台了《湖北省国有企业容错免责事项清单（2024年版）》，列举了10种可予以免责的情形，涵盖了前瞻性产业投资损失、种子期投资不确定性、科创研发失败等多个方面，为国有企业参与创投活动提供了明确的指引和保障。北京社科院研究员王鹏认为，容错机制为国有企业提供了一个更加宽松的环境。国资监管体系更加包容和审慎，鼓励国有企业在高风险市场中发挥创新优势，给予国有企业在试错过程中的安全感和“定心丸”，使它们可以放心大胆探索高风险的新兴产业和模式，尝试更具前瞻性的创新项目。容错机制产生的积极影响之一，是能够推动产业的整体升级。通过鼓励国有企业大胆探索新技术和高附加值产业，容错免责机制为产业链的优化和延伸提供了动力。 02 国企容错机制全面铺开的关键在多位国企人士和业界学者看来，转变国有资产考核评价方式和任用敢于试错的国有企业领导人员，是国企容错机制全面铺开的两大关键。以创投市场为例，上海交通大学安泰经济与管理学院博士后王鸿鹭表示，传统的国有资产考核体系将保值增值作为重要目标，这种考核方式在很多领域发挥了积极作用，但在面对创投市场这样高风险、高回报的领域时，可能会限制国有资本的灵活性。 “现有的国有资产考核方式可能会使国资管理机构在投资决策时更加谨慎，有时甚至会因为担心潜在的责任而错过一些具有发展潜力的项目。这种情况在一定程度上影响了国有资本在创投市场上发挥其全部潜力。”王鸿鹭说。全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民曾公开表示，对国资管理机构来说，假如投资了100个项目，其中99个都成功了，但是有一个项目投资失败了，就需要有人为此承担责任。这导致国资管理机构在做股权投资时，容易出现风险厌恶行为。王鹏认为，国企容错机制的核心在于为改革创新者提供一定的安全保障，特别是当改革者非主观故意且无私利动机的情况下出现的失误，能够获得谅解与包容。国企肩负着推动经济发展的重任，但由于其资产的公共性质，创新往往面临更高的压力和风险。因此，容错机制的价值在于通过政策支持减轻改革者的心理负担，激发他们勇于创新、敢于尝试的活力，从而推动企业在新兴市场和高科技领域的发展。中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁表示，未来，国有资产的考核应更具灵活性，要考虑战新项目的“战略亏损期”，既要看项目的短期经济效益，也要看长期效益；既要看个别项目的盈亏情况，也要看战新项目投资的整体绩效。与之相配套，央企要实施差异化、长周期的考核评价和中长期激励机制，细化各种场景下的尽职免责和容错机制，算好全局账、长远账。选用敢于试错的国有企业领导人员，是国企容错机制全面铺开的另一关键。有国企人士说，面对难啃的“硬骨头”和烫手的“山芋”，一些国有企业领导人员可能担心因无意之失而“挨板子”，放不开手脚去攻坚克难。国企容错机制应该成为真正为改革者卸包袱、为干事者撑腰杆的创新制度，进而摒弃遇事往后躲、矛盾往上交的企业领导人员。关于严格筛选国企领导人员，近期，国务院国资委党委在《党建研究》刊发署名文章《培育和发展新质生产力推动国资央企高质量发展》中明确要求，大力选用勇于担当、本领高强的企业领导人员。做实做细合规免责机制。支持各级企业领导人员大胆试、大胆闯，在发展新质生产力中大显身手，真正营造“科技创新没有错误、企业研发不谈失败”的氛围。同时国资委要求，将以更大力度支持推动中央企业不同类别、不同层次领导干部和科技人才有针对性地学习掌握人工智能知识，提高党员干部发展新质生产力的能力水平。 03 容错更要纠错容错机制在国企改革中发挥着重要作用，例如，在通过明确规定哪些失误可以被宽容的情况下，一家国企在容错机制的支持下可能大胆进入数字经济领域，在尝试过程中发现不适合该市场后迅速调整方向而不会受到惩罚，这让企业在激烈竞争中具备了更强的适应性。