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领导没背景前沿信息_被两个领导夹在中间怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

领导没背景

体制内，最惨的一类人就是 : 没人脉，没背景，没钱财，还时时彬彬有礼，处处彰显教养。我刚到机关的时候，基本就是上面的状态。领导安排的工作，不论是谁的，推给我，绝对完全执行。后来，我发现领导养成习惯了，安排不出去的工作，一股脑儿都塞给我。我表面服从领导，心里极度气愤，只能不停的内耗，体检就是乳腺增生，甲状腺结节。后来我们科又分来一个人，工薪阶层的孩子，他自认为自己就是一条鲫鱼，幸运的混进了龙门，这辈子已经靠自己改变了原来的命运，非常满足于现状。领导安排工作，他职责范围内的工作，绝对干好，但要把别人的工作给他，一点儿门都没有。他的办法就是冷处理，告诉领导这工作不是自己的范畴。领导逼急眼了，他就把活儿接着，领导催的时候，拿出个比较草的结果交上去，几次就把领导整服了。一个二十几岁的孩子就能如此通透，我现在四十几岁了，才奔着这个方向发展，惭愧不已，写出此篇文章，哀悼自己曾经走过的崎岖之路。

我发现了一个大秘密！我的同事，虽然没有背景，没有后台，家世一般，长相也很普通，但领导就是很喜欢她，原来竟是因为这个。我这个同事，平常话很少，我们彼此之间都是点头之交，我们一直觉得她是那种单位的小透明，但后来发现，提拔有她，评优也有她。我们暗地里也怀疑过，她是不是有什么背景，但经过我们对方打听，发现根本没有。她家世也挺一般，也没有人给她撑腰当后台。论长相，她也绝对不是可以靠相貌上位的那种，因为单位不少长得好看的，都没她得领导青睐。所以有一段时间，我们都很困惑，这个看上去与世无争的小透明，其实是个厉害角色。单位好几个领导喜欢她，帮着她说话，体谅她的难处，我们都很无语，很疑惑，到底是为什么。今天我无意发现了个秘密，这也许就是她讨领导喜欢的原因。今天她去找领导，门没关严实，我恰巧从门前经过，我刻意走得慢了些，听见了几句她说的话。她说：“主任，听了您刚刚会上的讲话，我一下子就明白了自己为什么工作效率低了，您以后可得给我们多讲讲呀！我这几天老是头晕，天旋地转的，感觉要晕倒了……” 听到这里我知道为什么了，我同事虽然就说了这么几句，但包含了两个关键招数。第一，是拍马屁。说我们主任讲话讲的好，真不是说的，听的我都快睡着了，每次都是那些话，翻来覆去的讲，我都能背了，也不知道她怎么说出这话来的。但领导听了，可是很受用啊！第二，是扮可怜。其实就是撒娇，我们领导基本全是男的，扮柔弱装可怜，撒个娇卖个萌，男人应该都吃这套吧！所以即使长得不怎么样，但撒娇同事最好命，这招确实挺好使的。拍马屁吧，这个我明白，男女老少，没几个人不喜欢听好话的，不就是各种彩虹屁吗，这个硬着头皮我也能说。但撒娇扮可怜，我真是做不到啊！我一直都是女汉子类型的，风风火火、大大咧咧，要让我去撒娇，我的天呢，还不如一拳打晕我吧！所以，无论干活再多，压力再大，我都是注定不得领导赏识的那一类。哎……这手段学不来，别瞎琢磨了，还是好好干好自己那摊子事吧！

昨天部门领导约我时间谈赔偿了，虽然知道这一天早晚会来，但昨晚还是焦虑的没睡好。外企工作20年整，今年不老不小43岁，很尴尬的年纪，恐怕很难再就业。这20年外企职业生涯各项保障非常规范，年假20多天，社保据说都是按顶格交的，作为一个没资源没背景普通家庭出身的孩子，这20年靠能力和努力吃饭，不用卑躬屈膝，没被画大饼PUA，活的像个人，我很感谢公司。大环境确实不好，公司也不容易，没搞手段，直接提出N＋1的条件，我打算再聊聊细节，争取再多拿一些。祝自己顺利，一切都会好起来的！#我要上热门# #我们一起来探讨吧#

