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有背景升迁前沿信息_能升官都是靠背景关系(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

有背景升迁

拯救金V第六篇：@财晓东笑嘻嘻供稿某男主，父亲早年做工程，家里小有资产，男生也长得好看，个高条顺，二本毕业后，考公，家里也有点背景，26岁就当了某菊办公室主任，找的老婆也是家里有背景和资产的。为升迁，分别去乡镇任职，后去了一个经济比较发达乡镇做镇长，应酬变多，消费都是奢侈型的。半年后，突然回家和父母说，赌博了，已经欠了一千四百多个，最近借zhai的不依不饶。父母一听吓坏了，筹钱救人，拿出600多个，大舅卖掉一套房180个，二舅卖掉一套房150个，小舅给了100多个。还差400多个。父亲就继续找人去安徽做工程，自己不舍得开车，坐的网约车，车祸当场就没了。两个月后也就是11月9号，他妈退休后又去找工作，过马路时同行4个人，1和4没事儿，2和3被撞，其中就有他妈。重症监护室十天后，他妈走了。赌狗害一家！「吴柳芳被禁」

职场权谋秘籍：普通人也能读懂的职场智慧 𐟌Ÿ 探索职场权谋的奥秘，提升你的思维模式！这本书将带你走进职场的世界，揭示那些隐藏在背后的权谋逻辑。 𐟓š 目录精选：如何向领导提要求？掌握这三点，关系更稳固！领导使用阴暗手段怎么办？教你如何破局！职场困惑：如何与有危险的领导保持距离？说话“兜圈子”的三大高深技巧，建议收藏！看似不可思议的行为背后，都是权力心思的掩饰！ 𐟒ᠨŒ场人际关系经营的三个真相，不懂永远在底层！认为领导不如自己，其实大概率是一种错觉！讲透什么是底层，让你有个清晰的认知！权谋家教子术：如何在规则和人情之间玩平衡！ 𐟓ˆ 领导让白手起家，成就大事的核心理论；权谋家一句话体现了三大底层思维，不能不防！领导让得到领导深度信任三十年，为什么得不到升迁？驳斥一个常见观点：别谈什么权谋，管理，钱最好使！ 𐟔 没有背景关系，如何寻找官场靠山？只有这三种方法！真的对你好，不是口头亲密，而是给不给你资源！ 𐟑𖠦ƒ谋家教子术：如何在规则和人情之间玩平衡！打到上司的五种时机和唯一手段！不懂得人，都会做蠢事、俊事！ 𐟓š 不懂这三大强者思维，读再多的书,都是在底层徘徊,生活艰辛! 三种陷阱，你看着是机会，其实是故意勾出破绽，来误导你! 底层被锁死，是因为这三大致命漏洞，搞明白的不多！ 𐟌Ÿ 奖励下属的问题，其实是尖锐的权力斗争问题！ 𐟔 了解这些职场权谋智慧，让你在职场中游刃有余，提升个人价值和影响力！

曾国藩的升迁方法：一、不要把能力、学识当成升迁的筹码。这些仅仅是获得升迁的条件罢了。二、升迁有没有竞争？升迁的背后，是人为因素在决定，对没有关系的人来说，有竞争，但对有后台有背景的人来说，没有任何竞争。三、要重用你，你的优点有很多；不重用你，你的缺点有很多。曾国藩从33岁开始，每年至少获得一次升迁，甚至有两次连升四级，其背后，都是运作的结果。掌握升迁规律，任何人都会运作。在《曾国藩为官绝学：升迁有道》中，全面讲解曾国藩的升迁规律，感兴趣的朋友，可以点击下方卡片链接购买。#曾国藩# #曾国藩智慧#

曾国藩的升迁模式：学习曾国藩的为官方法，就必了解他的升迁模式。曾国藩的升迁模式，来源于历史上所有权臣的升迁经验，以及曾国藩在实践中的总结，非常实用，尤其是对仕途上的人，有很大的指导意义。只要仔细研读曾国藩，就会发现，他的升迁模式，并不复杂，一共有5方面的内容：一、升迁由人为控制。任何升迁的背后，都有人在控制。既然是人为因素决定，就有很多可变性，谁在控制升迁，找到关键人物，你的升迁就成功一大半了。二、升迁和能力并没有太大的关系。在仕途上，为何有一些庸官能快速获得升迁，因为升迁和能力根本没有关系，而是和一个人的背景有很大的关系。当然，获得升迁后，你必须能胜任。能胜任，才能持续获得升迁。曾国藩苦读历史，就是在学习为官方法。三、在仕途上，可以借助他人的力量获得升迁。曾国藩就是借助穆彰阿的力量，让自己不断获得升迁，但有一点要注意，那就是站队问题。从曾国藩的方法来看，在自己的力量不强大的时候，可以依附人，但一定不能胡乱站队，即使要站队，也只能与统治者站在同一条战线上，唯有如此，才能保全自己。四、得势时，不要得意忘形，一定要低调。曾国藩无论官做得有多大，他也没有为所欲为，相反，非常谨慎低调。五、在仕途上，要尽量少树敌，但也不要怕事，如果与政治对手产生冲突，那么，一定不要手下留情，避免反遭其害。升迁是一门学问，唯有弄明白其中的奥妙，才能获得升迁。

若想升迁，就应勇于接受工作挑战。年轻时，体力与精力都较为充沛，此时多做些工作并非坏事。因为工作量大意味着锻炼机会多，能够增强抗压能力，使能力提升的速度超越他人。同时，这也是养成良好职场思维和工作习惯的好机会。即便将来离开体制，这些经验和习惯也将成为你宝贵的财富，而非体制内浑浑噩噩的回忆。领导在选用人才时，会综合考虑多方面因素，绝非单纯基于某一目的。因此，若想升迁，无论是否有背景，都需学会适时吃亏。

