当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

轮岗的背景前沿信息_轮岗的背景有哪些(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

轮岗的背景

精算求职攻略：面试offer 𐟎“ 教育背景：财经类一本+两财一贸硕士（均为精算专业） 𐟓ˆ 精算实习：SOA 5门课程+三段精算实习经验 𐟓… 面试与offer情况：和谐健康 - 产品精算：总包20万，base 12000元（点击就送，非常不推荐，差评多，单休，加班严重）海保人寿 - 产品精算：总包16万，base 9800元（寿险小公司，总部海南但精算在北京，交海南社保，总精是南开的，面试体验不错，待遇一般，正在开展精算津贴规划和应届生普调薪资）光大永明人寿 - 产品精算：总包不到12万，base 9300元（给的很低，没有年终奖，每月税前9k多，没有精算津贴，没有考试报销，没有户口，面试流程长，不推荐）建信人寿 - 产品精算：总包15.8-17.8万（base每月8k，年终奖占比高，感觉不太好，需要基层轮岗）中荷人寿 - 总包15-18万，base 10000-12000元人保财险 - 再保管理：总包20+万（两年基层轮岗）平安财险 - 总包小30万，base 15000元（已入职，体验感很好，部门加班分时段，精算津贴待遇及福利完善）中华财险 - 产品精算：总包16-20万（不明说base只谈总包，打听过到手7k元，面完过了一个多月才发的offer，和已入职的学姐打听过总包没他说的高，每月到手7k元，好处是清闲，精算有两年的竞业协议）中国精算师协会 - base 1万元（一面是3月多，结果前两天打电话问我还想来嘛，总包一般且无户口，没走完面试流程，后续具体情况未知）弘康人寿 - 产品精算：总包不到15万（税前8k元，精算津贴只有入职后考试才算）爱心人寿 - 产品精算：总包15出头万（税前10k元，根据入职前精算考试通过情况再加薪，小寿险公司但有户口）合众人寿 - 精算评估：总包14万，base 9-10k元（5月底有好几个猎头打电话问我，那个时候已经签了平安了就没咋问）大家财险 - 产品精算：总包15万，base 1万元（已签平安后，hr从智联私聊我聊了聊，有一年基层轮岗，精算补贴还不错） 𐟎‰ 总结：春招拿到的offer质量整体高于秋招。

学姐破局记𐟒꯼š风控岗攻略大家好，我是香草学姐，金融专业本硕毕业于上财。在银行摸爬滚打了两年后，终于定岗在风控部门。虽然没有海外留学背景，也没有“靠山”，但凭借努力，银行工作三年后，年收入轻松超过60万。很多人问我：“我这个背景能做风控吗？考某某专业的研究生适合做风控吗？”今天，我想和大家分享一下我的经历，希望能给有同样困惑的你们一些参考。关于我：一路摸爬滚打进风控我的进风控之路并不顺利。大学期间，每个寒暑假我都会出去实习，每天通勤两三个小时，上班被带教老师管得死死的，回学校还要被导师逼得紧。面试时被问到之前的实习经历为何不垂直，熬完三四轮面试后还要被泡在池子里搞心态。心态崩溃时，颈椎病发作，全身都痛。偶然的一次讲座让我接触到FRM风险分析领域。那时考证的人还不多，了解的人也少之又少。我觉得证书是个敲门砖，只要自主学习能力强，就能满足公司的硬要求（如在四大会计师事务所晋升必须要CPA等）。刚开始工作时，觉得证书用处不大。然而，后续的亲身经历让我改变了看法。证书的价值：不仅仅是敲门砖经过两年的管培轮岗，最终定在风控部门。不得不说，证书确实起了不小的作用。以下是我部门同事的背景，仅供参考：同事A：本科985（具体专业不详，但有十几年工作经验）同事B：本科数学专业，有计算机领域的相关工作经验同事C：双非本科，港硕会计金融同事D：双非本科985硕士，金融专业我运气比较好，属于92院校背景。实际上，我的同事中有40%都是双非背景。据我对风控从业背景的了解，大多是金融、计算机、大数据、统计、精算、数学专业出身。业务线上的风控会比真正的第二道防线要求更低。如果你的目标是银行真正的第二道防线（风险管理或信贷投资等），提升FRM专业风控能力会更好。证书的价值就在于，如果别人没有你有，你就会比别人拿到更多的机会。银行里的“人际关系”：重要但不必苛责在银行，“人际关系”还是很重要的。妈妈安慰我说，和“他们”在路程中相遇，说明你跑得已经很快了，应该为自己感到骄傲。有些事情也许我们改变不了，不必苛责自己，能力强的可以升职更快更顺利。鼓励大家：考证并不难最后，鼓励大家不要把考证想得太难。这些考试都是知识性的而不是选拔性的，只要当下肯付出时间，耐下性子坚持学习，持证的影响力远比你想象中的久远。希望我的经历能给你们一些参考和鼓励！

