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企业招聘背景权威发布_企业招聘背景调查一般查什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

企业招聘背景

报税季推动就业需求大增！随着报税季的临近，加拿大安省各大公司纷纷展开招聘行动，急需会计和财务相关人才。这种现象不仅仅是季节性的就业高峰，也反映了企业对财务管理和合规性的日益重视。如果你正计划在会计行业发展，现在可能是进入这一领域的最佳时机。会计行业需求飙升的背景报税季的临近每年的1月至4月是加拿大的个人和企业报税高峰期，大量税务申报工作需要专业会计师和簿记员来完成，从而带动短期和长期的招聘需求。企业财务合规要求提高近年来，加拿大税务局（CRA）不断加强税务审查和监管力度，要求企业在报税时提供更加精确的财务记录。许多中小型企业纷纷寻求专业会计服务来确保合规。数字化转型推动会计岗位变革随着QuickBooks、Xero等会计软件和税务申报系统的普及，企业对熟悉现代会计工具的复合型人才需求增长。会计岗位的招聘要求如果你计划投身会计行业，这些基本要求和技能可能会帮助你获得一份高薪职位： 1. 教育背景和资格 • 持有会计、财务或商业相关的本科或专科学历。 • 注册或计划考取CPA（Chartered Professional Accountant）资格是加分项。 2. 工作经验 • 初级会计岗位通常要求1-3年的相关工作经验，但也有不少公司提供实习或培训机会。 • 高级职位可能需要5年以上财务管理经验。 3. 技术技能 • 熟练使用会计软件（如QuickBooks、Sage、Xero）。 • 掌握MS Excel中的高级功能（如数据透视表、VBA）。 • 对税务软件（如TurboTax、UFile）有实际操作经验。 4. 软技能 • 细心和注重细节：处理财务数据时绝不能出错。 • 沟通能力：能够与客户和团队清晰地解释财务问题。 • 时间管理：在紧迫的报税季内高效完成工作。会计职业的优势 1. 薪资待遇优厚根据统计，安省会计师的起薪在每年$50,000至$70,000之间，而拥有CPA资格的资深会计师年薪可高达$100,000以上。 2. 职业稳定性强无论经济环境如何，财务管理始终是企业的刚需，会计行业具有较高的抗风险能力。 3. 灵活性强除了全职岗位外，很多公司还提供兼职或自由职业机会，特别适合需要灵活工作时间的从业者。 #移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

在深入探讨企业招聘时是否看重本硕一致的问题时，我们首先需要明确这一观念背后的逻辑及其在不同行业与岗位中的具体表现。 1️⃣ **本硕一致性的考量背景**：企业在招聘过程中，本硕一致性往往被视为衡量候选人专业深度与持续学习方向的一个参考指标。它反映了候选人在某一领域内知识体系的连贯性和专业积累的深度。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。 2️⃣ **行业差异与岗位特性**：然而，值得注意的是，本硕一致性并非所有企业和岗位招聘的硬性标准。在快速变化的商业环境中，许多企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决实际问题的能力。特别是在市场营销、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。 3️⃣ **综合评价与趋势**：因此，企业在招聘时是否看重本硕一致性，需根据具体行业特点、岗位需求及企业文化等因素综合考量。近年来，随着社会对创新能力和综合素质要求的提升，越来越多的企业开始采用更加开放和灵活的招聘标准，更加注重候选人的实际能力和发展潜力，而非单纯追求学历背景的一致性。未来，随着职场竞争的加剧和人才需求的多元化，这种趋势有望得到进一步强化。

这就是958，211的优势，看这华为校招的薪资图，待遇真的很不错，考上一个名牌大学真的很重要虽然并不是所有的前五百强企业都只招聘名校的学生，但名牌大学的背景可能会为你提供更多的就业机会和更高的起点，就是现在很多不是大企业的招工都要求高学历，毕业后出来工作工资比普通白领的人好太多了，纯个人看法，你们觉得呢？

