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竞争上岗背景权威发布_竞争可以分为哪三种竞争(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

竞争上岗背景

#上海男篮签约格雷厄姆# 据探长了解，上海男篮成功签下德文特-格雷厄姆，目前，队中已经有五名外援，分别是沃特斯、DJ威尔逊、埃格博努、洛夫顿和格雷厄姆，多人具有NBA背景。上海男篮新赛季开始后战绩不佳，外援接连出状况占了很大一部分原因，他们紧急补强先签了埃格博努救火，随后的洛夫顿和格雷厄姆则都是大杀器类型的外援。昨天确定加盟的洛夫顿，上赛季在发展联盟场均25.1分9.5篮板4.4助攻1.0抢断1.6盖帽；而格雷厄姆的NBA履历更加成熟，在联盟效力6个赛季，巅峰时场均18.2分3.4篮板7.5助攻1.0抢断。他上赛季效力马刺，今年短暂加盟过开拓者，随后被裁掉。探长之前就讲过，今年CBA开赛早，但俱乐部们仍然可以等待NBA季前赛淘汰下来的球员，他们来到CBA一个个都是优质外援。上海男篮管理层这一波操作，算是将风评逆转了。这几名外援都很强，但目前在队里也要“竞争上岗”[笑cry]，等待他们跟球队磨合顺利，上海男篮的成绩一定会慢慢赶上来。

退休金高低跟个人奋斗有很大关系！总是有人忌妒退休金高的人，说他们运气好，沾了行业的光。说做了公务员，做了教师、医生，是因为你的行业好，不是你的本事大。还有句俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，以此说选择行业很重要！但行业的选择并不是你指那儿打那儿的事，跟人的学历，经历、背景、人设和努力有很大的关系！大部分岗村是考进去的。也就是竞争上岗！所以人家能进这些“好的单位”，也是人家个人能力的体现！另外我们常常看见这样的现象，同年龄、同学历、同时间进入一个单位，分到同一个工种或同一个岗位，工作十年二十年后，在职位、职称上发生了变化，自然在收入待遇上也有了差别。到退休时，拉开一两千、两三千的退休金，也是常见的，这就是个人努力得到的不同的结果！所以无论我们干什么工作，认真工作，努力奋斗，大都会有好的结果！今后的退休金一定是与奋斗状态成正比的！

看了李明副市.长的履历，我才恍然大悟，原来当官的路子不只有通过公务员考试这一条！看到这位85后副市.长要升正厅，我瞬间就震惊了。没想到，除了千军万马过独木桥的公考，还有其他的捷径！这真是我从没见过的情况。 85后就正厅.级？！看到李明副市.长的履历，我直接瞳孔地震！𐟤漏Ÿ来，当官不光得挤独木桥考公务员啊！还有这种操作？！真是刷新了我的认知！不过仔细想想，这“秘密通道”怕是也得有“VIP门票”吧？𐟤”要是没点背景、缺人脉，估计还是得跟我们这些普通人一样，老老实实考试竞争上岗。哎呀，现在连进个国企都得卷得飞起，难度堪比国考，真是不容易啊！𐟥𒊊就算有捷径，也不是谁都能走的。当官这事儿，想想就好，咱普通人还是踏踏实实搬砖吧！𐟒ꨇꥷ𑧚„小目标：先努力工作，攒钱买房！𐟏ᨿ™年头，有个自己的窝比啥都强！

「你为什么没钱」 9月27日，国𐟒𐨵„委下令，国有企业要在“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”的机制上“下工夫”，到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。当日，国𐟒𐨵„委副主[二哈]任王宏志在有关“国企改[二哈]革”的第三次专题推进会上还强调，国𐟒𐨵„委要求各国企必须“清晰界定退出标准”，要防止“只有制[衰]度、没有动作”，并称“国有企业改[衰]革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃”。据悉，所谓“竞争上岗”是指国企通过统一安排的考试及业绩考评对员工进行筛选；“末等调整”则是指考绩最差的人员将被降薪或更换岗位；“不胜任退出”是指那些被评判为“不胜任”的员工将被迫“退出”，失去工作。据国𐟒𐨵„委官网发布的讯息，从2023年以来，已有多省市的国企通报称末等调整和不胜任退出制度已实现“全覆盖”。而被“调整”或被逼“退出”的员工数量，一般在员工总数的10%左右。针对国企的上述所谓“改[二哈]革”，有网友表示，在实际的“考核”、“考评”中，那些有关系也有后台的人，工作干得再怎么差也不会成为“末位”差评的对象，而那些没有什么关系背景的人经常就成为了“代罪的羔羊”。有网友在相关报导下留言道：“看来没有关系的毕业生只能当夜壶了，每年招一些，然后再开掉。”还有网友评论说：“调整范围也是外包人员”。另一网友评论道：“起码请完善裁[微风]员补偿政[蜘蛛侠]策！” gyz:100-20h0928 H 天然大溪地灰珍珠项链 10.7-11.25mm 基本正圆强光细微瑕珍石部落的微博视频

