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调查公司背景权威发布_调查公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

调查公司背景

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南通众犇钢结构怎么样，这是一个老赖黑名单公司，原法人於继根被起诉26次，每个月都有法院起诉通知，公司风险120，欠银行，欠员工伤亡赔偿款，欠合作方，欠材料款，长期欠多方面的款被一次次起诉执行，立入企业黑名单，於继根为了逃避法律责任避免公司查封才改名为众犇钢结构现法人是於继根的岳父孙学龙都70岁了目前也是同样是被多方起诉执行再次成了老赖黑名公司，这公司原名（南通盛品钢结构），每个读者无论你是做什么工作的，在和合作情况下必须要谨慎调查清楚公司背景，千万不能上当受骗！每个公司可以用天眼查就看到这些被执行的企业风险了！

女律师进阶指南：尽职调查全攻略 𐟌Ÿ 尽职调查前的谈判准备在进行尽职调查之前，务必做好充分的前期工作。对目标公司进行初步分析，评估尽职调查的复杂程度。例如，查看公司近三年是否有合并、分离、对外投资等情况，以及股东的加入和退出等。复杂程度越高，尽职调查的工作量就越大，因此尽调的费用也应该相应增加。 𐟔 企业尽职调查的必要性企业尽职调查是获得风险投资的关键环节，直接影响企业价值评估和项目运作。因此，必须确保提供所有资料的准确性和可靠性。尽职调查涉及企业各方面的内部信息，是企业最高级别的调查。一般从以下几个方面入手：公司背景：查看公司的营业执照、章程、合资或合营企业的协议/合同、验资报告、出资证明和资产评估证明等。部门设置：了解公司各主要业务部门的职责描述、核心业务介绍和经营目标，检查是否设置监事，监事设置是否合规。公司管理：查看公司的组织架构图，了解核心经营管理人员的背景资料，检查管理是否合规。产品与服务：介绍公司现有的产品和服务项目，查询是否有知识产权开发。公司资产：评估有形资产（如房产、车辆等）和无形资产（商标、知识产权、专利等）的价值。公司项目：了解项目的标的、是否履行以及推进情况。关联交易与对外担保：检查是否有关联交易和对外担保，这直接影响企业的偿付能力。项目风险分析：分析资源风险、市场不确定性风险、项目开发风险、竞争风险、政策风险、财务风险、管理风险和破产风险。企业现金流：要求公司提供近三年的企业现金流情况。出具专业报告：最后，出具一份专业的尽职调查报告。以上是尽职调查的概括性内容，更多细节将在后续分享中详细介绍。

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

有上面给你托底你怕什么！机构连续两天的做空都没有成功每天流出的大资金超过500亿但是你看看有用吗？完全没有效果并不影响A股连续三天的翻红甚至是百股涨停！所以我们现在来到了一个好时代属于我们普通人炒股的好时代技术门槛下降了也不需要我们去调查公司背景了解行业前景我们只需要做两件事！看新闻，看财报！

背调那些事儿：你了解多少？每个在职场混迹的小伙伴都可能经历过背景调查（背调），但有时候你可能完全不知情，公司就已经悄悄对你进行了背调。那到底什么是背调呢？今天咱们就来聊聊这个话题𐟑‡ 什么是背景调查？简单来说，背调就是公司为了了解你的过去和现状，通过一些渠道收集你的个人信息。这个过程可能包括查看你的教育背景、工作经历、社交网络等等。公司要背调，我可以直接拒绝吗？你可以直接拒绝，但这样做可能会影响你的入职。毕竟，很多公司把背调作为入职的必经环节。如果你拒绝，公司可能会认为你不愿意接受全面评估，从而影响你的入职机会。背调都查些什么？背调的内容其实挺多的，主要包括以下几个方面：你在各家公司的工作时间和职位。你每家公司的具体离职时间。你现任职位的薪酬和福利情况。你背调联系人知道的离职原因。你公司职务、工作职责和项目经历的真实性。领导、同事和下属对你的评价。社保和实际工作时间的对应情况。是否涉及劳资纠纷。小结背调虽然听起来有点神秘，但其实也没那么复杂。只要你知道公司在查什么，提前做好准备，就没啥好怕的。希望这些信息能帮到你，祝你职场顺利！𐟒𜀀