但目前多位国企人士反映，其实际实施过程中面临的核心问题在于界定哪些失误可以容错，哪些必须追责。王鹏认为，国企的创新失误是否因客观条件造成、是否属于合理判断失误等，这些因素都需要严格甄别。例如，决策失误是由于政策变动导致，还是因为缺乏尽职调查而产生的判断失误，都决定了是否应该追责。清晰界定失误的性质，是确保容错机制不被滥用的关键。在实际决策中，一些国企领导人员的失误、错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟的情况下产生的探索性失误、无意性过失，与明知故犯、胡作乱为有本质区别。业界认为，要旗帜鲜明地鼓励和保护大胆创新的国有企业领导人员，让敢改革、想改革、能改革的领导彻底打消怕当“出头鸟”的顾虑，在改革创新的大潮中勇当“弄潮儿”。另外，王鹏等专家学者提出，容错机制的有效实施需要一套完善的配套制度作为支撑。包括尽职调查、风险管理、绩效评价在内的多层次保障体系是容错机制顺利运行的基础。若没有严格的风险控制和内部管理体系，容错机制可能变成规避责任的渠道。这就要求国企在建立容错制度的同时，进一步健全其风险管理体系，完善内控和监督机制，确保容错的合理性。 “国企在实施容错机制进入高风险领域时，专业人才的缺乏是一个重要制约因素。进入创投市场、新兴产业等需要大量具备专业投资和管理能力的高素质人才。当前部分国企在这些方面的人才储备不足，导致即使有容错机制的支持，企业仍无法有效推进高风险项目。因此，加强国企在专业领域的人才培养和引进，确保企业在容错机制下能够进行合理的创新，是推动这一政策有效落地的保障。”王鹏说。

长城人寿保险公司是正规公司吗在保险市场中，长城人寿保险公司以其稳健的经营和优质的服务，赢得了众多客户的信赖。长城人寿是一家正规的保险公司。一、合法合规经营𐟎长城人寿是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司严格遵守国家法律法规和监管要求，依法合规经营。在保险业务的开展过程中，长城人寿始终坚持以客户为中心，秉持诚信、专业、创新、共赢的价值观，为客户提供优质的保险产品和服务。长城人寿拥有完善的公司治理结构和内部管理制度，确保公司的经营决策科学、合理、规范。公司设立了股东大会、董事会、监事会等治理机构，明确了各机构的职责和权限，形成了有效的制衡机制。同时，长城人寿建立了严格的风险管理体系，对风险进行全面识别、评估和控制，确保公司的稳健经营。二、雄厚实力背景𐟒ꊊ长城人寿的股东实力雄厚，为公司的发展提供了坚实的后盾。公司的主要股东包括北京金融街投资（集团）有限公司、中建集团、中冶集团等大型国有企业。这些股东在金融、建筑、冶金等领域具有丰富的经验和强大的实力，为长城人寿的发展提供了资金、技术、人才等方面的支持。长城人寿拥有雄厚的资本实力，注册资本金达到数十亿人民币。公司的资产规模不断扩大，业务范围涵盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。在市场竞争中，长城人寿凭借其雄厚的实力和良好的信誉，赢得了客户的广泛认可和好评。三、丰富产品体系𐟎 长城人寿拥有丰富的保险产品体系，能够满足不同客户的需求。公司的产品涵盖了传统寿险、分红险、万能险、投连险等多种类型，同时还推出了重大疾病保险、医疗保险、意外伤害保险等健康险产品。长城人寿的保险产品具有以下特点：一是保障全面，能够为客户提供全方位的风险保障；二是灵活多样，客户可以根据自己的需求和经济状况选择不同的保险产品和保额；三是收益稳定，部分产品具有分红、万能等功能，能够为客户带来一定的投资收益。