领导其实也怕你：3个你不知道的秘密 1. 领导们其实也怕踢到铁板。如果你在公司里表现出色，不卑不亢甚至有点叛逆，领导们通常会小心翼翼，甚至会私下打听你是否有强大的背景。相反，如果你总是唯唯诺诺、小心翼翼，别人就会觉得你很好欺负，没什么背景，从而随意对待你。领导们对待下属的方式，就像是在看菜单点菜一样，会先看你手上有多少可以控制的筹码。如果你工作努力，有责任心，又希望通过工作表现获得提拔，那你很可能就会被领导牢牢掌握。但如果你对当领导不感兴趣，那领导就没什么能伤害你的了，他们想对你发难时也会三思。所以，我们不需要过于委屈自己，更不需要害怕领导。你强他就弱，记住，面对领导的欺负，一旦你表现出软弱，对方只会更加嚣张。我们大家都是人，一百年后都是一堆土，谁也不用怕，对吧？领导们都不希望别人觉得他们管不住人，所以他们会根据每个人的性格来应对。对于那些比较强势的下属，领导们通常都会和颜悦色地商量。而对于那些性格较为温顺、不敢反抗的下属，领导们可能会显得有点高傲，大声地指导。因为他们怕那些强势的下属不听从安排，那样就会显得他们不会管理。

如果你在单位有以下现象，那说明你基本没有前途了，不用再折腾了。第一：年龄是一大关，现在领导干部年轻化，如果你过了45岁还是小兵一枚，那就算了吧，拿点死工资就好，不用再折腾了，尤其是体制内第二：总是埋头苦干，不懂得表现自己。工作干得再多再好，领导看不到，等于白干。第三：不会和领导搞好关系，逢年过节也不去走动走动，有好事儿也轮不到你。第四：情商太低，说话直来直去，得罪了不少人，自己还不知道。第五：在单位没有后台，没有背景，全靠自己单打独斗，很难出人头地。第六：不会来事儿，不懂人情世故，别人都懂得给领导送礼，你却觉得这是歪风邪气。第七：没有上进心，对升职加薪毫无欲望，整天混日子。第八：不懂得团结同事，在单位独来独往，没有自己的人脉圈子。

在国企，存在的4种员工：1、有背景有关系的员工。正因为父辈爷爷辈的付出，让他们出生就赢在了起跑线，不但没有太多的压力，而且更容易找到好工作，更容易潇洒活着。如果他们愿意多付出点，能力更强点，升职加薪是再简单不过的事。 2、没关系没背景但有能力有个性的员工。这样的员工一般拥有较强的核心竞争力，在工作上能独当一面，能解决一些棘手问题，能成为领导高看一眼的对象。可惜这种员工经常太自信，自视甚高，把自己太当一回事，往往很难爬得高，很难走得远。为啥呢？就是败于曾国藩所说的“傲”。哪怕他获得提拔，也是自认为是靠自己的能力跟付出，对领导缺乏感恩之心，最终很难实现职业生涯的辉煌。 3、没关系但有能力又情商高的员工。这种员工往往是突破阶层的精英，或者成功人士。虽然他们出身贫寒，但是智商比较高，擅于学习，擅于从失败中汲取教训，擅于从他人的成功中挖掘闪光点，并不断改善自己。另外，就是比较懂得为人处世，懂得人性，懂得投其所好，懂得趋利避害，处理事情也不会太过较真，而是灵活多变，深得领导喜欢，最终才能突围。 4、没能力没关系的员工。这种员工能生存就是两个字：态度。他们就是俗话说的“老黄牛”、“老实人”，态度非常端正，来者不拒，哪怕心里有怨言，也是自我消化。遇到任何实质性的利益跟好处，也不敢争取，怕得罪领导，也怕得罪其他同事，典型的杨白劳。遇到好的领导，也许能熬到退休。可是一旦遇到裁员优化，一定是首先被处理的对象。极其无奈、可悲、可叹，也是非常残酷。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至244章，系统阐述如何跟领导打交道，如何成为领导的人，如何生存及晋升。

