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无背景副科后权威发布_无背景副科后怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

无背景副科后

「95后女干部提拔副科不能选择性公示」无论官方怎么解释，似乎都无法平息舆论。我给江西支个招，披露下面三方面内容，负面影响即可消失，瞬间挽回公信！ 1、公布三名女干部中考成绩，证明她们不是考不上高中，而是定向分数更高； 2、公布本次提拔考试的成绩，证明她们比其他定向考生成绩优秀； 3、公布三名女干部直系亲属身份，证明无背景！

我们单位有位副局长，今年48岁，他1998年22岁的时候就是副科了，在这个级别上熬了26年，换了不少岗位。 1994年，他初中专毕业后，分配到一个山区乡任办事员。当时的初中专很牛，比县重点高中还难考，毕业后包分配，也算是高学历了，所以他两年后被提为办公室主任。有了办公室主任这个中层岗位，满两年就有了竞争副科职务的资本。果然，机会来了，乡里有个副乡长的空缺，他作为陪选人写在了候选人名单里。按理，他作为无钱、无权、无背景的“三无人员”，又只是陪选人，怎么也轮不到他入选。但是运气来了，挡都挡不住，乡主要领导对候选人有意见，几句话一引导，候选人落选了，作为陪选人的他反而入选了。那是1998年，他22岁。但是好运并没有时常眷顾他，从此他就在副科的岗位上换来换去：副乡长，乡党委委员、宣传委员，乡党委副书记，街道纪委书记，最后调到我们这个冷门局任副局长，至今也有3年了。他的能力很好，混过这么多职务，温水煮青蛙也能把能力煮出来了。而且工作认真负责，他分管的业务，他从完全不会，却在一年后成了专家。说实话，他真的是各方面都很好的好干部。但是，他可能无法晋升了。他已经在副科岗位上干了26年，如果到60岁退休的时候还没有提拔，那就是在副科岗位上干38年了。有时很想不通，为什么有的人从副科提拔为正科只要三四个月，从正科提拔为副处也只要几个月。这些人，真的是因为有超群的水平，干出了超人的业绩吗？ #动态连更挑战#

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」没背景谁会提拔你？

「六问大专学历女干部被提拔副科」有网友说，敢不敢公布这三人的家庭背景，以及她们的父母、爷爷、奶奶辈的工作？敢不敢公布当年她们初中（中专）毕业时，选拔她们进入“定向模式”的政策文件和标准？[允悲]「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」

「六问大专学历女干部被提拔副科」既然敢提拔公示，程序上应该是合法合规，明面上不会有违规行为。但这个年龄的中专生提拔乡镇副职，寒的是十多年寒窗苦读，然后还是千军万马考进来的985、211本科生、研究生的心。网上传闻很多，未经证实，也就不说了。寒窗苦读又如何，考进来还是不要给中专生当垫脚石？中专毕业曲线救编，26岁既解决了公务员编制，还提拔了副科，这本来也是很多子弟在走的路。只不过这一次学历实在太拿不出手，所以…… 有些路，你去走，全是坎坷；换人走，一马平川，很正常，自古如此。有背景的人，比你优秀还比你努力，你能接受。有背景的人，比你平庸但比你更懂政策，你就接受不了？寒窗苦读十多年，也没必要和高中都考上不的人去竞争。为什么一直建议公考进尽不要选择异地乡镇，要想尽办法往上走。因为越往上走，优秀的人越多，这样你就会觉得别人提拔是因为比自己优秀，至少不比自己差，至少可以自我安慰。

不少人只是披着人皮而已昨晚好好研究了@财宝宝菜师扒刀刀和☁的瓜，气得我觉都睡不好了。善良、不伤害别人、有良心、懂感恩回报的品质，明明应该是做人最基本的要求，可这些人就是做不到。就像有些人交朋友，一开始甜言蜜语，等你有困难了，他跑得比谁都快；追求异性的时候，各种花言巧语哄到手，没多久就腻了开始伤害对方；找合伙人呢，一开始说得天花乱坠，等利益来了，就把人踢到一边去。就拿生活中的例子来说。我知道一些渣男渣女的行为，随便拿几件出来就能气得人牙痒痒：渣女A，三婚二离，每一任老公都是她向上攀爬的垫脚石。第二任被她害得最惨，因为她弟要投资，她便哄对方把唯一的住房抵押，钱被她拿走给弟弟嚯嚯没了，那个苦B男人被她害得连工作都丢了。之后那男人看到她跟看到鬼一样，坚决跟她离了，现在他租了个老破小，没事骑着自行车到处晃着找事做。渣男B，外地凤凰，城府极深。当年他考进一家大单位后，连着追了几个本地独生女，人家压根看不上他。后来，他听说人事科那位大龄剩女有背景，有ting级领岛是她表哥，便不顾对方外貌极丑，还比他大好几岁，用计跟对方合租房子，几个月就把对方肚子给搞大了。然后，很快便升了副科，后来一直升，现在已经是单位二把手了。他那个丑老婆呢，几乎每年都要做手术。流产几次算是小手术了，各种结节手术也不算大，关键是这男人在她面前不说人话，句句带刺，刺得她心里天天堵得慌，已经有郁郁症状了。男人在外又是另一幅模样，尖酸刻薄的样子只归她独有。这些在感情里玩弄利用别人的人，一点责任感都没有，跟畜生有啥区别，说他们披着人皮毫不为过。追人家的时候各种浪漫招数都用上了，等追到手了，利用完了，就开始嫌弃对方这不好那不好，甚至还背叛人家，逼对方往绝路上走，这能不让人寒心吗？所以啊，不管是交朋友、追求异性还是找合伙人，真得好好筛选。不能只看表面，得深入了解对方的为人。不能被那些花言巧语和表面现象给迷惑了。要找那些真正善良、有良心、懂感恩、知回报、有底线的人。这些才是真正值得交往和合作的人。「网曝湖北一办事处公职人员出轨女下属」

