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有背景的员工权威发布_女领导喜欢女员工的表现(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

有背景的员工

领导不敢招惹的五种员工第一，手握领导把柄的员工。抓刀抓刀柄，领导就会对你有所忌惮，也就不敢惹你。第二，有背景的员工。就算你是公司的清洁工只要你上面有人，领导也会对你忌惮三分。第三，不服管的刺头员工。领导也是人，也怕比他还横的人。欺软怕硬是人的本性。第四，不可替代的员工。掌握着公司的核心技术，这种人就算是老板，也会礼让三分，领导也得忍着。第五，无欲无求的员工。不求加薪，不求升职就是上班耗时间，领导对这种员工也是没招。#优质作者榜# #热点周际赛# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

【公司放假多久算变相裁员】在探讨公司放假是否构成变相裁员这个问题时𐟤”，我们不能仅仅依靠放假时间的长短来下结论𐟙…‍♂️。实际上，决定性因素在于公司采取这种放假措施的具体背景和后续安排𐟤”，同时还要密切关注是否会对员工的合法权益造成实质性的损害𐟤”。如果公司违反了相关规定，长期没有正当理由给员工放假，并且没有按照劳动合同约定支付工资，或者没有明确告知员工何时能够恢复工作，也没有确保员工的基本劳动条件得到满足，那么这种行为很可能被视为变相裁员𐟘𑣀‚通常情况下，如果公司给员工的假期过长，导致员工无法正常获得劳动报酬，从而影响到他们的职业生涯规划和日常生活，而公司对此没有给出合理的解释和妥善的解决方案，那么这种情况就很容易引发对变相裁员的质疑𐟘𑣀‚然而，要最终确定是否构成变相裁员，还需要综合考虑许多复杂的因素，比如公司的整体运营状况、同行业的普遍做法等等𐟘‘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

在国企，很多没有背景的员工，奋斗一辈子，好不容易爬上了中层，可是在干部年轻化的趋势下，很容易成为牺牲者。想想这些40多岁的中年人，被光明正大的“能上能下、能者上庸者下、能进能出”的制度搞下来，还有出路吗？还能再就业吗？家庭的负债怎么还呢？上有政策、下有对策，吃亏的永远是务实的人，是没有背景的人。看看那些上位的二代年轻干部，这些吃亏的中年人，又能咋办呢？至于基层员工同样很无奈无助，当国企跟市场化接轨之后，当“降本增效”的理念实施后，真正被干掉的都是这些没有人罩着的底层员工。人工成本确实是降了，企业的利润也压榨出来了，可是真正干活的员工也被搞走了不少。

在国企，太过较真的人，永远过得最郁闷。因为这些人不是经常吃苦头，就是无法被提拔，只能抱怨生不逢时，只能埋怨领导唯背景关系论，带着一股子怨气回到家里，让家庭也鸡飞狗跳。当你是一名没有背景关系的员工，你的命运从来只会被摆布，哪怕自身能力很强。领导不用你，你就没有施展才华的舞台，晋升的机会就不会出现。也许其他有背景的员工，可以不需要业绩，有人帮忙交代就可以被提拔。而你没有领导赏识，没有领导认可，没有领导的提携，根本无法升职加薪。面对这种无法扭转的局面，如果你只会一味较真，只会心生抱怨，那大概率是无法打破局面的。真正的智者，应该就是在吃亏之后，在看透晋升真相之后，去改变自己的观点，去改变自己的思维，去改变自己的行动。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企突围秘籍》，共200章，助你突围。双11特惠，原价99元，现在仅需9.9元。

在国企，存在的4种员工：1、有背景有关系的员工。正因为父辈爷爷辈的付出，让他们出生就赢在了起跑线，不但没有太多的压力，而且更容易找到好工作，更容易潇洒活着。如果他们愿意多付出点，能力更强点，升职加薪是再简单不过的事。 2、没关系没背景但有能力有个性的员工。这样的员工一般拥有较强的核心竞争力，在工作上能独当一面，能解决一些棘手问题，能成为领导高看一眼的对象。可惜这种员工经常太自信，自视甚高，把自己太当一回事，往往很难爬得高，很难走得远。为啥呢？就是败于曾国藩所说的“傲”。哪怕他获得提拔，也是自认为是靠自己的能力跟付出，对领导缺乏感恩之心，最终很难实现职业生涯的辉煌。 3、没关系但有能力又情商高的员工。这种员工往往是突破阶层的精英，或者成功人士。虽然他们出身贫寒，但是智商比较高，擅于学习，擅于从失败中汲取教训，擅于从他人的成功中挖掘闪光点，并不断改善自己。另外，就是比较懂得为人处世，懂得人性，懂得投其所好，懂得趋利避害，处理事情也不会太过较真，而是灵活多变，深得领导喜欢，最终才能突围。 4、没能力没关系的员工。这种员工能生存就是两个字：态度。他们就是俗话说的“老黄牛”、“老实人”，态度非常端正，来者不拒，哪怕心里有怨言，也是自我消化。遇到任何实质性的利益跟好处，也不敢争取，怕得罪领导，也怕得罪其他同事，典型的杨白劳。遇到好的领导，也许能熬到退休。可是一旦遇到裁员优化，一定是首先被处理的对象。极其无奈、可悲、可叹，也是非常残酷。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至244章，系统阐述如何跟领导打交道，如何成为领导的人，如何生存及晋升。