四、专业服务团队𐟑袀𐟒𜊊长城人寿拥有一支专业的服务团队，为客户提供优质的保险服务。公司的销售人员经过严格的培训和考核，具备专业的保险知识和销售技能。他们能够根据客户的需求，为客户提供个性化的保险方案和建议。长城人寿的客服人员也非常专业和热情，他们能够及时解答客户的疑问，处理客户的投诉和理赔申请。公司建立了完善的客户服务体系，通过电话、网络、短信等多种渠道为客户提供便捷的服务。五、良好市场口碑𐟑 长城人寿在市场上拥有良好的口碑，得到了客户和社会各界的广泛认可。公司多次荣获 “中国价值成长性十佳寿险公司”“最具社会责任保险公司”“最受消费者信赖保险公司” 等荣誉称号。长城人寿以客户为中心，不断提升服务质量和水平，赢得了客户的高度评价。客户对长城人寿的产品和服务满意度较高，很多客户在购买保险后，还会向身边的朋友和家人推荐长城人寿的产品。六、积极社会责任𐟎—️ 长城人寿积极履行社会责任，为社会做出了贡献。公司关注民生，积极参与公益事业，开展了扶贫济困、捐资助学、关爱弱势群体等活动。长城人寿还积极响应国家政策，推出了一系列具有社会责任的保险产品，如大病保险、农业保险等，为保障民生、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。公司合法合规经营，实力雄厚，产品丰富，服务专业，口碑良好，积极履行社会责任。如果你正在考虑购买保险，长城人寿是一个不错的选择。 #搜索话题优质计划#

遴选上岸后，笔杆子人设崩塌本来我以为自己写材料挺在行的，直到听说单位的大笔杆子一天能写三篇万字大报告，我才发现自己和他比简直就是小巫见大巫。上岸后压力山大，感觉自己和“神仙”差距不是一般的大，简直是手比脑子还快。以前备考遴选时，套公式是万能的，现在才知道，真正的笔杆子根本不需要公式。会议类材料会议通知：包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、会议要求和注意事项。会议简报：综述（会议时间、地点、参会人员）+分述（议程、议题）+摘要（主要领导讲话）+总结（会议成果）。讲话类材料表态发言：感谢+表明决心+执行计划+展望。领导讲话：肯定成绩+指出问题+工作部署+号召展望。经验交流：工作思路+先进做法+亮点成绩+经验总结。典礼致辞：欢迎语+背景+典礼介绍+举办目的和意义+前景展望。总结类材料年终考核表：情况概述+政治思想+工作成绩+廉洁表现。工作总结：工作开展情况+成绩+问题+下阶段工作打算。工作简报：工作背景+成绩或问题+先进做法或整改措施+经验或教训。情况汇报：基本情况+工作进展+问题困难+解决方案+请求上级协调事项。报告类材料自查报告：问题清单+原因分析+整改方向措施。调研报告：调研背景+基本情况+主要问题+数据+图表+对策建议。请示报告：事由+需上级作出的指示或批准的事项+期待+感谢。述职报告：履职概述+政治思想+业务水平+工作实绩+表现。方案类材料工作方案：工作目标+责任分工+具体要求。工作计划：总体目标+具体措施+执行步骤。行事历：具体工作+责任部门+责任人+完成时间。实施意见：总体要求+工作原则+指导思想+目标任务+具体措施+工作安排。总之，格式工整的文章看起来更有条理，读起来也更逻辑清晰。李一辰遴选强调的是围绕一个主题进行讨论，不能就事论事，必须“申发论述”。多跟着练习，应对遴选足够了。