体制内，踹一脚嫌疑犯，失去了所有前程单位里公共场所都有摄像头，十余年来从没发挥过作用，我一度以为都无法正常工作。单位里有一位背景相当硬的年轻人，入职五年，连续三年优秀(可以获得个人三等功)，工作兢兢业业，能力深受部分局领导认可。因为缺少同龄竞争对手，年底30岁以下提技副科名额他几乎已经预定。工作中犯罪嫌疑人高度不配合工作，被激怒的他从后踹了嫌疑人小腿一脚，嫌疑人手错在胸前，故意倒地，两根肋骨骨折，这是背景。从此一系列的麻烦接踵而至。派出单位的正副手事后第-时间找贝了视频录像，酒后逢人便宣传该事，顺带加一句该小伙背景驶，肯定没事。好事不出门、坏事传十里，该事还是传到了市局主要领导耳中。小伙不到30，和经此事，没有在第一时间将事态控制在小范围内，最终道过副厅级干部干预此事，为时已晚，加也很为难，处分给重了不是，不给也不妥，最终敲定党内警告。于是乎，三年评优的三等功被取消、年底提拔取消，即将高升的一把手直接在办公室内对他说提拔不安，体制内提拨间隔谁都说不准，指不定下次就在3、5年后。小伙备受打击，5年努力加排队的成果化为泡影。本来打算带着副科职务前往更高平台，全成镜中水月。数月后，接受了现实的小伙周末饭后给我说，十余年来摄像头就用了一次，用在了他的身上，自己也即将跨市调动，前往更高平台，毕竟不到30进人省级平台劣势也不大。饭间，他一再说“不做不错，多做多错”，自己把基础性工作看得太重了。"无风三尺浪，有风浪千尺”，读书时长辈给予的告诚和今我在工作中理解地愈发透彻。犯罪分于大都偏执且狡猾，为了保外就医不惜代价，公安部规定背后搜身时可用腿将对方后腿抵住，以便更好控制风险，人在双手被控制时受外力很容易失去平街，手铐在胸前倒地安妥肠骨骨折，所以在控制嫌犯时道常采用背拷，只有在办案需要时才会将手铐铐在购前。更何况如今青年警察早已辨弃曾经的陋习，没人愿意动手。永远不要低估犯罪分子的狡猾