成绩不好就认命读专科？别急，还有转机！ 𐟌在当今社会，人才辈出，学历虽然不再是“高考定终生，学历查三代”的唯一标准，但它依然是衡量一个人综合素质的重要指标，也是日后竞争上岗的敲门砖。别的不说，考公务员、考编制，本科已经是最低要求了，甚至连看破红尘想吃斋念佛，没有本科学历，寺庙的大门也可能进不去。 𐟌互联网作为一个快速发展的新兴领域，聚集了大量的优秀人才。互联网大厂的创始人们的学历自然也是不甘落后：百度李彦宏和新浪王志东都是北大毕业，某团王兴和搜狐张朝阳是清华毕业，京东刘强东是人大毕业，X程的梁建章更是拿到了斯坦福的博士学位，真是学霸中的学霸！ 𐟘Ž当然，不是说没有好的学历就一定当不了老板！但是从数据上来说，从985/211等重点大学毕业或有海外留学背景的学生，在学历和专业技能这个维度上一定比专科或三本的学生更有优势。 𐟔𔥁‡如你现在是高三在读，但是通过平时成绩可以估摸出自己很难考上本科或者好大学！ 𐟔𔥁‡如你现在高二在读，但考试成绩不尽人意，想放弃高考！ 𐟔𔥁‡如你现在已经是专科大一在读，但是又比满足于现状想提升学历！ ✅那就选择OSSD课程吧！ 𐟒ᩝž应试教育体系，难度低❗️ 并不是所有的学生都适合应试教育的，很多学生也只是因为考试焦虑导致发挥失常。OSSD课程就可以很好的避免这种情况，平时作业成绩占最终成绩的70%，学生可以通过完成作业拿到好成绩，分数也会更加稳定！ 𐟒ᥭ楈†转换，时间短❗️ OSSD是可以与任意课程进行学分置换的，也是公认的申请国际大学好事最短的途径。只要你完成了高二的课程后，就可以转换22个学分，10个月内就可以完成升学！ 𐟒᧔𓨯𗦗 限制，认可度高❗️ OSSD课程是加拿大高中文凭课程，也在英、美、澳、加多国名校中具有极高的认可度。用OSSD课程申请的录取率远高于以高考成绩申请！不少高三落榜生都通过这个课程获得了多伦多大学、曼彻斯特大学、杜伦大学等名校offer！

国有企业末等调整和不胜任退出制度的法律解析一、引言国资委要求，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。随着市场经济体制的不断完善，国有企业为了提高效率及竞争力，逐渐引入了末等调整和不胜任退出制度。然而，这一做法在实践中涉及到员工权益保障、企业自主权与法规间的平衡等诸多法律问题。本文旨在从法律角度对这一机制进行深入探讨。二、法律基础与政策导向 1. 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为企业设定了一定的用人规则，明确了企业有权依据规章制度调整人员结构，但同时也规定了对劳动者权益的保护。 2. 政策背景：政府鼓励国有企业改革，强化绩效考核，提升运营效率，这为实施末等调整和不胜任退出制度提供了政策支持。三、末等调整和不胜任退出的合法性分析 1. 绩效考核的合法性：企业有权设置绩效考核标准，但需公平、公正且提前告知员工，以防止任意裁量权滥用。 2. 末等调整和不胜任退出的界限：若淘汰过程忽视法定程序或比例不当，可能侵犯劳动者的基本权利，需在合法范围内操作。 3. 劳动合同变更与解除：末等调整和不胜任退出可能导致劳动合同的变更或解除，必须遵循法定程序，如协商一致、提前通知等。四、末等调整和不胜任退出的法律考量 1. 定义与标准：明确什么是“不胜任”，应以书面形式明确定义，并与岗位职责、企业目标相吻合。 2. 警告与改进期：给予员工改正机会，体现人文关怀，符合法律规定的精神。 3. 退出程序：包括通知、申诉、复议等环节，保障员工的申述权和救济途径。五、法律责任与风险防范 1. 违反法律的责任：违法实施淘汰机制可能会面临赔偿责任、行政罚款甚至刑事责任。 2. 风险防范策略：制定详尽的操作规程，及时沟通，依法行事，避免引发劳动争议。六、结语国企末等调整和不胜任退出制度虽然能激励员工提升工作效率，但在法律框架下，企业应当谨慎行事，兼顾效率与公平，合理运用这一工具，实现企业和员工的双赢局面。同时，完善的内部管理制度和法治精神的贯彻执行是确保这一机制健康运行的关键。通过以上分析，我们可以看到，国企在实施这类机制时，必须兼顾法律规定与实际操作，既要在合规的前提下激发活力，又要充分保障劳动者的合法权益。 #今日热点#