曾国藩获得高端人脉的路径：曾国藩没有任何背景和后台，他在仕途上的所有成就，都是自己闯出来的。在清朝晚清的官场上，一个官员要想获得升迁，要么有银子，要么有靠山。曾国藩没有银子，但他找靠山的方法，值得我们了解。从曾国藩获得高端人脉的路径来看，有两个明显的特点：一是结交同乡中，最厉害的人物。当时湖南在京的人群中，有一个人物的地位最高，影响力也最大，他就是太常寺卿唐鉴。曾国藩通过拜师的方式，跟随唐鉴学习，并靠自己的勤奋赢得唐鉴认可。二是通过师生关系。曾国藩参加会试的时候，首辅穆彰阿是主考官，按照科举制度，两人有一层师生关系。曾国藩利用这层关系，成为穆彰阿座下的首席大弟子，得到其培养和提携。从中我们可以看出，曾国藩结交的贵人，其实都是他的老师。那么，如何才能得到老师的认可和器重呢？曾国藩的方法，在《曾国藩获得高端人脉的方法和路径》中有详细讲解，感兴趣的朋友可以关注。#曾国藩# #曾国藩语录# #曾国藩智慧#

其实我现在不太推荐走做科研这条路，中美贸易战的直接结果就是科研这个圈儿也开始了非常严重的阶级固化。过去科研大佬都是安排孩子做美国人，现在做不了美国人，又回来做中国人，开始大量挤占了这个圈的生态位。关键的问题是，这种挤占其实都不需要什么违规操作，甚至很多都不需要把自己的孩子安排进 ...

不要以为自己有工作能力，有贡献就能得到提拔使用。体制内靠关系，靠亲近度，靠圈子，靠高情商这些潜规则。你要是没有后台，没有背景，你是难以得到升迁的。所谓情商高，就要放下脸面，善于阿谀奉承，善于搞小人告状，善于投机取巧，善于请客送礼等等，可能会有重用的机会。中国是一个人情社会，想在短时期内改变，还很困难。随遇而安吧，平平淡淡过一生，不求大富大贵，心里踏实。

职场中，悟透这两大谋略，加薪升职易如反掌！职场上纵横40多年的老领导，语重心长说出两大职场谋略，这两大谋略字字锥心、句句纶音，先学先得、绝不吃亏！老领导说：要想在职场上如鱼得水，必须学会先予后取之谋，因为付出才有收获，给了才会得到。 1.强者不予，得而复失。职场上那些拥有权势、财富的人，如果学不会给予和付出，就会寒了别人的心，长此以往就没有人愿意帮着他、拥护他、跟定他，慢慢的他就会成为孤家寡人，因而渐渐地就会遭受失败，连同已经得到的都会失去。这种例子很多，历史上最有名的西楚霸王项羽，就是典型的反面案例，项羽军事能力独步天下，权势显赫扫平当世，可惜他不懂给予，部下有功不愿赏赐，只有妇人之仁，最终手下一个个叛他而去投奔刘邦，最后他被当初的手下韩信围困在垓下，自刎而死，由此可见，职场上再厉害的人，都需要团结人心；要团结人心，就要懂得给予之道，舍不得给、不愿付出，最后就会竹篮打水一场空。 2.弱者不予，失之难测。如果身处卑微之境或职场底层，就更需要学会给予。要给予别人尊敬，要懂得付出辛劳，要夹着尾巴多看多想多干，这样才能慢慢地摸到升迁门路，特别是那些没有背景的人，不能像有背景的人那样，靠人脉背景升职，就只能靠人气口碑升职，想聚人气、攒口碑，首先就得懂得付出。历史上刘备就是一个典型的草根。他出身职场最底层，但最懂得给予三顾茅庐，他屈尊卑膝，给予了诸葛亮顶级的尊重，终于把诸葛亮请出来，于是三分天下裂土称帝，《水浒》中宋江也是这样的高人，他见到江湖好汉毫不吝啬，撒手就是银两黄金，赢得一众好汉纳头便拜，终于登上梁山头把交椅，职场风光一时无两。所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。如果你想在社会上顺风顺水、在职场中步步高升，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给贵人送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报！

江西是一个容易上热搜的地方，最近万安县有三个中专学历的女孩又上了热搜，这三个人都是中专毕业又上在职大学，然后都要提拔当乡镇副科级干部，而且年纪都很轻轻的。关于这个事情，当地部门也有回应，说一切都是按流程走的，虽然年轻但是他们是中专，是定向培养，十七八岁参加工作是符合条件的，而是经过考核合格的。此言一出，网上一句哗然，大家并不认可这种说法，中专生就搞定向培养，这未免有点奇葩。这所谓的定向培养，是不是某些官员家的孩子所做的定向培养？事实上，大家总有种疑惑，但在有所谓阶层固化，尤其在下面乡级县级好多能提拔的官员基本上都有背景。大家不妨看看一看各地方任职人员一些县级干部乡级干部的学历情况看看，都会找出一个规律。有人总结基层官职升迁路线图：学习不好或者是考不上大学的，初中或者高中毕业以后直接上中专拿一个中专文凭，毕业后可以凭借父母的关系先找一个国企单位或者事业编制单位去上班，在此期间少一点两三年，多一点四五年的时间解决组织问题，报考完成在职本科，解决学历问题，取得编制。然后通过去乡镇基层提拔副科正科（副镇长/乡长），再通过党校学习获得研究生学历。至此既有学历又有经历，整个资历就变得非常完的完美无缺，开始了人生的康庄大道。或者万安县的三个女孩就是这样的路线图吧！

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