【基层工作不易，理性看待中专生提副科这一现象】基层工作是社会发展的重要基石，是推动社会发展的重要力量。在当前社会变革和发展的背景下，基层工作面临诸多挑战和困难。如群众需求复杂多样，资源分配不均衡等。因此，我们需要加强基层组织和干部队伍建设，鼓励引导青年干部扎根基层、融入群众、干事创业、锻炼成长，成为推动乡村振兴、创新基层治理的新生力量。江西万安县的3名95后女干部，提拔为副科级干部，是符合一定政策背景的。她们是通过“三定向”中专生政策，获得了接受专业技能教育的机会，并且扎根基层，为乡镇发展贡献力量，也反映了政策在改变农村孩子命运方面的巨大作用。这种选拔机制是面向在职人员，不是面向大学生的。要求有实际工作经验，学历要求上与公务员考试也不同。这种选拔机制是对个人能力和工作表现的认可。在县市级，基层干部的选拔不仅仅看重学历，更要注重实际工作经验和个人能力以及个人品德。对于这些被提拔的干部，我们应该关注她们的工作表现和为公众服务的能力，而不是仅仅因为她们的学历背景就对她们的提拔提出质疑。其实，绝大多数人的质疑，纯粹就是猜测和臆断。为什么呢？因为他们根本不了解相关政策和程序，也不了解农村基层的现实，更不了解十几年前中专定向事业编。所谓中专定向事业编，即中考时放弃普通高中，选择定点的中等职业院校，学习农业、水利有关专业，与当地有关部门签订协议，毕业后自愿回乡镇从事农业、技术工作，事业编，服务期5-6年以上。政策主要就是为了培养基层农业、水利人员，并鼓励她们扎根基层为基层服务。江西省年年都会发公告，网上搜索一下就有。由此可以证明，这些政策是透明的，公开的，不存在暗箱操作的情况。 3名95后女生，在十几年选择中专定向事业编，是需要极大勇气的。那个时候乡镇事业编工资并不高，只有2000多元。而这几位女生的初中成绩并不差，她们完全有机会读高中、考大学，去大城市追求自己的未来。她们放弃读高中、考大学，很重要的原因是为了尽快参加工作挣钱贴补家用。农村贫困家庭的父母，都希望孩子早工作早挣钱。尤其是农村家庭，如果家里有儿有女。父母往往更倾向于让孩子去读能尽快就业的中专。这看上去很不公平，但这就是无奈的现实。在中国，乡镇与乡镇的差异很大，沿海乡镇或大城市周边的乡镇可能富得流油，但经济欠发达地区或距离城市较远的乡镇，其实就是两条街道。大城市出来的年轻人，别说5、6年，恐怕5、6天都呆不住。我们常说，学历不等于能力，考试分数也不等于水平。我们常说，只要能真正为老百姓做实事，就是好干部。可是，到了具体的人和事上，就有很多人接受不了，就犯了红眼病。还记得武汉大学选调生逃离嘉峪关的事件吗？她还是甘肃本地人，却无法接受一个偏远一点的地级市。而我们一些人对3位95女生的“羡慕嫉妒恨”，是因为他们只看到了她们提拔为副科。却没有设身处地想过，自己能不能在基层安心工作，愿不愿意扎根乡镇一辈子。我们应该理性认识到基层工作的复杂性和挑战性，以及她们在基层工作中发挥的作用。给乡镇普通干部、农家子女留个念想，让他们能安心踏实的在基层服务，其实这是个较好的政策。我们应该鼓励和支持所有在基层工作的人，无论她们的起点如何，只要她们有能力、有决心、有贡献，就应该有机会获得提升和发展。这也体现了国家对于基层人才培养和选拔的重视，以及对于改变农村孩子命运的努力。这样的提拔机制有助于激励更多的年轻人投身基层，为社会做出贡献。同时，也有助于打破传统的学历壁垒，推动社会公平和进步。官方再次回应万安县95后女干部提拔副科孝感[地点]

江西“95后”干部提拔背后：基层力量崛起最近，一则新闻在社交媒体上引起了热议：江西省万安县三名“95后”干部拟提拔为乡镇人大副职。这个消息之所以引起广泛关注，主要是因为这三名干部的第一学历是全日制中专，之后通过在职教育获得了大专学历。很多人不禁要问，在如今本科学历遍地的环境下，为什么这些学历相对较低的干部会被提拔呢？首先，让我们来了解一下这三名干部的背景。他们都是事业编制人员，年龄最大的出生于1997年，27岁；而年龄最小的出生于1999年，只有25岁。他们目前拟提拔为副科实职，这意味着他们即将获得公务员身份，并成为领导职务。在基层，30岁以下就能提任副科，这无疑是一条康庄大道。对于这三名年轻人的提拔，体制外的网友们自然会有一些疑虑。然而，如果我们仔细审视这次提拔过程，就会发现整个流程是经得起检验的。作为体制内的干部，我们应该理性看待这次提拔，从中汲取一些启示。首先，这次提拔的是偏远的基层干部。万安县位于江西的中南部，是一个山区贫困县。这意味着这里的交通不便、办公和生活条件相对落后，扶贫工作任务繁重，群众需求多样。这次提拔的三名干部都在乡镇工作超过五年。如果换位思考，让你在一个偏远的基层工作五年，每天奔走在崎岖的山路上，与困难群众打交道，你是否能够坚持下来？在基层，如果年轻干部学历较高，能力出众，他们往往会被上级机关看中并调走；如果调不走，也可能通过遴选考试离开基层。因此，对于基层来说，留住年轻干部并不容易。这次提拔的三名干部虽然年轻，但他们的基层工作经历非常扎实，而且他们扎根当地的意愿也很强烈。提拔他们，是对基层干部队伍的一种补充和稳定。这也意味着，对于基层干部来说，如果你有资历，又愿意扎根基层，你同样具备提拔的优势。

在体制内普通科员升副科有多难：比如说，有些人工作十年左右才提了副科，这种大概率是没有关系和背景的，就像 23 岁大学毕业进入体制，勤勤恳恳熬十年才成副科，纯属死熬工龄当老黄牛。而那种 3 到 4 年就能提一级，且工作经历显示频繁换单位，掐着点晋升的，基本可以断定是有背景的，即便一开始没有，后来也可能有了。还有，要是能在工作 5 年左右提拔到副科，这种情况不一定全是靠背景，或许是工作岗位佳、工作能力强，当然也不排除有背景的可能。再看那些已经提拔的领导，在一个领导岗位上 5 年以上都未调动，大概率是没背景了，哪怕曾经有，现在估计也没了。大部分人干一辈子估计就是科员比比皆是。当然，也有一些小众情况。比如没啥上进心的二代，不想奋斗，有背景也不提拔，一直当小喽啰。还有一开始没背景，后来因找了个好对象，靠着公婆或岳父岳母，从而从无背景变为有背景。

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