KKR华裔员工教育背景大揭秘！今天我们来揭秘KKR的华裔员工的毕业学校。根据数据，KKR的华裔员工中有119人曾经或现在在公司工作，他们的教育背景非常多样化。在本科方面，来自中国大陆的员工有37人，毕业于北大、复旦、人大等经管专业，也有北外、哈工大和北航等学校。来自美国本科的员工有58人，主要毕业于Wharton、Columbia、Harvard、Chicago和NYU等商科专业，也有各种美国顶级文理学院。在硕士方面，有32名员工读了硕士，其中11人读的是理工硕士，21人读的是经管管理硕士。主要毕业于北大、清华、Columbia和MIT等知名学府。特别值得一提的是，北大和清华各有3人，并列第一。在MBA方面，有28名员工读了MBA，其中有19人毕业于M7学校，分别是HBS5人、Wharton5人、GSB4人、Chicago Booth2人、CBS2人和Kellogg 1人。其他学校包括NYU、Haas、Ross、北大和IMD等。在PhD方面，有7名员工读了博士，分别来自Caltech、Yale、UCLA、Berkeley和Michigan。这些数据展示了KKR华裔员工的教育背景多样性，也从侧面反映了这些员工在各自领域的专业素养和学术成就。

在国企，融入领导的团队，成为团队的一员，顺着领导的吩咐，执行领导的意图，完成领导的任务，才可能让自己的付出拥有回报。这是没有背景员工的最佳捷径，也是最明智的抉择。千万不要相信那些坚持个性、原则，跟领导据理力争的意见，谁这样做，就是给自己挖坑，让自己的付出成为杨白劳。领导最在乎的就是自己的权威，为了维护自己的利益，拿不听话的下属出气，那是最正常不过的。一旦领导想修理你，你根本没有反抗的余地。厉害的领导，不屑于用阴谋，而是用阳谋，就可以让你陷入深渊，再也爬不出来。一个人的黄金年龄就那么几年，一旦被打压个4、5年，错过宝贵时间，那么也就意味着这辈子毫无建树。你会拿自己的前途，开玩笑吗？倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企突围秘籍》，共200章，助你突围。双11特惠，原价99元，现在仅需9.9元。

经济下行，哪些行业能逆势增长？𐟤” 在全球经济衰退的大背景下，许多科技公司纷纷裁员以应对经济压力。尽管ARM公司（SoftBank旗下的芯片公司）在2022年第三季度的财报中显示收入同比上涨了28%，达到了7.46亿美元，但仍然决定进行裁员。微软也宣布了裁员计划，涉及高达1万名员工，包括开发元宇宙的团队，这个领域目前还没有盈利点。此外，Zoom也裁员了1300人，CEO宣布降薪98%并承诺放弃奖金。从海运货柜的大幅下降可以看出整个经济形势的严峻，预计未来五年将面临滑坡影响。然而，有些行业在经济衰退中表现出了较强的韧性。例如，酒水、电影、餐饮和医疗行业在经济大萧条时期表现出了较好的抗风险能力。这些行业在过去的历史经济衰退中，受到的影响较小。当然，每个人的观点可能不同，欢迎大家分享各自的看法！

【国家安全部：某高新科技企业员工涉嫌为境外非法提供国家秘密罪，被国家安全机关移送审查起诉】据国家安全部公众号，某高新科技企业员工周某，为满足个人高消费需求，罔顾保密工作规定及签署的保密协议要求，长期接受大量商业有偿咨询。周某在明知咨询方中有背景不明境外机构、人员的情况下，仍在咨询中提供工作掌握的国家秘密。周某因涉嫌为境外非法提供国家秘密罪被国家安全机关移送审查起诉。目前，该案正在进一步审理中。

在国企，不少员工因为没有背景，看不到晋升希望，就纷纷选择了躺平。当然他们也不是没有努力过，而是付出之后，几无收获，才熄灭了晋升之火，才不再追求升职加薪，只想躺平，只想混到退休。可是当今的环境，不干活，想混到退休，越来越难了。反正在厦门的国企，很多都逐步跟市场化接轨。像建发、国贸、象屿这3家世界500强，比民营企业还卷。别说混日子，工作干不完，加班加点已经是常态。有不少集团子企业因为经营不善，纷纷竖起优化的大旗，对员工实施规模化优化，有的调岗，有的降薪，有的直接裁员买断。现在的国企再也没有啥人情味了，不会看重你在公司的付出，不会看重你在公司多年的付出，纯粹看你的个人价值跟贡献，已经是非常功利化了。假如你所在的国企也有这样的苗头，还是抓紧干活吧，拥有卷的思维，也许才能让你在国企过得越久。相比民营企业，国企的稳定还是有优势的，还是值得珍惜的。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。

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