想要搞清楚黄埔军校的学历“含金量”，我们要明晰下黄埔军校的历史地位——关于当初的“黄埔军校”，民国历史上有太多的传奇纪录。例如，这里有最多的军事人才，某种程度上决定了未来新中国的走向；这里还见证了国共合作，是一个新时代的丰碑；更有甚者调侃道：“中国历史上最大规模的战争，就是黄埔军校群殴事件。” 林林总总，内容太多，简直说上三天三夜也说不完。不过，黄埔军校的历史地位其实可以总结为两个板块，他们分别是国共合作的历史见证者，国共将士为国屡建功业的丰碑。一、首先来看第一个部分：国共合作的历史见证者。众所周知，国共合作开始于国民党的重组以及国民党的一大。事实上，国民党重组以及黄埔军校的组建是同期进行的，黄埔军校的建立是国共合作的开始。时间回到1922年4月，孙中山在广州会见了“少共国际代表”达林，期间向他询问了苏联红军的人数，其组织和政治教育等情况。当时的孙中山听得非常仔细，也在心中种下了一颗组建军队的种子。没过多久，孙中山就遭到陈炯明的叛变，这是前所未有的打击，在此刺激下，他认为唯一的出路就在苏俄，于是决心组建一支苏俄红军式、真正的革命军队。同年9月，孙中山开始改组国民党，并接受苏联的建议，开始联俄、联共、扶助农工，国共准备合作。二者的行动是同步进行的，所以国民党一大离不开共产党的影子。而黄埔军校的建立，共产党也是出了大力气。到1924年1月，国民党一大如期召开，国共合作正式形成，也正式提出了联俄联共扶助农工的三大政策。在此背景下，共产党积极的参与黄埔军校的建设，例如，蒋介石和廖仲恺分别担任校长和党代表，共产党派出周恩来担任政治部主任。在考核和筹备方面，军校筹备委员会是在苏俄军事顾问小组的领导下展开的各项工作，而李大钊也指派共产党员张申府到广州协助此事。此外，还有毛泽东同志也在上海主持了长江流域以北各省考生的复试工作。在国共的配合下，黄埔一期选出了一批非常高质量的学生，而他们的存在也会在未来决定着这个国家的命运。后来蒋介石感慨：军校是第一次全国代表大会的产物，可以说无第一次全国代表大会，即无黄埔军校。由此可见，黄埔军校是国共合作历史不可或缺的一部分，具有着历史里程碑的意义。二、然后是第二部分：国共将领建功立业的丰碑。根据统计：黄埔军校从1924年到1927年大革命失败，一共招收了6期学员共计12000多人，其中国共合作培养的前5期毕业学员有7399人。别看这些数量众多，但质量也有保障，里面走出了太多的军事战斗人才、民主革命建树者，伟大的思想家，甚至还有两党的核心领导人。 ——在成功毕业后，这些学生很快开始参加毕业战斗。 1924年10月15日，在广州商团军发动叛变后，黄埔学生大队协助粤、湘军参与了平叛战斗，一举就荡平了商团叛乱，大展黄埔学生的军人士气。 1925年2月和10月，广州政府又先后两次东征军阀陈炯明。第一次东征时，军校两个教导团成为东征右翼军的主力。第二次东征时，以军校教导团为基础而成立的国民革命军第一军则是作战与攻坚的先锋。在这两次战斗中，这些年轻的学子爆发出惊人的战斗力，国共两党也是表现出从未有过的团结。在领导层面，蒋介石负责指挥军事，周恩来负责政治领导工作。 ——甚至在蒋介石差点身死的时候，是周恩来组织部队打垮了敌人，取得了胜利。在士兵层面，第一次东征攻打淡水城时，敢死队成员就包括了2名国民党员和8名共产党人，他们在死亡面前携手共进，为身后的同学打开大路。棉湖战役中，国民党营长蒋鼎文受伤后，共产党连党代表李其中指挥官兵坚守阵地。当团长何应钦受到敌人猛攻时，野是共产党人曹石泉带领学生连顶住敌人冲锋，大大减轻了何应钦的压力，进而得以扭转战局。还有当地三师遇到强敌溃退时，依旧是共产党员陈赓背着蒋介石逃离了险境。在那一刻，国共两党的成员展现出前所未有的革命之情，他们在危难时刻的牵手，拥有了改变一切的力量，创造出了一个不可思议的未来。之后就是北伐战斗，北伐之战被称之为黄埔学生的成名之战——当时国民党多数担任军事将领，共产党多数担任政治工作。在两党的配合下，共产党打出了赫赫威名的第四军叶挺独立团，国民党黄埔学生也打出了很多的名将，促使北伐如狂风卷落叶一般快速解放大半个中国。当然，在这场血战中，军校同学牺牲者，前后共有3000名左右。但活下来的人无不成为优秀的将领，成为未来那场亡国灭种之战的中流砥柱。