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企业有背景的人在线播放_企业有背景的人吗(2024年12月免费观看)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

企业有背景的人

学好俄语，留学机会多！ 𐟓š 语言学习很重要！既然你选择了去俄罗斯留学，那就要认真对待俄语学习。等你学成归来，你会发现一个美好的世界正在向你招手。 𐟤 中俄关系现在非常火热，并且将会长期处于“蜜月期”。国家也在推广小语种，俄语复合型人才非常紧缺。跟着大方向走，机会多多！建议同学们多关注新闻，了解官方和非官方的机会。俗话说得好：机会是留给有准备的人。 𐟑 俄语学好后，你在俄罗斯留学期间可以给国内出差的俄罗斯单位和企业做翻译。你信不信，有些同学在兼职期间就被这些企业领导看中，直接收到offer。机会多，起点高，门槛低，尤其适合没有资源背景的普通人，是翻身的捷径。

在国企单位没有背景怎么才能挤入中层? 首先，最重要的。你要确认你所在的国企，盘子够大。盘子小了，岗位就少，岗位少了，但关系户却不少。代表企业就是一些属地国企，经营区域就本省、本市这一亩三分地。本身就用不了几个人，用的，也都是沾亲带故的。你想在这种企业熬出头，基本不可能。唯一的可能性，我放到最后说。所以想晋升，首先要保证你所在的企业有足够多的的岗位。这是大前提。别担心企业里人多，人多不可怕。反而人越多，越公平，关系户的比例越稀释。关系户少了，你才有竞争的空间。大前提搞定了，下面是第二步，第二步比较难，就是-- 三年之内，无论你用什么样的办法，一定要从所有人里面脱颖而出。在国企和央企工作，年纪是非常关键的。你去企业里看看，大部分领导，都更关注入职前三年的新人，而不是在企业默默奉献了十几年还在基层的老人。你刚来的时候，会给你搞培训、搞座谈，我们经常企业里有新员工座谈，很多时候班子领导都参加，你问问，哪个公司搞过老员工座谈?有么? 这事儿很残酷，但也很真实，如果你不了解脱颖而出的定义?我说的再明确一点第一，要让公司主要领导认识你，对你有一定了解。第二，要让分管领导觉得，你是个积极向上，条件优越的小伙子。第三，要让部门领导觉得，你是个可造之材，能够培养。至于做法，没有定性，你是靠送礼还是靠颜值，靠喝酒还是靠才艺，又或者是靠真抓实干的业绩……重要的是，要完成以上三点任务，时限就是三年内。要在三年这个关口，实现第一次到第二次的提拔。或成为部门小头头，或是下属事业部、分公司部门经理或者副经理，又或者是最基层项目主任。这个根据你们实际企业岗位来定。达成这个目标，最好是卡三年节点，若三年内没达成，最晚不能超过五年。如果超过了五年………嗯，基本可以宣告没戏了。但也不是没有办法，办法我写在最后。

如何设计户外团建拓展课程？越来越多的公司开始重视员工的培训，尤其是综合能力的培养。通过户外团建拓展活动，建立一支高效的团队是企业培训的重要目标。因此，设计一个好的户外团建拓展课程至关重要，它是确保培训效果的关键。在接到企业的团建拓展咨询时，广东团建拓展潮老师通常会问两个关键问题：主要想达到什么样的训练效果？𐟤” 是为了培训新入职的员工，激励老员工，还是促进新旧团队的磨合，或者是为了放松休闲？了解团队当前的需求是设计课程的第一步。受训团队的人员结构是怎样的？𐟑加包括平均年龄、男女比例、岗位和入职时间等信息。不同年龄和背景的团队成员有不同的需求和玩法，因此了解这些信息非常重要。如果忽略人员结构，主观设计课程，可能会导致团队在拓展活动中出现断层现象，有人会觉得无聊，有人则不感兴趣，从而影响整个团队的热情和培训效果。一旦掌握了团队的基本情况，就可以针对团队的需求来设计课程。根据企业的实际情况，进行定制化的拓展团建培训活动，确保课程细节的整合与安排，以及企业元素的融入，这样才能确保拓展团建培训的独特性和最佳效果。