在国企，降薪裁员也开始逐步跟民营企业看齐了，再也看不到躺平到退休的希望，稳定也没有那么可靠了。随着市场化接轨，国企越来越强调经营效益，工资总额也开始与净利润挂钩。在这样的背景下，不少市场化国企的员工也越来越卷。也许还有部分地方传统国企，还可以躺平混日子，但是如果企业经营不善，将来也可能面临降薪、轮岗，甚至被裁员。假如你已经40岁以上，到了那时候，你还有底气去面对这样的危机吗？如果扪心自问后，回答是否定的，那么真的希望你能警醒起来，真的居安思危，未雨绸缪。今天发这个感慨，是因为某个中层得罪了领导，被迫只能以自己身体不适的名义，辞去该职务，成为一名普通员工。现在的国企，很多人以正义的名义来行使自己龌龊的需求，来修理那些不听话的下属，让人越来越心寒。不过这样的大环境，我们无法改变，唯有学会适应。倘若你没有任何背景，面对这种“人为刀俎我为鱼肉”，你又能如何？反抗有用吗？如果不学着屈服，不学着妥协，不学着调整心态，跟领导对着干，根本没有好果子吃，将让自己提前陷入困境。在残酷的现实面前，在国企赋予的职权面前，能力真的就是那么一回事。服从领导，态度端正，做好执行，远比有思想，远比就事论事，重要得多。假如你想抨击我，我只能认为，你还年轻，吃的亏不够多，吃的苦不够多。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

体制内的干部注意了，唯领导是从的年代已经过去了！为什么这么说呢？ 1.在法治这个时代大背景下，任何工作都要按制度依规矩办事，不管是多大的领导，都不能任性用权。 2.领导干部是经常轮岗的，重要岗位一般是5年就轮，8年是必须要轮，10年是绝对要轮，高级别的领导，在一个岗位上的时间不会太久，所以你只要做好本职工作就行，不要刻意地去巴结领导。 3.如果唯领导是从，为了巴结领导而违规违纪，一旦被查，领导也保护不了你，到时候他第一个和你划清界限。

外交舞台换帅！人事大调背后的深远影响逐步显现近日，外交部迎来了一场人事大地震，犹如春日里的一声惊雷，瞬间在各界掀起了轩然大波。官员的轮岗与新舵手的亮相，不仅聚焦了媒体的闪光灯，更牵动了万千民众的心弦。此番调整，究竟意味着什么？外交部，作为国家对外的金色名片，其人事变动无疑是国家外交战略与政策的风向标。新任官员们，个个身经百战、背景深厚，他们的加盟，无疑将为中国的外交事业注入一股强劲的新动力，犹如春风化雨，润物无声。各界对此次变动充满了好奇与期待。新官上任，往往伴随着三把火，这些新面孔或许将在国际舞台上展现出更为积极的姿态，无论是应对外交风云的变幻，还是推动国际合作的深化，都将成为众人瞩目的焦点。然而，调整背后，亦隐藏着诸多复杂因素。国际局势的波诡云谲、外部环境的瞬息万变，都将对这次人事变动的实际效果产生深远影响。在全球化的浪潮中，我们不得不深思，这样的人事调整能否引领中国外交走向新的辉煌？总而言之，这场外交部的人事大调，绝非简单的人员更替，而是一场关乎国家未来走向的重大变革。我们将持续关注新官员们的动态，期待他们为中国外交翻开新的篇章，带来前所未有的机遇与挑战。各位读者，对于此次调整，您有何高见？欢迎留言，共话外交新篇章！