𐟔妊•诉装修公司最强攻略！遭遇装修公司拖延工期？别慌，教你几招强效投诉方法！ 1️⃣ 𐟓‹证据大搜集：一旦发现装修进度龟速，立刻行动起来！合同、付款凭证是基石，别忘了邮件、短信、现场照片等关键证据。 2️⃣ 𐟔深度调查：利用国家企业信用信息公示系统，全面了解装修公司背景，看看是否有异常记录。 3️⃣ 𐟓ž投诉举报：别孤军奋战，向相关部门或新媒体平台求助，让舆论压力助你维权。 4️⃣ 𐟒𜥾‹师助力：若装修公司仍无动于衷，那就请专业律师出手吧！他们将为你保驾护航，确保你的权益不受侵犯。面对不合理的违约金条款？别怕，法律武器在手，让他们无处遁形！勇敢提出异议，通过法律手段调整不合理条款。 𐟒ᩀ€费维权小贴士： ✅全面收集证据，让维权之路有迹可循。 ✅理性寻求双赢方案，和平解决问题。 ✅官方投诉不响应？那就法律诉讼吧！让法院为你主持公道。装修退费问题棘手又烦心，但有了这些攻略，你就能化被动为主动，成功维权！加油！

宠物市场创业必看：办公室装修的那些坑创业的第一步总是离不开办公室的租赁。我直接找了附近的一个电商工业园，那里的共享办公桌位价格很诱人。不过，我们需要做展厅，所以需要有个隔间。于是，我决定自己动手装修一下。工业园里有长期合作的装修公司，但他们的报价有点高。于是，我通过朋友圈找到了一家装修公司，小伙子开着宝马，态度也不错，很多需要整改的地方他都答应了，而且报价比工业园的装修公司便宜了30%。于是，我就签了合同，用了他们家。问题就出在这家装修公司身上。签合同的时候，他们没有盖公司章和签名，也没做公司背景调查。答应得很快，其实就有问题。结果就是，原本半个月就能完成的装修项目，一个月了还没搞定。他们答应的玻璃门、吊顶、刷墙全都没做。小伙子说付完全款就买玻璃，但付款后二十天内玻璃也没送来，一直在拖。一会儿在上海出差，一会儿又在临安干活，就是不给我干！后来发现砌墙的工人也是从别的办公室挖过来的，钱也没给全。本来计划好的上班日也没法正常办公。最后，我生气地去当地法院起诉了这家装修公司。请律师也要一万元起，于是找人帮忙写诉状，自己整理起诉资料，然后去法院提交资料起诉。好不容易等到法院开庭日，结果装修公司那小子没过来。法官也说这种案子很难打，那人是老赖，就算赢了他也不会退钱。真想找人把他打一顿才会消我这口恶气！复盘一下：不要贪便宜！最好用工业园合作的装修公司，他们就是吃这口饭的。不管谁推荐，最好做公司背景调查。企查查、天眼查都可以。当一个人什么都答应你的时候，那他肯定有问题。签合同要正式，不然打官司都打不赢。

「美国大选」Trump的内阁人选，某些背景调查不让FBI做，外包给私人公司

𐟔夺”步劝退员工策略𐟔劥Š退工作表现不佳的员工需要一定的技巧和步骤。以下是五个关键步骤，帮助你妥善处理这一难题： 1️⃣ 第一步：让员工自我评价𐟓 首先，邀请员工对自己近期的工作表现进行简短的自我评价。这有助于了解他们的自我认知和态度。 2️⃣ 第二步：提供事实依据𐟓Š 接着，列出员工在工作中的具体表现，指出哪些方面不符合公司的岗位要求。这需要基于客观的数据和事实。 3️⃣ 第三步：强调员工的价值𐟌Ÿ 虽然员工可能不适合当前岗位，但并不意味着他们没有价值。解释说，他们只是不适合这个岗位的要求，而不是他们本身的问题。 4️⃣ 第四步：配合背景调查𐟔 如果员工在寻找下一份工作时需要背景调查，公司可以配合，说明他们是因个人原因主动离职的。 5️⃣ 第五步：提供合理的补偿𐟒𐊦œ€后，给员工一个月的时间寻找新的工作机会，并额外支付一个月的工资。在此期间，员工无需来公司上班，并且公司会提供《离职证明》。如果选择按照N+1进行补偿，需要签署《解决劳动合同协议书》和《离职证明》。通过以上五个步骤，你可以更有效地劝退员工，同时确保整个过程尽可能地专业和公正。