HR的裁员之旅，终点竟是自己的工位？在裁员时代，即便是以构建企业文化、维护员工关系为己任的HR，也面临着前所未有的挑战与困境，他们也同每一位员工一样置身于风暴中，自身难保。以往，HR是企业招贤纳士的桥梁，他们以慧眼识珠的能力，在茫茫人海中筛选出与企业发展相契合的人才。然而，当市场风云突变，裁员成为不得不面对的残酷现实时，HR的角色却悄然发生了转变。在每一场裁员浪潮中，被推到风口浪尖的不止是普通员工，HR在其中也成为了不折不扣的“替罪羊”。他们需要承担起传达公司艰难决定的重任，面对那些曾经由自己亲手招募、培训的员工，HR不仅要面临一场场对沟通技巧的考验，更要承担一片指责与骂声。虽说好言相劝，努力让每一位离职者带着最少的怨恨离开，但事实上，任何形式的裁员决定的内核都是冰冷无情的。在这样的背景下，HR的工作不再仅仅是招聘与培训那么简单，它更多地转变为了一种复杂的情感管理与危机处理能力。他们需要平衡企业的生存需求与员工的情感诉求，既要确保公司的长远发展，又要尽力减轻裁员带来的负面影响，维护企业的社会形象。他们成为了企业转型阵痛中不可或缺却又常被忽视的“缓冲带”。于是，在裁员时代，越来越多目光开始聚焦HR群体背后的不易与牺牲。开始看见HR的角色远非“替罪背锅”那样简单。他们是企业变革中的关键推手，是维护企业和谐与稳定的重要力量。

𐟘Œ在报CMA网课之前，试听课绝对是必不可少的！ 𐟤�•听课程可以更好判断这个网课值不值得报名 𐟙Œ教大家3个判断点，让你选到心趴上的CMA网课！ 1️⃣第一招，看老师 CMA证书比较特殊，管理会计不是看看书就能学会的，它的实战性强，如果不是在企业里有过十几年财务经验的高级财务管理者，是很难把CMA给讲透彻的高顿在选择师资这一块就很严格，以下是CMA网课几个老师的背景。大家可以放心跟： 𐟑秎‹秋艳：上海财经大学西方经济学管理硕士；曾就职于东电电子、康奈可（中国）财务部长，财务管理实务经验15年+ 𐟑覝Ž品：担任多家名企高级财务咨询顾问，如中国核电、中石油、天风证券、海尔集团、金蝶软件等 𐟑襇䥤™：CMA中文教材主编；英国赫特福德大学（荣誉文学士）和华东理工大学（MBA）；2007 年以来一直从事 CMA 的培训工作，是国内zui早期从事CMA教学以及研究的讲师之一就问你这个配置顶不顶 2️⃣看服务能不能帮我们节省时间，安心备考？会不会报名以后就不管我了呀？高顿坚持陪伴式服务学员 ✅️考前：班主任会单独根据学员基础帮忙制定学習计划；同时也会帮我们代缴费。咱们只需要提交信息，就不用自己面对复杂的报名流程啦 ✅️考中：班主任会及时给到学習进度提醒和督学，如果出现焦虑、不安、打退堂鼓，班班也会及时给予鼓励。给我们足够的情绪价值 ✅️考后：高顿有管理会计校友会，且全国有27个分会，考后为大家持续提供免费的后续教育课程。而且校友会内部不定期会有其他同学的企业招聘。近水楼台先得月，你懂的！ 3️⃣看资质： 09年CMA刚被引进的时候，高顿就已经获得IMA（美国注册管理会计师协会）认证及合作资格了，2020年，高顿还被IMA协会授予CMA企业管理会计人才培养突出贡献奖 ❗值得一提的是！CMA的中文教材是高顿研究院出版，且通过协会认证的哦 𐟙Œ给大家申请了CMA的试听课还整理了新版CMA备考资料包 si𐟒Œ我扣“cma”即可get所有~ 或者戳【领取资料】免费get ✅CMA学习规划手册 ✅最新CMA考纲及考纲解读 ✅CMA知识点思维导图 ✅CMA重难点梳理 ✅CMA公式汇总 ✅CMA精练300题领取时间：2024年11月20日—2025年12月31 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma# #管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##管理会计##财务管理##财务分析##cma值不值得考#