联想GFL体验：超爱！今天有幸参加了联想Global Future Leaders的面试，想和大家分享一下我的经历和感受𐟓 𐟌Ÿ 面试全程英文 𐟌Ÿ 面试分为两个部分：个人陈述和小组讨论 𐟌Ÿ 面试围绕一个具体案例展开，需要结合公司现象回答三个问题 𐟓Œ 面试题目不难，但竞争非常激烈！大家真的都非常优秀𐟌Ÿ 𐟓Œ 这批候选人的背景主要集中在985本科+海外硕士，或者是清北复交人等强985的本科和硕士，普遍是理工科背景或复合背景 𐟒– 我为什么这么喜欢这个项目： 1️⃣ 联想的国际化氛围非常浓厚，从HR到部门主管的英语水平都非常好 2️⃣ GFL项目的未来前景和成长空间非常大，还有外派轮岗的机会 3️⃣ 联想的企业魅力：一直在进步，不断在产品研发上创新这次面试让我感受到，联想不仅在于它的全英文面试，更在于面试题的“新颖”，能够真实展现候选人的能力。秋招不仅是一次展示自己的机会，更是一次自我检查和成长的机会。持续学习，一定会越来越强大𐟒ꊊ希望大家也能在秋招中找到自己心仪的工作！加油𐟒ꀀ

国企有一个被忽略的现象，那就是从进入到企业大门的那一刻起，事实上每个人早已被分流贴上标签，学习培训之后只不过大家都是奔向预先设置好的位置罢了；如果你是没有关系背景的普通人，那么基本上接触不到高级管理方面的岗位，撑死走到中层已经是天花板的存在，更多是做一些班组长的基础岗位，要么一直是从事专业技术方面的岗位，一干就是许多年，原地不动，这就是骨干和专家的由来，这个称呼也意味着与领导岗位无缘，反之有关系和背景的人，一开始不会从事具体工作，而是多部门，多岗位轮岗学习，一番操作下来积累多部门管理经验，从此被定义为“综合管理人才”，是难得的多面手，自然重点培养。

股份制银行 vs 四大：哪个更适合你？ 𐟎“ 背景：我是一名双非本科毕业生，持有QS前50商科硕士学位。虽然商科专业在就业市场上可能被一些人劝退，但考虑到当前的经济背景和就业形势，这似乎是一个不错的选择。𐟘튊𐟏栩“𖨡Œ业：业绩压力：银行的工作压力较大，因为需要完成一定的业绩目标。晋升机会：管理培训生项目通常需要进行轮岗，晋升机会不太稳定。待遇：刚入职时，待遇可能不会比四大差。 𐟒𜠥››大事务所：专业发展：在事务所可以学到很多专业知识，平台较大。跳槽机会：可能有机会跳槽到其他公司，但经济不景气时，跳槽难度增加。工作量：工作量较大，需要承受较大的工作压力。 𐟤” 职业选择：银行业和四大事务所各有优劣，具体选择取决于个人目标和承受能力。银行适合那些希望快速融入职场并有一定业绩压力承受能力的人。四大事务所适合那些希望在专业领域深造并有机会跳槽的人。 𐟒ᠦ示：无论选择哪个行业，都需要做好充分的准备，了解自己的职业规划和目标，以便做出最适合自己的选择。

