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高管背景特征权威发布_高管背景特征对企业绩效的影响(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

高管背景特征

数字化高管对上市公司决策的影响研究参考C刊《经济管理》王超（2023）老师的研究，发现高管的数字化背景对企业的数字化决策有显著影响。为了量化这一影响，我们使用了上市公司董监高个人特征数据中的高管所学专业信息。具体来说，我们将所学专业中涉及“信息、智能、软件、电子、通信、系统、网络、自动、无线、计算机”的高管视为具有数字化背景。如果上市公司的高管中有任意一人具备数字化背景，则该指标记为1，否则记为0。通过这种方式，我们可以更准确地评估数字化高管对上市公司决策的影响。希望这项研究能为相关领域的进一步探索提供有益的参考。

如何拍出高级感苹果高管照片？最近苹果高管的照片火了，大家都说这些照片显得特别高级。作为一个摄影爱好者，我也忍不住从专业的角度来分析一下，为什么这些照片会显得高级。摄影技巧：浅色背景+松弛情绪首先，这些照片的背景大多是浅色的，给人一种清新、干净的感觉。而且人物的表情也很松弛，没有那种刻意摆拍的痕迹，显得特别亲和。相比之下，那些黑背景、双臂抱胸、眼神犀利的照片就显得有点紧张了。布光技巧：细节决定高级感布光是摄影的关键，这些照片的主光源都在人物右上方的45度角，用的是类圆形柔光箱或反光伞，辅光则在左方，用的是方形柔光箱。主光源比辅光稍硬，照度高半级曝光量，这样就能形成明暗对比，让人物看起来更有立体感。而且辅光的位置比主光略低，避免了鼻翼和颈部阴影过重。另外，库克和其他男性高管在左脸颊上打上硬质装饰光，强调了刚毅的气质；而女性高管则没有硬质装饰光，辅光更靠近人物，显得更柔和。情绪引导：松弛自然照片中的人物表情都很松弛、自然，没有那种用力表现“高大上”的感觉。这种自然的状态让人看起来更真实、更亲切。后期处理：修容但不磨皮修容是必须的，但保留了一定的皮肤褶皱和纹路，包括某些特征性的长相瑕疵，这样看起来更有真实质感。相比之下，那些皮肤光滑如瓷、五官标准如画的照片就显得有点不真实了。审美差异：国内摄影师也不差有人说中国缺乏这种审美高度和技术水平的摄影师，其实不然。在百度上，我就见过很多摄影师能拍出同样水准的肖像。关键在于甲方的选择——是否具备艺术与审美的鉴赏力。正如我们总说国外广告比国内更有趣、更有创意，其实国内的幽默鬼才也不少。为什么说还不太高级？虽然这些照片已经很高级了，但还是有一些小瑕疵。比如修容痕迹明显，我能看出处理步骤和磨皮手法，而真正高级的肖像摄影是不磨皮的，至少看不出来磨过。总的来说，苹果公司采用了符合自身审美形象的肖像拍摄方案，仅此而已。正如评论区某位鬼才所言：把下面的人物介绍换成某某外教则如何？希望这些分析能帮到你，下次拍照片的时候也可以试试这些技巧，说不定也能拍出高级感哦！𐟓𘀀

樱哉：科幻背景下的机器人情感之旅 𐟌𘦸𘦈背景：在未来的科技世界中，智能机器人（Android）已经普及，甚至成为了家庭的一员。然而，随着机器人技术的进步，人们开始意识到机器人的局限性，比如情感的缺失和可能的暴走。在这个充满挑战的环境中，九条茜与机器人樱哉共同生活，他们的关系会如何发展呢？ 𐟌𘨧’色介绍：九条茜：本作的女主角，一位辛勤工作的打工人，同时照顾着机器人樱哉。她一直遵守着与父亲生前的约定，与樱哉共同生活。樱哉：由主角茜的父亲研发的人型机器人，性格迟钝但有人的生理特征。在父亲去世后，他与茜相依为命。上村榛：茜的青梅竹马，同时也是智能机器人公司的高管。他一直知道樱哉的存在，并代表公司向茜提出解剖樱哉的提案，但从未被同意。 𐟌𘥉禃…亮点：游戏中有一些情节涉及到机器人的情感问题，包括对人类情感的渴望和对自身身份的困惑。这些情节通过不同的选择会有不同的结局，让玩家在体验中感受到更多关于机器人与人之间关系的思考。 𐟌𘥓𒥭榀考：在这个充满挑战的时代背景下，人与机器人的关系成为了一个重要的讨论话题。樱哉作为机器人，他在寻找自己的存在意义，而茜则会给出自己的答案。这引发了关于机器人是否拥有与人类同等的爱的哲学思考。 𐟌𘧻“局提示：游戏的结局需要玩家谨慎选择，尤其是在选项中不要让茜违背本心或者选择隐瞒。不同的选择会导致不同的结局走向极端。虽然所有结局的he或be都是相对的，但从茜或樱哉的角度来看，结局的好坏可能会有所不同。

参加房地产财税沙龙后的思考与总结昨天下午，我有幸参加了市房地产经纪协会与当地知名财税顾问公司联合举办的财税沙龙。沙龙的主题是“新公司法下房地产行业财税风险闭环”，深入分析了金四背景下房地产行业面临的财税挑战与风险点。通过实战案例的分享，大家探讨了如何防范房地产行业的财税风险，优化财税管理，提升企业竞争力。主讲嘉宾是一位国际注册会计师，拥有20年财税经验的资深专家。她详细解读了新《公司法》与《会计法》对公司法的影响，并分享了身边遇到的实操案例。我发现，那些被税务稽查并补税处罚的企业，财务核算制度往往存在漏洞，有些甚至是非常低级的错误，但随着时间的推移，这些小问题会积累成大风险。新《公司法》与《会计法》的并行实施，以及税务系统升级到金四，使得财务工作越来越复杂，职业风险也相应提高。可以说，财务人员的工作风险仅次于公司法人。我公司的税务会计每月申报时都要“发誓”，甚至想转行去做制造业的流水线工人。作为财务经理，我认为这是好事，因为公司法和会计法的完善在一定程度上提高了企业家和高管对财务的重视。从公司角度来看：企业应提高会计人员的准入门槛，对财务的专业能力和业务处理能力要求更高。应建立健全财务核算制度，年度内审优化，防患于未然，做到应缴尽缴，应享尽享。而作为财务人员：为了避免职业风险，需要提高风险判断能力，这要求我们加强专业知识和实操知识的学习。发现公司的财税风险问题后，应及时反馈并提出解决方案，把控财税风险就是把控自己的职业风险。扩大知识面也是非常重要的。人只能做自己认知范围内的事。信息差拉大了很多人的距离，影响决策与思考，甚至影响生活与命运的方向。作为财务人员，一定要减少信息差，扩大专业知识面。我也在不断努力提升自己，最近在读《财务治理大败局》这本书，它以财经小说的方式剖析了上市公司财务舞弊背后的行为模式、运作特征和发展方向。这本书启发了我的批判性思维和沟通技能，提供了很多解决财务问题的参考方案。我是懒懒Lazy，目前在房地产经纪行业从事财务经理工作，正在备考CPA和税务师。希望我的经验和总结能对更多的财务人员有所帮助和启发。

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