没背景提拨前沿信息_没背景提拨的成语(2024年12月实时热点)
在体制内,即使你没有强大的背景关系,没有花钱送礼,没有在领导面前阿谀奉承,没有对领导鞍前马后,只要你有能力,工作踏实肯干,平常不怕苦不怕累,多做事少说话,领导一定会看在眼里,迟早会被提拔的。 其实,对于体制内的工作,很多人都有着各种各样的看法和经历。就拿我身边的一个朋友小李来说吧,他就是那种一心扑在工作上,从不搞那些弯弯绕绕的人。 小李刚进入单位的时候,很多人都不看好他,觉得他太过老实,不会来事儿。但小李根本不在乎这些闲言碎语,每天早早地来到单位,把办公室打扫得干干净净,整理好文件资料,为一天的工作做好准备。 有一次,单位接到了一个紧急任务,需要在短时间内完成一份重要的报告。大家都觉得这是个烫手山芋,纷纷找借口推脱。可小李二话不说,主动承担了下来。那段时间,他几乎天天加班到深夜,查资料、做调研、写报告,整个人都瘦了一圈。 最终,小李出色地完成了任务,报告得到了上级的高度赞扬。可即便如此,他还是像往常一样,没有到处炫耀,也没有趁机向领导邀功。 然而,让人感到意外的是,接下来的一段时间里,小李并没有因为这次的突出表现而立刻得到提拔。这让一些同事开始在背后议论,说什么光干活没用,得会巴结领导才行。 可我觉得,事情或许没那么简单。也许领导有自己的考量,提拔一个人不仅仅看一次的表现,还要综合长期的工作成果和个人素质。又或许是时机还未成熟,还需要再等等。 不知道大家在工作中有没有遇到过类似小李这样的情况呢?你们觉得在体制内,踏实肯干就一定能得到提拔吗?还是说,还需要一些其他的因素呢?#我要上热门# #智慧#
听了美女镇长的录音,我发现,单位一个多年没提拔的美女,是多么明智! 对于普通人来说,没有背景,一辈子不提拔,是多么正常的事情! 我一个女同事,已经45岁,长得像30岁的,要身材有身材,要气质有气质,在全县也是排得上名的。 她还是211毕业,学历,能力,等等等等,符合提拔条件。 然而,她从工作到现在,已经20年了,愣是一步没动。 她本本分分,从和领导单独相处,不巴结领导,不参加任何酒局,不结交任何关系! 慢慢的,她淡出领导视野。 后来,她干脆从办公室调到档案室。 和她一起进单位的,条件远不如她的人,早都提拔升职啦! 很多人都说,她这么好条件浪费啦! 其实,她才是活得通透的! 干着单位里轻松的活,不费心不费力,对得起自己的工资,做人做事干干净净,心里舒舒服服,让人敬佩。
在体制内久了你会发现,如果你不会搞关系,也没有背景,就不要刻意讨好领导,也没必要逢年过节打点,因为你付出再多也难被提拔。 因为很多时候,这些努力都像是石沉大海,难以激起提拔的浪花。 老张是个实打实的工作狂,业务能力没得挑,但性格直率,不太擅长人际交往。 刚开始,老张还想着通过多跟领导套近乎来谋求个晋升机会,逢年过节总不忘给领导送点礼,平时也是鞍前马后地围着领导转。 可结果呢,几年下来,职位愣是一点没动。 反观另一位同事小李,虽然业务能力一般,但人家特别会来事,跟领导关系处得那叫一个铁。 每次有晋升机会,领导总是第一个想到他。 这不,最近小李又升了一级,而老张还在原地踏步。 这事儿让老张彻底寒了心,他也终于明白,在这个体制内,有时候光有能力是不够的,还得看你会不会来事,有没有背景。 想通了这些,老张也就不再把精力浪费在讨好领导上了。 所以说啊,体制内混,还是得看清现实,别盲目努力,更别在不值得的人和事上浪费时间和精力。
体制内,以前我挺同情那些到一定年龄无职无权的老干部。现在我超级讨厌他们。 总觉得他们年龄大了,工作那么多年还是个普通干部,还要被年轻人领导,确实尴尬。 后来发现这些人整天在单位倚老卖老不干活是惯例,他们觉得理所当然,一副老子天下谁也不怕的架势,好像别人欠他们似的。 也不去反思自己哪里不好,是不是能力不足,亦或是交际水平差?或者是人脉资源贫乏? 他们只怪单位,怪七怪八的,因为没提拔所以不干活,甚至连班都不上,心安理得地拿着工资。 最可恶的是,他们不敢对抗领导,只会欺负新来的同事,或者没有背景的同事。每天聚在一起说闲话,打压年轻人。真正地是欺软硬的一群人!