在体制内，即使你没有强大的背景关系，没有花钱送礼，没有在领导面前阿谀奉承，没有对领导鞍前马后，只要你有能力，工作踏实肯干，平常不怕苦不怕累，多做事少说话，领导一定会看在眼里，迟早会被提拔的。其实，对于体制内的工作，很多人都有着各种各样的看法和经历。就拿我身边的一个朋友小李来说吧，他就是那种一心扑在工作上，从不搞那些弯弯绕绕的人。小李刚进入单位的时候，很多人都不看好他，觉得他太过老实，不会来事儿。但小李根本不在乎这些闲言碎语，每天早早地来到单位，把办公室打扫得干干净净，整理好文件资料，为一天的工作做好准备。有一次，单位接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成一份重要的报告。大家都觉得这是个烫手山芋，纷纷找借口推脱。可小李二话不说，主动承担了下来。那段时间，他几乎天天加班到深夜，查资料、做调研、写报告，整个人都瘦了一圈。最终，小李出色地完成了任务，报告得到了上级的高度赞扬。可即便如此，他还是像往常一样，没有到处炫耀，也没有趁机向领导邀功。然而，让人感到意外的是，接下来的一段时间里，小李并没有因为这次的突出表现而立刻得到提拔。这让一些同事开始在背后议论，说什么光干活没用，得会巴结领导才行。可我觉得，事情或许没那么简单。也许领导有自己的考量，提拔一个人不仅仅看一次的表现，还要综合长期的工作成果和个人素质。又或许是时机还未成熟，还需要再等等。不知道大家在工作中有没有遇到过类似小李这样的情况呢？你们觉得在体制内，踏实肯干就一定能得到提拔吗？还是说，还需要一些其他的因素呢？#我要上热门# #智慧#

单位里如果你没有关系背景，就不要指望着靠送礼或者搭人脉就能建立自己的护城河，这些都不现实，领导能不找你麻烦就算是好的了，对领导保持基本尊重，因为你费尽心思建立起来的所谓关系实际上不堪一击。

你觉得领导没有提拔你的原因是什么第一，自己不够优秀，没有让领导找到提拔的理由；第二，自己没有背景，不能让领导为之破格晋升；第三，自己不够懂事，没有和领导建立良好沟通关系。机关事业单位那些事头条创作挑战赛妙笔生花创作挑战

银行“三无”员工晋升攻略：与领导建立关系 𐟚€ 想要在银行实现晋升，尤其是对于那些没有背景、没有资源、没有关系的“三无”员工来说，确实是一个不小的挑战。但别担心，这里有一些实用的建议帮助你突破困境，实现晋升。 𐟔 首先，你需要识别出那个对你晋升有决定权的人。通常，大一级的领导有推荐权，大两级有建议权，而大三级才有决定权。比如，如果你是网点个人业务客户经理，那么你需要找到上级管辖行分管个人业务的副行长。依此类推。 𐟑€ 其次，抓住机会进入领导的视野和圈子。很多人认为机会难得，但实际上，很多时候机会就在你身边。普通员工的机会通常隐藏在日常工作接触中，而中层干部的机会则在新领导上任，特别是空降的领导新上任时。 𐟒𜠥﹤𚎦™š员工来说，总会有和领导接触的机会。这时，你应该表现得与众不同。比如在领导办公室，看到领导水杯空了，很自然地帮领导续水。平时也要关注领导的喜好，比如他喜欢什么茶、什么酒，以及他的讲话和思维习惯。当有机会和领导一起吃饭时，很随意地嘱咐服务员“给我们领导来杯红茶”，这样正合领导心意，他自然会注意你。 𐟒𜠥﹤𚎤𘭥𑂥𙲩ƒ覝娯𔯼Œ在空降领导的亲密圈子还没建立时，就是你的机会。这时，你应该尽早给领导留下深刻的印象。否则，等领导圈子固定了，再想挤进去就难了。 𐟌Ÿ 记住，晋升并不是一夜之间就能实现的。你需要持续努力，抓住每一个机会，逐步建立与领导的关系。只要你坚持不懈，终有一天会实现自己的目标。

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