“任何组织和个人，达到某个临界点时，都需要自我刷新！”

   

4月23日，众上集团以——全新众上——为主题，在广州奥园高尔夫酒店隆重召开第八期企业文化分享大会。近500名来自全国各大城市的众上家人共同参加，积极探索新形势下组织与个人的蜕变之旅。

   

  

在众上集团变革转型之际，全力推进打造“新众上”势在必行。在本次大会上，集团明确定义了“新众上”和“新众上人”。众上之新，新在使命引领、战略驱动，团队动能、科学管理和领导者进化。

    

“众上人”之新，新在以下三大特质：“勇”——使命驱动，勇于担责——有勇气站出来！“拓”——拥抱变化，开拓进取——有能力让改变发生！“众”——科学高效，万众一心——有责任团结一致向前看！

 

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在会上，各位分享嘉宾分别倾情从战略驱动、品牌导向和组织建设等多个维度展开分享， 详细阐述集团后续将如何通过相关机制建设，推进组织建设与人才发展，助力企业完成转型升级，驱动集团实现自我刷新。

  

01集团创始人&董事长刘小敏

 

 

大会开始前，众上集团创始人&董事长刘小敏先生上台真诚分享了自己对全体众上人的殷切期许：“众上集团转型在即，变化是必然的，大家一定要将自己的职业规划与公司战略方向结合起来，在不确定的环境里找到自己的确定性，深刻理解企业在当下遇到的困难和挑战，静下心在企业转型过程中找到梦想腾飞的机会。”

 

02集团合伙人&文化顾问潘东燕

   

 

作为陪伴众上集团攻坚成长多年的合伙人和文化顾问，潘东燕老师以《新众上，新征程，新未来》的主题演讲拉开大会序幕。通过对众上集团的发展演进历程的系统梳理，潘老师指出集团自2020年以来正在迈入一个全新发展周期（众上2.0），未来十年必须从“卫星企业”迈向“恒星企业”。他号召大家要选择未来而不是过去，关注机会而不是问题，重启大脑，打破固有思维，用全新方式干好全新事业。

  

奋斗心得：“‘新众上’不是一句口号而是一种行动，我们一起让改变发生！”

 

03经营战略部总监陆格

   

 

在全新战略格局下，众上人该如何清晰理解战略背后的逻辑，并以此来指引自己的工作呢？经营战略部总监陆格带来精彩分享。他带领大家洞察众上发展史，阐明集团多年积累的经营优势；他深入剖析行业局面，指出集团必须在消费者圈层化、供应链革新和渠道碎片化过程中发掘发展机会；他还提出未来希望，在全新发展机遇下，结合集团“护城河”，走出一条具有新众上特质的多品牌发展路径。

 

奋斗心得：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”

 

04首席市场官曾瑞露

   

 

创意，不仅是看见，更是发现。当别人止步于“看见”时，我们要如何从中发现看不见的机会点，并通过内容撬动市场渠道资源，快速推出引爆市场的好产品？作为众上集团家庭新成员和新锐快消品牌“单身粮”创始人，曾瑞露动情地与大家分享了自己的部分成功案例，并指出一个品牌起始看流量，生死看供应链，未来要看的是技术。也因此，他才选择加入拥有丰富供应链和研发能力优势的众上集团，以供应链+研发力+流量的稳定模式，实现企业从  0.8  -  1  -  10000  的快速突破。

 

奋斗心得：“品牌，源于热爱！”

 

05市场总监汪晓峰

 

 

在巨变时代，企业与个人如何着眼未来，与时代共同成长？市场总监汪晓峰用幽默诙谐的语言向大家揭示了个人成长的底层逻辑：共生——与同事共生，与消费者共生，与组织共生；共创——价值共创，技术穿透，打破边界；共享——资源互通，责任共担，利益共赢。他同时向大家介绍了集团核心品牌BODY IN JOY花果里的全新品牌塑造方案和未来三年发展规划，让大家一起共同见证国内首个“悦己”品牌的崛起。

  