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个让我这个原画小白（现在自称“老白”也不为过）头大的话题——原画工作为什么难找？𐟘頨œŸ，每次投简历都像是往大海里扔了个小石子，连个泡都不冒，真心心累啊！怎么说呢，就目前国内各行业的就业形势，选择可能大过努力，特别是人工智能在不断取代人力的当下，我尽量基于这个大背景，为大家推荐未来在专业上更有竞争力更有发展空间的职业学校和专业: 1.CG剪课学院影视后期剪辑专业出众的职业学校，课程热门，就业容量大。 2.CGWANG 但凡去这里学过的人反馈来的评价还是很高的，我一直以为他们的强项是一线城市校区和CG绘画类的课，原来其它课程也很受欢迎。 3.咕职学院教学和招聘同步做，且都做得很优秀。无论教学，还是校企孵化，还是用人企业，三方都很满意，这就是我推荐它的原因。 4.王氏教育在动漫游戏影视设计领域，教学实力被公认的职业学校，北上广深，成都杭州南京武汉，郑州西安重庆青岛厦门都有校区，规模，口碑就业都非常好。 5.莱茵教育视觉交互设计职业学校，喜欢平面设计，网页设计，交互设计的学生们可以考虑。 6.CGWANG 很有特色的CG动漫影视学科职业学校，专业度比较高，老师现场面授+现场录制回放+课后双师辅导的授课模式，且一直坚持小班面授。对于自律性不高，玩心重且学习能力一般的学生，可以考虑去这家学校试听试听。首先，你得明白，原画这行当，简直就是艺术界的“高精尖”。不是说你画得还行就能混口饭吃的，你得是“大神级”的，才能在这片红海里浮出水面。𐟎蠦ˆ‘记得有一次，看到一个招聘广告，要求“熟练掌握Photoshop、Painter等主流绘画软件，有丰富的人体结构知识，熟悉各种风格，还要能独立完成场景和角色设计”……我数了数，这些技能点，我得修炼个十年八载才能勉强点亮一半吧！𐟘… 再来说说竞争压力，那简直是“神仙打架”。你想象一下，全国那么多艺术院校，每年毕业的美术生多得能绕地球好几圈，而其中又有多少是怀揣着原画梦的？𐟘†加上那些已经在行业里摸爬滚打多年的前辈们，我这小透明想要脱颖而出，简直比登天还难！而且啊，原画这行还特别看重作品集的“颜值”。你得有拿得出手的作品，才能让人家眼前一亮。但问题是，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。𐟤” 我的作品集嘛，说实话，有时候我自己看着都觉得差点意思，更别说去征服那些挑剔的HR了。还有啊，原画这行真的是“僧多肉少”。好的公司、好的项目，大家都挤破头想进，但名额有限啊！𐟘⠦ˆ‘就记得去年，我投了一个心仪已久的大公司，结果人家只招了一个人，而投简历的据说有几百号人！这概率，比中彩票还低呢！最让我无语的是，有时候好不容易过了简历关，到了面试环节，还得接受各种“灵魂拷问”。𐟤” “你的灵感来源是什么？”“你是如何平衡创意和商业需求的？”“你最喜欢的艺术家是谁，为什么？”……这些问题，听起来简单，答起来难啊！我感觉自己就像是被剥了一层皮，赤裸裸地站在面试官面前，尴尬得能用脚趾抠出三室一厅来。𐟘‚ 不过呢，虽然原画工作难找，但咱也不能轻易放弃啊！𐟒ꠦ럯𜌦⦦ƒ𓨿˜是要有的，万一实现了呢？我现在就在努力提升自己的技能，多参加一些培训课程，多练习，多积累作品。我相信，只要我足够优秀，总有一天，我会成为那个“万里挑一”的！𐟒ꊊ所以啊，小伙伴们，如果你们也和我一样，正在为原画工作发愁，不妨一起加油吧！𐟒ꠦˆ‘们一起努力，让梦想照进现实，让那些曾经看不起我们的人，都刮目相看！𐟘Ž 好了，今天就聊到这里吧！希望这篇小作文能引起你们的共鸣，也欢迎你们在评论区留言，分享你们的原画求职经历或者心得哦！𐟑‡