在日本侵华后，黄埔军校的国共两党又涌现出了大批的优秀将领和人才。国民党方面如李济深、何应钦、顾祝同、陈诚、周至柔、刘峙、胡宗南、张治中、邱清泉、李仙洲、李默庵、郑洞国、杜章明、宋希濂、王敬久、孙元良、关麟征、王耀武、黄杰、戴安澜、谢晋元等。他们率领国民党官兵开辟正面战场抗击了日寇的侵犯，在长城、忻口、淞沪徐州、武汉、长沙、桂南及入征缅甸等各大战役中给日冠以重创，消灭与牵制了日军的主力。共产党方面如诸如叶剑英、左权、林彪、徐向前、聂荣臻、陈毅、王世英、赵钱、周士第、项英、袁国平、许光达、宋时轮、陈康、张宗逊、程子华、间撰要、陶铸、袁世烈、赵一曼等。他们领导八路军、新四军等广大指战员配合正面战场作战。到解放战争时期，某种程度上，又是最牛皮的黄埔学生决定新中国命运的战斗——最终杜聿明等人不敌林老总，以校长蒋介石被军校主任、学生打到脸面尽失狼狈撤退而告终。到新中国成立时，我国共授予开国将领1614名，其中就有53名就读于黄埔军校，10大元帅中也有4位出身于黄埔军校，这就是黄埔军校不可撼动的历史地位。三、相当于何种学历当我们了解这一切后再回看开头的问题，客观的说有黄埔军校的实力，那就拥有国家核心领导层、军队的重要统帅、历史的重要见证者等多重身份。若拿黄埔军校与现在的学校对比，恐怕没有一个学校能与之比较。不过，黄埔军较也自带了个乱世的机会增幅，若以和平时代的背景来类比黄埔军校，那么黄埔军校的学历约等于清华大学学历。原因很简单，1999年以来，清华园共走出9位中共中央政治局常委，18位中共中央政治局委员，诞生国家主席，中央军委主席，中共中央总书记，国务院总理，全国人大委员会，国家副主席以及国务院副总理16人。另外还有人大副委员长，全国政协副主席20人。从宏观数据上看，清华大学为共和国培养国务院各部部长104人，各省省委书记省长81人，将军62位，各项数据均居全国首位。而且，在这些清华大学人才中，有不少我们都非常熟悉。因此，和平时期的黄埔军校学历大致可以约等于清华大学学历。

首届青海省抗微生物药物大会开启新征程 11月7日，首届青海省抗微生物药物科学管理与合理应用大会暨抗微生物药物合理应用工作委员会成立大会在西宁召开。此次大会由青海省卫生健康委员会、中国医药教育协会、青海省医院协会联合主办，青海红十字医院、青海省抗微生物药物合理应用工作委员会承办。据了解，当前，人体感染微生物情况复杂，不同地区、对象、部位以及同一对象相同部位在不同时间，病原微生物可能不同，药物敏感性差异大。虽多部委已出台政策，建立分级管理制度，明确相关工作机制，将抗菌药物合理使用情况纳入评审和考核且有成效，但抗微生物耐药问题仍是全球重大挑战。随着广谱抗菌药广泛使用，细菌耐药形势严峻。在此背景下，合理应用抗微生物药物意义重大，既能助力临床治疗，又能延长药物寿命，对维护公共卫生安全至关重要。大会现场，国内众多顶尖专家学者齐聚一堂。各位专家学者围绕《抗菌药物耐药现状及感染病相关学科建设》《病原体优先级划分与大流行准备》《DRG支付背景下微生物检验诊断管理助力AMS》《公立医院国考和DRGS背景下如何科学开展抗菌药物管理》《噬菌体治疗耐药菌感染的机遇与挑战》《树立微生物思维提升血流感染的诊疗能力》《集采背景下抗菌药物管理思考》《不同部位耐药阳性球菌感染的合理用药》《提高病原送检遏制细菌耐药》等抗微生物药物领域关键议题，展开了一系列精彩纷呈的学术讲座，为参会者呈现了该领域最新研究成果和先进管理理念。此次大会的成功举办，为青海医务工作者搭建了与国内顶尖专家交流学习的优质平台，在全省范围内极大地提高了对抗微生物药物合理使用的重视程度。下一步，青海省将逐步构建起更科学、完善的抗微生物药物管理体系，提升合理应用水平，在遏制耐药性的征程中稳步前行，为全民健康事业发展贡献更大力量。【记者悠然】