「体制内人士称事业编提副科很少见」官场提拔,没背景确实很难,更谈不上绝对公平。但话说回来,副科是小的不能再小的官,多如牛毛!年近三十,还被人盯着,分什么行政事业编?体制内的“内卷”,简直让人无语!
你发现了吗? 只要是公务员, 不管工作在什么单位, 只要你没有背景, 没有金钱实力, 性格还老实, 那么你就是妥妥的老黄牛。 领导做事加班的时候, 他能对你笑脸相待, 想起你, 喊你把事情做好, 但是在提拔奖励的时候, 领导想起的是他身边的亲信, 和那些给他送礼的人。 不知道我观察的是不是有误, 大家觉得呢
在国企,谁都想晋升,可是竞争对手那么多,你凭什么才能胜出呢?要么你有背景有靠山,要么你自己去经营关系,去寻找自己的伯乐。 如果上面都没有人赏识,你再有能力,做事情再出色,业绩再优秀,都是无法被提拔的。 领导提拔一个人,往往看的不是个人能力,而是看这个人的价值。 如果这个人背后站着有影响力的人,那么领导是会积极考虑的,因为领导具有交易思维,先提拔你,然后再利用你背后的资源去助力他。 如果背后没人,但是愿意服从领导,对领导忠诚,对领导鞍前马后处理一些疑难杂症,让领导感受到价值,领导是愿意把你培养成心腹,成为你的靠山。 可惜现实是很多有能力的人,都没有背景,又有个性,坚持自己的傲骨,不屑于对领导点头哈腰,不愿意真心服从领导,导致无法真心赢得领导的认同。 正是因为如此,这些能人大多数都只能待在底层,无法晋升,郁郁寡欢。 倘若你想改变命运,建议购买下方的《国企晋升秘籍》,共200章。 双11特惠,仅需9.9元。
「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」没背景谁会提拔你?
在国企,逐渐形成了不送礼无法晋升的局面。网上流传的“又跑又送,提拔重用;不跑不送,降级使用”的段子,小编不敢反驳。因为之前写的一篇关于不送礼的文章,评论区沦陷了,认为不送礼根本无法晋升,都是靠背景,靠送礼维持关系。 可是普通员工,没有背景的员工,养家糊口都难了,哪里有钱去送礼维护关系。越是如此,晋升的机会离普通员工越远。 哪怕这些员工埋头苦干,加班加点,任劳任怨,业绩出色,最终被提拔的仍然是那些有关系背景的员工。 公平真的存在吗? 等这些员工看透了现实,想躺平的时候,又遇到干部年轻化,又遇到能上能下,连维持自己现有的职务都是一件难事了。 那礼到底是送,还是不送呢? 不送,肯定没有机会晋升; 送了,就有机会吗? 还真不一定。 但据说了,领导不一定记得谁送了,但是肯定记得谁没送。 没送,还可能被针对,被修理; 送了,最起码领导不会刻意去针对你,让你过得舒适潇洒点。 倘若你想改变命运,建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》,已更新至200章,系统学习如何跟领导打交道,如何赢得领导赏识,如何成为领导的嫡系,实现晋升。
体制内,你想要提拔,需要你有背景,有能力会来事。 有背景有能力不会来事也一样会被冷落。 我们单位一个同济博士,有能力有背景,但瞧不上领导乱搞,不愿意跟他们沆瀣一气。 年轻的时候,领导冷处理,让他多干活。一直没提拔,现在42岁了,还是基层技术人员。 而且现在新上任的领导,对他虽然有表面的尊敬,但是该让他加班就加班。 我们曾经聊过天,问他后不后悔这样子去做,他和我说还是会有点后悔,他有学历,有能力,但是到现在比他能力弱的都提拔上去了,他心里会有落差。 他和我说,但是如果重来一遍,他还是会做同样的选择,因为他当时的性格就是那样子的,没有人教他去变通,而且当时他自己心气也高,觉得不去巴结领导,他也会凭借自己的能力上升,但现实是给了他狠狠一巴掌。 #动态连更挑战#
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没关系没背景的人如何快速获得领导提拔
体制内,提拔的捷径,除了业务精湛,还有这2点
第一,提拔有能力有人脉背景的,能给领导带来利益的; 第二,提拔能力
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也有人持怀疑态度,认为在官场这样的环境中,没有"背景"很难快速晋升
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揭秘职场晋升秘诀:没有背景也能快速提拔的六大品质 职场中,总有一些
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还是公开选拔干部好,起码公平点,否则没关系能力再强也白费!