奋斗心得：“未来已来，我和你正在‘融为一体’！”

  

06人力资源总监凌艳

    

 

为了让组织成员最大程度挖掘潜能，助力企业转型升级，集团人力资源总监凌艳现场发布了新众上人才标准与培养方案，接下来她将助力集团建立起一整套制度化和可持续的人才培训与提升体系，不断提升人才培养效率与质量，用更科学和规范的方式，助力集团不断前行。

  

07众上追梦人李敏

   

 

作为“新众上人”代表，在线下渠道开拓线上业务的李敏分享了自己追梦众上的动人故事。2017年初见众上，他心中便埋下一颗火热的种子，主动申请加入众上后更是点燃无限激情。在做好线下渠道的同时尝试接触线上直播，销量首战告捷，并为公司带来多个市场机会。他用自身经历告诉大家，有计划性的成长和勇于突破瓶颈，就能创造无限可能。

  

奋斗心得：“不用追随着太阳，自己也能发光！”

 

08业务多面手蒋港萍

   

 

从稚嫩天真的管培生，到精通业务的多面手，她在众上不断开拓持续突破，完成自身的修炼与蜕变，上台精彩分享自身的成长经验，为迷茫的职场新人引路。在她看来，懵懂期重在学习吸收经验，困惑期要自我思考，坚定信念；成长期要发挥主观能动性，勇于担责。她用自己的成长经历告诉大家，只要全心全意热爱自己的事业，总能找到方法从困难中突围。

 

奋斗心得：“不要怂，就是干！”

 

09 “文化使者”陈嘉辉

   

 

作为本期“文化使者”，线下KA事业部副总经理陈嘉辉上台分享了自己的心路历程。从世界500强职业经理人，到众上集团的业务开拓者和终端业务领军人之一，他一直在用努力回应信任，用担当诠释责任。当终端团队因疫情遭受重挫时，他积极求变，采用多种打法重构终端人货场实现业务突破。在他看来，众上就是自己的家，爱家是一种责任，不仅要对家庭成员负责，更要对家的未来负责。

  

奋斗心得：“像爱家一样爱集体，像拥抱生活一样拥抱变化！”

  

10集团合伙人&文化顾问潘东燕

   

 

为了学习借鉴优秀企业在转型变革过程中的成功经验，潘老师在会议尾声为大家做了《7天酒店集团品牌众创之路》的主题案例分享，通过对7天酒店集团在2013年发动的品牌众创之路全过程的详尽解析，总结提炼出对众上集团接下来推动转型变革的宝贵经验，助力多品牌战略提速。

  

奋斗心得：“创造变化者王，拥抱变化者赢，追赶变化者疲，逃避变化者亡！”

  

11卓越中心CoE团队负责人Michael

   

 

众上集团卓越中心CoE团队负责人Michael上台表示，众上已经进入新时代，挑战和机会随之而来。中国消费市场很大，众上集团也有很大的能量，需要用创新将它激发出来。只要每个众上人都能把企业当成家，带着使命感工作，动脑用心，就能发掘出很多机会。在品牌道路上，需要我们集中火力聚焦最强项实现突破。

  

12集团创始人&CEO何廷华

   

 

最后，集团创始人&CEO何廷华则用集团产业链小伙伴高标准的工作环境配置开启话题，她认为一个人只有处于愉悦状态中，才能生产出令人愉悦的产品。品牌意味着信任，意味着企业对消费者的一份沉甸甸的承诺。她希望每一名小伙伴都能发自内心去理解自己工作的尊严以及给消费者带来的价值，满怀热爱，追求完美，精益求精，不放过任何一次产品完善的机会，才能真正创造出值得消费者信任的品牌。

   

 

企业转型就是攻坚克难、爬坡越坎，只有在全新战略中捕捉机遇，以坚定信念不懈坚持才能将不可能变为可能。新众上，新征程，新未来！我们坚信无论未来有多少关山重重，在众上集团全新企业精神的指引下，新众上人一定能破冰而行，跨越山海，共同成就“中国领先的快消品品牌集团”的荣光！