马泰职场体验：马来与泰国的职场文化差异 𐟓… 2021年，我通过校招加入了手机公司，起初的岗位是日本的海外储备管培生。在此之前，我也曾在几家实习公司工作过。由于疫情的影响，日本的分公司尚未开始运营就已关闭。因此，我在国内经历了一年多的轮岗后，开始了我的正式外派之旅。 𐟧”𐟏𛢀♀️ 我的背景是普通学校普通专业的学生，由于不想在国内工作，我选择在疫情背景下前往海外。以下是我对马来西亚和泰国职场的一些个人感受：马来西亚职场：小型中国马来西亚的职场文化与国内非常相似。马来华人继承了老派华人的优良传统，工作非常努力。尽管当地的工作机会有限，竞争压力较大，但马来西亚非常重视工作与生活的平衡。生活环境方面，语言和饮食与国内相似，气候湿热，常年在30度左右。马来西亚的公寓设施较好，健身房和游泳池是标配，价格也相对便宜。泰国职场：舒舒服服的打工天堂在泰国的五个月工作中，我深刻体会到这里的工作氛围非常轻松和快乐。泰国人不紧不慢，办公室里没有容貌或身材焦虑，大家对彼此充满赞美。尽管有些泰国人不太负责任且效率低下，但也有很多泰国人非常有责任心，认真完成工作。泰国人非常尊重他人、规则和制度，这在为人处事上表现得非常明显。在泰国生活也很安全，有很多善意的帮助。生活成本方面，无论奢侈还是节俭，因人而异。我比较喜欢摩托车，所以觉得生活环境还不错，吃喝拉撒都很健康安全。日常交流中，简单泰国语加英语就能搞定。 𐟑€ 个人感受：马来西亚：生活环境与国内相似，但工作竞争压力大。泰国：工作氛围轻松愉快，生活安全舒适。以上内容仅是个人观点和感受，欢迎讨论，禁止杠精出没！

𐟒𜤸‰桶油岗位选择攻略𐟓 𐟤”选择岗位是三桶油网申的第一步，也是至关重要的一步。不同的岗位，对应着不同的专业背景和就业方向。 𐟌Š中海油：主打石油勘探与开采，适合化工、地质勘测类专业人才。 𐟛⯸中石油：同样专注于石油勘探与开采，化工、地质勘测类专业是你的不二之选。 𐟔夸�𓥌–：则侧重于石油冶炼与销售，化工、市场营销、经济金融类专业人才可优先考虑。 𐟓Œ岗位选择小贴士： 1️⃣ 总部职能岗：竞争激烈，需要强大的背景或出色的能力。 2️⃣ 业务岗：机会较多，但工作较为辛苦，需要轮岗。 3️⃣ 科研岗：高门槛，但一旦进入，机会和待遇都非常优厚。 𐟓笔试经验分享： ✅ 中石油和中石化采用线下机考，当场出成绩，可以即时估算进面分数。 ✅ 笔试内容主要涉及行测时政，提前准备，形成答题手感。 ✅ 技术岗、销售岗、业务岗的进面分数相对较低，综合岗、职能岗则相对较高。 𐟒ᩀ‰择岗位是三桶油求职的第一步，也是决定未来职业道路的重要一步。希望这份攻略能助你一臂之力！

专栏内容推荐

1080 x 1080 · jpeg
如何轮岗？周期多长？是否跨区？详解北京大面积教师轮岗-半月谈
素材来自:banyuetan.org
780 x 1102 · jpeg
员工轮岗方案Word模板下载_编号loppvgxg_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
采购人员岗位职责Word模板下载_编号qwkvkmxz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1170 x 878 · jpeg
关于轮岗的一点点思考 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
人员轮岗方案,单位内部轮岗制度,员工交流轮岗工作方案Word模板下载_编号qzkjgxmk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
6960 x 4640 · jpeg
青春进一线，轮岗中学会自我提升大中内蒙公司第三期大学生轮岗学习正式开始 - 大中矿业股份有限公司
素材来自:dzky.cn