𐟒𜧨Ž务局考公指南：打破信息差，轻松上岸！税务局在公务员招考中可是个大户，23年国考中税务局的报名人数达到了24977人，占了整个国考招考人数的67%。其他系统的招考人数加起来可能还没它多。因为税务局招考职位多、人数多，所以专业覆盖面也很广，大部分考生都能找到适合自己的岗位。招收专业 𐟎“ 税务局主要招收财会、审计、金融、财政、经济学、法学、统计学、工商管理、计算机等专业的学生。还有一些综合办公室的岗位，比如党建，以及一些中文大类专业，比如外国语言文学、文秘学、新闻学等。少数岗位还会招有电气、化工、自动化、电子信息、环境等专业背景的人才。具体工作 𐟒𜊧莥Šᥱ€的工作可以分为行政类和业务类：行政类科室：包括办公室、人事、财务、纪检等，事情比较多和杂，但与领导沟通交流的机会多。比如办公室负责日常公务、机关文电、组织会议、撰写材料等。人事教育：负责人员录用、任免、考核、培训等。财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等。纪检部门：对税务干部违法违纪行为进行监督。业务类：主要有纳税服务部门，对接纳税人，为他们进行服务。其他部门包括政策法规部门、税收政策部门、征收管理部门、收入核算部门、信息技术部门、风险管理部门、非税社保部门等。税务局特点 𐟌Ÿ 考试多：税务局是个绝对的学习型机关，岗位选得好，年年赛高考。各种系统和APP很多，更新换代快，需要不断学习新的知识。活动也多，比如知识竞赛、演讲比赛、业务比拼、日常考试、考三师（税务师、律师、注册会计师）等。人际关系单纯：税务局招录的年轻人比较多，人员流动不是很大，所以人际关系相对简单。薪资待遇 𐟒𐊨–ꨵ„待遇方面，纵向对比：与其他系统同层级机关单位相比，税务局具有一定的优势，中等偏上。横向对比：与地区经济情况挂钩。优缺点 𐟓ˆ𐟓‰ 优点：中央垂直管理，整体管理较为规范；招考人数最多，相对而言上岸难度会低一些；业务部门重视学习，培训机会多。缺点：薪酬待遇受地方影响较大；系统相对封闭，晋升机会不多；有5年服务期的限制；税收政策推陈出新速度快，对税务部门的工作质量要求高。招考情况 𐟓Š 23年国考报名人数统计显示，税务系统共有176万人报名，其中通过审核的人数为155万人，平均竞争比大约为62:1。总体来看，23年国税的最低进面分为90分，最高为147.1分。对应届生来说，只要抓住机会好好备考，一定可以上岸！

英硕申请国内博士：导师联系与复试技巧 ### 申请时间𐟓… 国内的大学通常在12月左右发布博士申请考核的相关文件。然而，如果你在理工科国家重点实验室工作，你会发现12月再联系导师可能已经太晚了，因为好的导师名额通常早就被抢光了。所以，联系导师一定要趁早！材料提交的截止日期一般在第二年的三月份。材料审核时间不会超过一个月，审核结果会在官方网站公布。复试名单通常在名单公布后的一到两周内公布，复试后的一周内就会发布录取名单。如何联系导师𐟓犊国内的大学基本上是申请考核制，导师在录取中的话语权非常大！只要导师同意接受你，只要你的教育背景符合要求，且不在面试中犯大错，那么你上岸的概率就很大！然而，作为英硕，没有论文和国内研究背景，联系导师并不容易。我总结了两个方法：多读论文：尽量和多一点的导师建立联系，每个邮件都要有针对性地修改，不能模式化。利用人脉：发动身边所有可能的人脉，比如工作有交集的大佬、本科老师的同学、本科考研同学的导师。不要不好意思！科研成果𐟓Š 英硕毕业没有成果要求，所以和国内学硕比起来，真的没有任何优势。但还是有几个可以稍微弥补的方法：尝试本专业的EI会议：参与本专业的EI会议可以增加你的科研曝光度。国内发明专利：申请国内发明专利也是一种增加科研成果的方式。优秀的科研计划：制定一个优秀的科研计划，可以展示你的研究能力和热情。复试内容𐟓š 各个学校的复试内容规定不一样，具体的可以参考学校往年的招生计划。但基本上都会包括英语笔试、专业面试/笔试和面试这些环节。以上就是英硕申请国内博士的全部经验！最后，我想强调的是，选导师时一定要擦亮眼睛。尽量联系到一些师兄师姐，如果他们表现出一丝丝的不靠谱，赶紧跑！一个不合格的导师能带给你的身心摧残，绝对超过你的想象！