浙大城市学院什么档次作为一名曾经在浙大城市学院就读的学生，我来和大家聊聊这个学校的实际情况，希望能给你一些参考。很多人对这所学校的档次和实力感兴趣，我也算是有发言权。首先，浙大城市学院是浙江大学的独立学院，这个背景还是很有分量的。虽然独立学院和本部有区别，但在教学资源和师资力量方面，浙大城市学院还是受到了不少浙大本部的支持。很多课程由浙大的老师直接授课，这一点在我们日常的学习中能明显感觉到。说到专业设置，浙大城市学院的优势专业主要集中在工科和商科。我就读的是信息工程专业，实验室设备很齐全，学校也经常组织各种学术讲座和竞赛。我有个室友学的是工商管理，他经常参加各种企业实习项目，这些机会在其他普通本科院校可能不那么容易获得。校园生活方面，浙大城市学院的校园环境优美，设施完善，生活便利。食堂的饭菜种类丰富，价格也合理。学校还设有丰富的社团和学生组织，课余生活也非常充实。我曾经参加过学校的辩论队，认识了很多志同道合的朋友，锻炼了自己的口才和思维能力。关于就业前景，我身边的同学毕业后去向也都不错。因为学校地处杭州，这里有阿里巴巴、网易等很多知名企业。毕业季的时候，学校会邀请不少大公司来校园招聘，很多同学在大四的时候就已经签约了心仪的企业。当然，浙大城市学院也有一些需要改进的地方。比如，有些课程的设置可能还不够完善，学术氛围相对于浙大本部可能也稍显不足。但总体来说，浙大城市学院在独立学院中还是属于比较有实力的一类。总之，如果你想在一个有优质教育资源和良好就业前景的环境中学习，浙大城市学院是一个不错的选择。希望我的分享能帮到你，祝你高考顺利，未来进入理想的大学！加油！𐟎“#独立学院# #独立学院转设# #独立学院# #独立学院#

近日，教育部针对校园招聘发出了一项重要要求：严禁发布限定985及211高校等字样的招聘信息。这一举措旨在打破就业歧视，积极营造公平、公正的就业环境。长期以来，一些企业在招聘时过于看重求职者的毕业院校背景，往往将985、211高校作为招聘的硬性门槛。这种做法不仅限制了非985、211高校毕业生的就业机会，也违背了公平就业的原则。教育部的这一要求，正是对这一现象的有力回应。在我看来，教育部的这一举措具有深远的意义。它不仅能够为非985、211高校的毕业生提供更多的就业机会，还能够促进企业招聘观念的转变，推动社会形成更加开放、包容的就业氛围。同时，这也将激励更多高校注重内涵式发展，提高教育教学质量，培养出更多优秀的人才。总之，教育部的这一要求是对公平就业的有力保障，也是对高校教育质量的积极促进。期待在未来的校园招聘中，能够真正实现人才的公平竞争和择优录用。 #校园招聘严禁限定985和211高校# （声明：内容由AI生成）

比亚迪秋招提高门槛，专注“双2”高学历人才招募近日，新能源汽车巨头比亚迪正式启动了秋季校园招聘活动，引人注目的是，此次招聘明确要求应聘者需具备“双2”及以上学历背景，即本科及硕士均毕业于211或同等水平的高校。这一举措在业界引起了广泛关注，显示出比亚迪在人才战略上的新动向。比亚迪作为国内新能源汽车行业的领军企业，近年来在技术创新和市场拓展方面取得了显著成就。随着企业规模的持续扩大和业务的快速发展，比亚迪对于高素质人才的需求也愈发迫切。因此，提高招聘门槛，专注于引进“双2”及以上学历的优秀人才，成为比亚迪此次秋招的重要策略之一。据比亚迪人力资源部负责人介绍，提高招聘门槛是基于公司长远发展的考虑。比亚迪希望通过引进更多高学历、高素质的人才，为企业注入新的活力和创新力，推动企业在技术研发、产品设计、市场营销等方面实现更大的突破。同时，这也是比亚迪在市场竞争中保持领先地位、实现可持续发展的重要保障。此次秋招，比亚迪不仅为“双2”及以上学历的求职者提供了丰富的岗位选择，还制定了具有竞争力的薪资和福利待遇政策。公司表示，将根据应聘者的学历、专业及能力等因素综合评估，给予相应的薪资待遇和职业发展机会。业内人士分析认为，比亚迪提高招聘门槛的做法，不仅体现了企业对高学历人才的重视和认可，也反映了当前就业市场供需关系的现状。随着高等教育的普及和人才竞争的加剧，越来越多的企业开始将招聘门槛提高至“双2”及以上学历水平，以吸引更多优秀人才加盟。展望未来，比亚迪将继续坚持人才强企战略，不断优化人才结构，提升人才队伍的整体素质和能力水平。同时，公司也将继续加强与高校、科研机构的合作与交流，共同推动新能源汽车行业的技术创新和发展进步。

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