英国服装设计专业全解析英国，这个国际创意艺术中心，每年都会吸引无数艺术爱好者前来深造。尤其是伦敦时装周，更是全球时尚界的焦点。今天，我们就来聊聊英国的服装设计专业，看看它到底有多吸引人！ 𐟌Ÿ 服装设计的魅力服装设计不仅仅是对服装的设计，更是对社会和主观思维的间接设计。它是一种艺术形式，致力于创造服装和其他生活方式的配件。设计师不仅需要了解观众的生活方式和需求，还需要有良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法。最重要的是，服装行业的更新速度非常快，设计师需要持续输出新鲜的、创新的想法。 𐟌ˆ 就业前景从宏观角度来看，服装行业的需求整体是可观的，毕竟是日常消费品。刚毕业的学生可能从助理、打版师、制图员做起，企业的服装设计可能与学校里的有所不同，还有很多其他东西需要了解学习。但另一方面，国内外的设计，尤其是服装设计还是大不相同的，更自由开放的环境等各种发展背景，可以造就高精尖的人才，在国内这方面的人才缺口依旧需要填补。除设计师外，本专业毕业的人还可以做时尚买手、陈列师等。 𐟏렦Ž訍院校 ✅ 赫瑞瓦特大学赫瑞瓦特大学的纺织品与设计学院是世界领先的纺织品和时尚机构之一，同时也是世界上第二个专注于纺织品从业人员教育的纺织品学校。该校服装专业毕业生从事的职业范围非常广泛，如纺织品设计、时尚设计、设计和产品发展，也有在纺织品技术的相关领域内发展。 ✅ 南安普顿大学南安普顿大学的服装设计专业主要涉及到美学、文化学、心理学、材料学、色彩学等内容。教授们会传授各种实践知识和技能经验给学生，让学生自己在学习之后能过具备完成服装设计与开发的整个流程。学校还为学生安排大量的创意项目、研讨会、讲座和学习旅行，以此来扩大学生对于的服装和纺织品的理解。英国的服装设计专业不仅有着广阔的发展前景，还有着丰富的资源和优秀的师资力量。如果你对服装设计充满热情，那么英国绝对是你的不二之选！

《5分钟商学院》刘润专访五大行业思考 𐟓–《5分钟商学院ⷥˆ˜润专访》 𐟔–对话5位客座教授 ▫️P2 荣耀中：太太乐作为一家大众品牌的食品企业，是否考虑过在未来如何迎合日益细分的小众化市场？在大城市外卖盛行的时代，如何精准传递品牌价值？对于未来有哪些战略层面的思考？年轻消费者对食品的需求不仅仅是味蕾上的刺激，更注重健康、低盐低脂无添加剂等新需求，如何打动这群年轻的消费人群呢？ ▫️P3 梁晓虹：如何将美国的创新文化与德国的工匠精神结合，参与国际竞争并创造可观利润？面对民间资本进入航天市场并取得显著成绩，如SpaceX，如何应对这一新挑战？如何留住高端人才，面对民营航天企业的竞争？ ▫️P4 真格李剑威：对于风险投资，更关心项目本身还是做项目的人？如何看待某个领域未来的发展性和某个人的可靠度？每个投资机构都有其独特的特色和局限，真格基金的特色是什么？你们现在投资和关注的行业和领域是否与你们的行业背景有关？如何分配精力，持续深入关注新领域？ ▫️P5 陈葵：很多人对Twitter的运行方式感兴趣，它与Facebook、新浪微博有什么区别？相比其他平台，Twitter在商业运营上有没有特别的尝试？你认为社交网络的下一个风口在哪里？ ▫️P6 周健工：在互联网时代，内容有两种模式：免费内容通过广告或电商模式变现；直接内容收费。《第一财经》杂志两种模式结合，杂志本身卖钱，里面也有广告。您如何看待今天的内容收费？内容与流量之争由来已久，内容制造商如何从内容生产单点切入到构建完整商业模式？在信息过载的年代，如何过滤信息？商业财经类媒体提供的信息是深度重要还是广度重要？

放弃高薪选择养猪？我的真实经历分享很多人好奇，我这样一个北大光华本科、清华经管硕士的毕业生，最终选择了什么职业。今天就来给大家揭秘一下——那就是养猪和养鸡的农牧企业！𐟐𗰟” 毕业季的时候，我在清华办理手续时，选择公司行业是“农/林/牧/渔”，结果震惊了我的同学们𐟙ƒ。其实，我并不是真的要去猪场里给猪猪们喂食铲屎，我们公司的主要业务是养猪养鸡以及饲料生产。清北商科毕业就能年薪百万？别做梦了！很多人以为清北商科毕业就能轻松实现年薪百万，走上人生巅峰。但实际上，只有1%甚至更少的毕业生能年入80万以上。在经济整体不景气、一二级市场一滩烂泥的大背景下，商科人获得高薪offer的机会越来越少𐟘ž。参考一下，清北全日制商科硕士的起薪平均在30-40万左右。如果你选择进入体制内，可能很长一段时间内都要勒紧裤腰带过日子。我的同学们中，有不少在互联网大厂打工，有的国央企工资不够租房吃饭还要找家里接济𐟘⯼Œ有的在部委月入5k且天天加班到深夜11点，还有的已经不幸被裁、正在待业。咨询和互联网的毒打，我选择去养猪咨询和互联网一度是商科人的梦想职业，清北商科人几乎人手几份相关实习。当年我也随大流干过咨询，去大厂做战略、去投资机构干行研，幻想过自己成为商业精英。然而现实却给了我一记响亮的耳光，这些行业极度内卷，不仅是卷成果，还要卷时间、卷社交、卷表面功夫，我成了卷心菜。极强的工作压力、困倦的双眼、渐渐远去的爱好，让我对生活失去希望，身体甚至发出求救信号。最终我放弃幻想、认清现实、做回自己。秋招季时，我手握15个offer𐟎‰，最后选择了比较小众的某大型农牧企业管培项目。实业目前是人才洼地，名校优势突出；对比互联网和金融的大起大落，刚需行业相对稳健；有实体产品的产出，工作的获得感也会明显增强。小而美的生活是真香啊！刚毕业时，偶尔还会羡慕别人的光鲜亮丽，但工作了一年后，不得不感叹我悠闲的生活真香！在公司，领导和同事都特别nice，工作内容也有趣，工作生活平衡中成长。回到家，有可爱的猫咪在门口迎接我，烹饪技能在一顿又一顿晚饭中变强，周末还会和老友探索京郊的山野⛰️。当然啦，这种生活状态也不一定适合每个人，找到适合自己的工作才是关键𐟤”。是高薪酬、稳定、快发展、低强度、地域，还是趣味和喜好？愿你也找到自己的“真香”生活！𐟘‰