社会主义核心价值观手抄报内容 1.国家层面：富强从新中国成立初期的一穷二白到如今经济的飞速发展，我们建立起了完整的工业体系，在科技领域不断创新突破，高铁飞驰、5G 引领，航空航天成就举世瞩目。富强不仅是国家经济实力的强大，更是综合国力的提升。强大的国防保障国家安全，丰富的文化底蕴滋养民族精神 𐟎䊊2.国家层面：民主人大代表深入群众，收集民意，把人民的诉求带到国家决策层面。政府在制定政策时广泛征求社会意见，无论是关乎民生的医疗、教育改革，还是城市建设规划，都充分考虑人民的意愿，这就是具有中国特色的全过程人民民主，保障人民权利，促进国家发展。𐟎䰟’• 3.国家层面：文明如今，我们倡导文明，在社会生活中体现得淋漓尽致。在公共场合，人们遵守秩序，礼貌待人，排队成为一种习惯，尊老爱幼随处可见。城市中，文化设施日益完善，博物馆、图书馆向大众免费开放，丰富人们的精神世界。同时，我们积极传承和弘扬中华优秀传统文化，从古老的诗词歌赋到传统节日习俗，都展现出文明的魅力。𐟌Š✍️ 4.国家层面：和谐各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。在经济发展与生态环境之间也追求和谐，我们积极推动绿色发展，保护绿水青山，实现经济可持续发展，让人民在和谐的社会环境、生态环境中幸福生活，构建起一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。𐟌Š✍️ 5.社会层面：自由在职业选择上，每个人都有自由发展的空间，无论是投身科技前沿，还是传承传统技艺，都能凭借自己的能力和兴趣去追求梦想。社会为个人的自由发展创造了良好的条件，教育资源的普及让人们有知识和能力去实现自由，同时，社会秩序保障这种自由不会被滥用，使每个人都能在自由中实现自身价值。⛪𐟛️ 6.社会层面：平等在教育方面，努力实现教育公平，国家加大对贫困地区教育的投入，让每一个孩子都有接受优质教育的机会，不因家庭背景而受限。在就业中，反对任何形式的歧视，男女平等就业，不同民族、不同地域的人都能凭借自己的才能竞争上岗。这种平等的社会环境激发了人们的积极性和创造力，促进社会的和谐稳定发展。𐟏€⚽ #搜索话题MCN合作计划#