𐟌𘦖‡明礼仪月：让校园充满礼貌与和谐𐟌𘊰ŸŽ‰ 文明礼仪月，让校园焕发文明新风尚！𐟎‰ 𐟌𑠤𘀣€活动背景春风和煦，正是播种文明的时节。为了全面落实“立德树人”的根本任务，加强校园精神文明建设，学校决定在三月开展“文明礼仪教育月”活动。通过系列教育实践活动，帮助师生养成文明习惯，营造良好的校园育人环境，提升师生整体素质，形成积极向上的校风。 𐟎𚌣€活动目标提高全体师生的文明礼仪水平，树立“知礼、明礼、善礼”的重要性。增强全体师生的公共意识，爱护校园环境及公共设施，勤俭节约。遵守法律法规，严于律己、礼貌待人，养成良好的文明习惯。保持教师办公室、班级教室及清洁区的环境整洁优良。 𐟏… 三、组织领导为了保证活动的顺利进行，学校成立“文明礼仪月”活动领导小组，加强对活动的整体管理和指导。德育处、少先队和团委将加强对各班级各阶段活动情况的检查和考评，考核结果将纳入“文明班级考评”中。 𐟎蠥››、活动主题文明花开满校园，见贤思齐向未来 𐟓… 五、活动安排宣传发动阶段（第5周）利用国旗下讲话、主题班会、黑板报、手抄报等多种形式做好宣传动员工作，使全校师生了解活动方案。学校通过国旗下讲话发出倡议，各班召开主题班会，认真学习活动方案。出一期以“文明花开满校园，见贤思齐向未来”为主题的黑板报及手抄报。 3月5日学雷锋日，少先队员代表前往敬老院开展志愿实践活动。各班组织学生积极参与学雷锋活动，将好人好事登记在记录本上。结合3月8日妇女节，开展“妈妈的爱”主题教育实践活动。举办“预防新冠及春季传染疾病知识讲座”，加强学生的健康意识。落实行动阶段（第6-7周）文明礼仪行动升国旗时，严肃庄重，规范行礼。着装整洁得体，行为举止端庄。使用文明语言，如“请、谢谢、对不起、没关系”等，遇老师、长辈要主动问好。家中用餐请长辈先入座，离家和归家要与家长打招呼；遇见客人，主动问候，微笑相迎。参加集会和演出时遵守秩序，适时致意鼓掌。卫生保洁行动每天坚持清洁卫生工作，保持教师办公室、教室、公共区域等整洁有序。自觉将垃圾扔入垃圾桶，保持校园环境干净整洁。安全守纪行动遵守交通法规，注意路途安全。节约用水、用电和粮食，杜绝浪费。参与学校组织的安全演练，提高自护自救意识和能力。实践自查周（第6周）各班利用班会课进行文明礼仪自查自纠活动，查找存在问题，明确改进目标。结合3月12日植树节，周内开展拔河比赛和植树护树活动。内化提高周（第7周）开展“与文明同行,让梦想闪光”演讲比赛,加强节水节粮及环保教育。安全教育周（第8周）各班进行文明礼仪月总结,开展“新时代好少年”和“美德少年”评选活动,结合“全国中小学生安全教育日”，举行安全主题班会及法制安全讲座。总结评比阶段（第8周）班主任提交文明礼仪教育月活动总结。每班推荐1名“新时代好少年”、4名“美德少年”、1名“文明好家长”。学校评选4个“文明班集体”、1个“文明办公室”。召开总结表彰大会，对表现优秀的集体和个人进行表彰奖励。 𐟌ˆ 六、活动结束语本次“文明礼貌月”活动旨在通过丰富多彩的活动，让学生在实践中内化礼仪知识、形成文明行为，共同营造良好的校园环境。希望所有师生能够以此为契机，不断提升自身文明素养，齐心协力创建一个和谐、美丽的校园。

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