员工晚上不回消息，企业领导群内爆粗？最近，一张企业负责人与员工在微信群内的聊天截图在社交平台上引起了广泛关注。截图显示，企业领导在非工作时间要求员工回复消息，而员工没有及时回应，导致领导在群内发火。该公司负责人赵先生对此事进行了回应，他表示，事情有其背景。首先，非工作时间内不回消息是合理的。企业要求员工将企业当作家，但前提是，企业也要把员工当作家人。打工的本质是价值交换，员工付出劳动，企业支付报酬。在这个案例中，员工晚上已读不回，企业领导在群内爆粗，并引发了舆论关注。这位企业领导应该为此付出代价。非工作时间内，企业家不应该像父母一样事无巨细地管理员工，否则就应该支付相应的报酬。

创赛之后，创业者跟投资人洽谈融资事宜时，有哪些注意点？首先谈判礼仪和细节表现是必备的，还要掌握一定的谈判技巧和策略 1.明确谈判目标与底线，比如可接受的最低估值，对资金需求量的精确估算、对未来发展的明确规划以及对企业估值的合理设定。 2.谈判之前，对投资人的行业背景、投资理念、投资偏好、投资策略和他对行业的看法，创业者要清晰。 3.详细介绍企业的研发成果、市场前景以及行业内的领先地位，让投资人看到企业的潜力和价值。注重数据的支撑和市场的验证，让投资人更加信服。 4.根据实际情况灵活调整谈判策略，注重与投资人的沟通和协商，根据谈判进程和对方的反应及时调整策略。谈判留有余地，不要过于追求某一方面的利益，而忽视其他方面合作的可能性。 5.要高度重视风险防控，包括合同条款的审查、知识产权保护、商业机密保密等方面，确保自身的权益得到充分保障。恭喜陈杰成为新书《股权微咨询》编委，本书总结了68个股权咨询小案例，计划春节后出版，如果你想成为编委会一员，快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

苏州这家公司真是让人大开眼界𐟘𒊥„位朋友们，今天要跟大家分享一个避雷的亲身经历～昨天，我接到了一家叫某觅的公司HR的电话，他们想让我去面试一个人力资源相关的岗位。电话里，HR非常直接，没有给我太多考虑的时间，就想尽快安排面试。由于这家公司地理位置比较偏僻，而且对我来说是跨行业的工作，我没有直接答应去面试。我告诉HR，我想先了解一下通勤距离和公司的背景。经过一番考虑后，我决定不去面试了（并不是因为不想去哦）。结果，事情发展得让人哭笑不得——我直接被拉黑了！𐟘“ 我只能说，HR作为企业和候选人的连接窗口，某种程度上也代表了企业的形象。这次的经历让我深刻认识到，选择工作的时候一定要慎重考虑。感谢大家的避雷分享，希望大家都能找到合适的工作！

女富豪榜揭秘：哪些领域盛放？ 𐟓Š 女富豪分布城市：上海、北京和杭州是女富豪的聚集地，三地合计占据了榜单的半壁江山。 𐟌 女富豪行业分布：大健康领域是女富豪的热门领域，占据了接近四分之一的席位。互联网科技行业同样表现不俗，像小抖、小红薯、阿b、喜马等知名企业都有女性高管。 𐟏† 女富豪创业者：榜单中有16名女性是企业创始人或联合创始人，她们的创业精神令人敬佩。 𐟒𐠨𔢥Š›：这些女性企业主和高管们所管理企业的市值高达5.5万亿元，超过了瑞典和阿根廷等国的GDP总和。 𐟑颀𐟒𜠤𜘧瀥峦€秚„发现者：一位杰出的女性投资人梁颖宇，通过她管理的启明创投，投资了榜单中的部分大健康企业。 𐟌𘠥𙴩𞄤𘍦˜署œ碍：入选者的平均年龄为51岁，这表明无论年龄大小，女性都有无限可能。 𐟎“ 高学历女性的广阔前景：超过60%的女性拥有硕士及以上学历，四分之一拥有留学背景，她们的未来充满希望。

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