教师编制改革后，考编还有未来吗？随着各地教师编制的逐步取消，教师这个职业的稳定性也随之下降。面对这种社会大环境，公务员的报考竞争更加激烈。如果你还没有看清形势，可能会再次吃到政策的苦头，辛苦备考却竹篮打水一场空。 𐟥𚠥–消编制的弊端教师流动性变大：一个学期换三个语文老师的可能性大大增加，毕竟没几个人能持续用爱发电。我们学校的代课老师基本是为了编制死撑，不想考编的，基本一个月不到就逃跑了，留都留不住。恶性竞争加剧：老师们心理压力越来越大，阿谀奉承领导，心思都花在讨好领导上，没心思教学。还有可能凭成绩竞争上岗，为了抓成绩，学生作业压力可能更大了。 𐟧 军队文职的好处及岗位选择文职岗位分类：文职岗位分为技术岗、管理岗和技能岗。技术岗和管理岗要求较高，待遇也特别好，月薪9000指的就是这两种岗位；技能岗对学历要求较低，待遇也一般，只有转正最高只有7000左右。所以那些让本科学历去报这些岗位的人太缺德了，大家在备考时一定要注意甄别信息，以防被骗。文职定位与待遇：文职和军队有关系但是又有区别，文职会像士兵一样每天训练，但是难度要低很多。文职的家属和军人家属享受同样的福利，每年也有20-30天的带薪假期，享受六险二金和十三薪。而且，文职是可以不在单位住的，在外面租房住也会有相应的租房补贴。文职岗位要求：文职的管理比较严格，上班期间要穿统一的蓝孔雀制服、迷彩服、体能服只有在休息日才能穿自己的衣服。对于女孩子来说，不能做美甲、烫头发、不能使用外国牌子手机，还是比较难受的。此外，隔一段时间就会用一个设备连接你的常用手机，检查你的社交软件，读取你是否有不当言论。在教师编制改革的大背景下，考编的出路确实面临一些挑战。但是，这并不意味着考编没有未来。相反，对于那些有志于教育事业的考生来说，这可能是一个新的机遇。通过了解军队文职的好处和岗位选择，你可以更好地规划自己的职业发展方向。