提拔
没钱没背景如何干到厅级
全网资源
而是因为被领导重用才成绩突出
这就是我一再劝一些年轻人进体制前要想清楚的,体
体制内没背景,靠干活的老黄牛工作十年后都怎样了?
体制内提拔你所不知道的: 1,如果你没有资源,没有背景,想学着走关系
正科能提拔副处级吗?
有人说没区别,有背景的参公也能提拔,没背景的公务员也提不了
一般情况下,县一级的局长如果没有擢升为县领导,或
明明是领导的"自己人",却一直得不到提拔,根源就在这两点
我发现领导都不喜欢提拔老实人!作为典型的i人,我初出茅庐时就
领导提拔了能力不如你的人,该不该辞职71
但是有一类人天生就有背景,有资源,还有一类人天生老实,不会交际
老板为什么不喜欢提拔老实人?#好书推荐 #人际交往 #图文掘
92 "你不被提拔"绝对不是你不努力92.脑
你知道领导为什么不愿意提拔你吗
广东省揭阳市16年工龄的一级科员薪资待遇,真的稳,连提拔都没有
31岁公务员以后还有提拔的机会吗?
关于提拔晋升,群众基础,领导推荐和工作能力哪一个更重要?
我们普通人,没有背景的,怎么被提拔?
没天赋没背景,她凭啥成功?快来一探究竟!
职场没被提拔,绝不是因为你不努力,还可能是因为你不会说话,建
无论从事什么工作,到手工资和发展前景,始终是大家关
不被提拔的原因绝不是你不够努力
更注重的是有背景或者和他关系好的人
无冕之王
"体制内没背景,又不会跑不会送的人,也活得很憋屈,活没少干,最后提拔
贺兰山网评:消除破格提拔的"习惯性焦虑"
小李的舅舅是市领导,但小李却一直没有得到提拔,这么
突然发现!体制内提拔,背景,关系只占一方面,最重要的还是能力
体制内,没有提拔机会怎么办?
不会得到提拔的七种人,希望没有你
马未都说,想让领导提拔你看得起你,老实乖巧是没用的
最近单位酝酿提拔一波人,一把手征求了一圈意见也没确定合适的人选
" 为什么那些比我资历浅,工作量不如我大的同事
组织部长说,没背景没人脉没关系的人,也能提拔 1,外行人都认为组织部
刚进体制内既没关系也没背景的人,在工作中常常会遭受不公平待遇
你有没有遇到过这样的情况,单位里提拔中层领导,非要求90后入选
有没有跟我一样的,体制内工作人员,刚工作时,和别
体制内组织提拔调整干部, 绝不会从天而降
你干得再好也没有用,莫不如干脆躺平
1,不向主要领导靠拢,你做得再好都没用,提拔都没有你的份
你不被提拔,绝不是你没有能力
在体制内,假如你没有背景,没有关系,永远不可能被提拔重用!
为什么领导不愿意提拔你?
在体制内,假如你没有背景,没有关系,永远不可能被提拔重用!
第一,提拔有能力有人脉背景的,能给领导带来利益的; 第二,提拔能力
刚进体制内既没关系也没背景的人,在工作中常常会遭受不公平待遇
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