以绩效管理推动三项制度背景下的末等调整、不胜任退出与竞争上岗

薛宝钗在金玉良缘中是持什么态度? 说起红楼梦的隐笔明笔，觉得很有意思，比如金玉良缘和木石前盟这对姻缘，判词中是“都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。” 都道是金玉良姻，俺只念木石前盟。空对着，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。叹人间，美中不足今方信：纵然是齐眉举案，到底意难平。这句诗乍一看，好像贾家上上下下，竟是早都认准了金玉良缘，而木石前盟只是宝玉自己的念头一样。其实不然，前八十回中，虽然薛姨妈曾和王夫人谈过“这金项圈，日后要有玉的才能配。”，黛玉和宝玉也为金玉之说闹过口角，但是实际上这只是一种舆论效应，并未摆到前台上也没有贾家的高层真正的认可。贾府的荣国府里能给贾宝玉的婚事做主的长辈是，贾母，贾政，王夫人，元春，贾母连带着凤姐是认准了木石前盟说的，（那后四十回来说的我就不和你争论了。），“木石前盟”被凤姐多次取笑，在私下的小厮说起贾府上上下下的言论和凤姐自己的言谈中，也都早早地认定了木石前盟是板上钉钉的了，贾母也用“冤家”来形容宝玉和黛玉，在红楼梦里，这些未嫁的小姐们是很尊贵的，不会用婚姻大事来频繁打趣，所以可以说木石姻缘才是贾府公认的。而王夫人，元春对金玉良缘的态度比较模糊暧昧，王夫人并没有公然表达对林黛玉的不喜，只是一些蛛丝马迹里说明王夫人喜欢贤良温顺的女孩子，不欣赏黛玉这种性格的女孩儿。而元春因为身居高位，虽然在赏赐里有把宝钗和宝玉视作相同之意，但是也没更近一步的体现。可以说，虽然判词中营造了金玉良缘和木石前缘好像是对立的氛围，也导致了很多人现在看薛宝钗和林黛玉似乎是情敌一样，有你没我有我没你，但是我觉得并非如此：红楼梦是“怀金悼玉”的红楼梦，怀字还可以说有错失怀念之意，但是这个“悼”字比较明白，就是黛玉早亡。续书里设定宝玉糊涂了，宝钗为宝玉冲喜，黛玉在宝玉成亲时夭亡，这个设定槽点太多，一下子侮辱了全贾府的智商，但是也基本赞同黛玉是早亡的。而这个“木石前盟”的“前”，自然是已经成为过去的意思，但是这个“前盟”却不一定是说在林黛玉落败不能嫁给宝玉，成为了“前女友”。更有可能是黛玉没有等到和宝玉成婚的时候就去世了，前盟是“生者对逝者的承诺和怀念”，正如我们说前世姻缘前半生。宝玉说“空对着，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。叹人间，美中不足今方信：纵然是齐眉举案，到底意难平。”以宝玉冒失赤诚的性格，他只是怀念黛玉，却表达出一股无能为力的认命的感觉，再加上黛玉“还泪而亡”的神话背景，可书中段“黛玉就觉得眼泪少了好多，有些哭不出来。”，可能早在金玉良缘之前，黛玉已经还泪而去了。如果这样看的话，宝钗和黛玉就不是情敌的关系，这段婚姻也不是竞争上岗。在接近八十回的时候，贾府已经出现了危机，人参只有沫子，米饭也不敢再添，四大家族一荣俱荣一损俱损。在食尽鸟投林在背景下，等到宝玉到了成婚的年龄，危机只会更加严重不会出现转机。薛家依附王家和贾家而生，这时候的宝玉和宝钗二人的婚姻，或许是没有多大的选择余地的婚姻，而不是王夫人等人一直潜心运作的结果。从这两点我们看贾家和薛家对金玉良缘的态度，实在不必看得太阴谋论。薛姨妈虽然首先提出了“金玉良缘”，但也没有汲汲营营的钻营，王夫人对林黛玉是有不满的，也没有公然的诋毁或者表达不满。俗话说，萝卜青菜各有所爱，王夫人更喜欢自己的侄女也无可厚非，贾宝玉对于薛家来说也的确是一个好人选，婆婆是自己的亲姨妈，宝玉虽然不喜欢读书，但是前途可期，也没有什么太大的恶习，薛家和贾家结亲，自然对薛家来说是一个好选择。从两点来看，我觉得宝钗在进贾府之前，对于金玉良玉持默认态度。在看见宝玉之后，宝钗对宝玉也有过一丝喜欢（男女之情）。刚入府的时候，宝玉和黛玉的感情也没有发展到日后的深度，加上二人的年龄，有些人只当是他们玩得好。宝钗的择偶观，是经过她自己的考量的，和家族和个人息息相关。她所期盼的姻缘，是能够“好风凭借力，助我上青云。”，这样的男子，与其说是宝钗所期盼的夫君，不如说是宝钗自我渴望上升的投射。宝钗是一个有理想有抱负的闺阁女子，她的婚姻不仅仅是她个人所爱，也是家族振兴和个人荣辱所系。宝玉对宝钗的确是一个较为不错的选择，但是也没有看得那么重要。宝钗对金玉良缘的态度，也经过了多次转变。当薛宝钗刚进贾府的时候，也是“金玉良缘论”被宣传起来的时候，这时候宝玉和黛玉的感情还在朦胧期，两人并没有表明心意，宝钗和宝玉和莺儿的一番对话，含蓄地表明了金玉良缘的来源。这时候宝钗应该是默认的态度。第二次转变是宝玉挨打，宝钗带着药来看望宝玉，并不慎说出“我们看着心里也疼”，娇娇怯怯十分可爱，这时候的宝钗自己也意识到了自己对宝玉是有心的，但是等她回家后，薛蟠喝多了酒又被冤枉，就叫嚷着宝钗是看中了宝玉有玉，想和宝玉婚配，气的宝钗发怔生气。古代女孩子的终身大事是很严肃的事情，宝钗这样被自己的哥哥“羞辱”，刚有那点的小女儿心思也觉得很难堪。第三段就是宝钗收到贵妃赏赐的时候了，聪慧如宝钗自然明白，自己是王夫人和贾母对于宝玉婚姻的角力的工具了，王夫人不一定能做到，而这时候的宝钗已经逐渐感受到了黛玉和宝玉的感情，这时宝钗的滋味就是“好没意思。” 第四段，应该是宝钗被袭人托付，坐在宝玉身边缝肚兜的时候，听到宝玉在梦中骂道“和尚道士的话如何信得？什么是金玉姻缘，我偏说是木石姻缘！，”宝钗就怔住了。包括后来的宝玉为了黛玉疯疯癫癫，宝钗和黛玉深夜交心等等，宝钗是“任是无情也动人”，心中的儿女私情本来就有限，她又是一个有见识有胸怀的女子，何必又挂着宝玉这一棵树不放呢。自然就慢慢放手了，这时候大观园里金玉良缘的论调也少了。甚至史湘云也找到了一个金麒麟，引得黛玉吃醋，这也可以是“金玉”嘛。

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