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新三板背景前沿信息_股价从112元跌到3元的股票(2024年11月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

新三板背景

𐟥›纯牛奶大比拼！ 𐟎‰牛奶爱好者们，又到了你们最爱的纯牛奶测评时间啦！𐟑€ 1️⃣ 天润浓缩牛奶：国企背景，品质有保障。来自新疆的纯净奶源，让人回味无穷，绝对值得持续回购！𐟑 2️⃣ 百菲酪：这款私人企业的网红牛奶，正在冲刺新三板。来自广西的奶源，口感细腻，深受大家喜爱。𐟘‹ 3️⃣ 特仑苏：同样是国企的力作，品质与口感并存，是牛奶中的佼佼者。 4️⃣ 新希望千岛湖牧场：虽然背后有大股东香港的支持，但实际奶源来自华东一带，口感清新。𐟌🊊5️⃣ 西牧天山：这款国企背景的牛奶，穿透股东新疆建设兵团第八师，奶源地新疆，品质值得信赖。𐟏ž️ 6️⃣ 有机特仑苏：梦幻盖设计，喝起来超级方便。口感上，孩子们都爱喝！𐟑𖊊你最喜欢哪一款纯牛奶呢？快来评论区分享你的心得吧！𐟒쀀

河北工业大学MBA提前面试全攻略大家好，我是天津大学MBA硕士毕业，曾在京城多家公司任职，涉足传媒、养老、教育等多个行业。曾担任财经央媒主编和国家级NGO会员部负责人。后来在新三板创新层挂牌公司担任董秘，对半导体材料上市公司分拆子公司的股改、挂牌、融资、转层和北交所等全流程都有丰富经验。对国内证券市场与资本市场相关法规和财务知识也有深入了解。 𐟑颀𐟏렦œ€近7年，我利用空闲时间协助同学申请MBA，主要涵盖提面与复试𐟑颀𐟎“𐟑袀𐟎“。我对全日制和非全日制在职项目都很熟悉。虽然我毕业于天津大学，但当初申请学校时，天津大学和河北工业大学都是我的优秀选择。结合近几年我带的学生，包括南开、天津大学、河北工业大学、北理、北师大等，我对这些学校都比较熟悉。我带过的同学面试优秀率可以参考图片2，这里就不展开讲了，避免广告嫌疑。 𐟓 河北工业大学MBA现在的提前面试叫做：“预”见面试官、MBA初体验”。面试的整体申请难度不算特别大，很多同学都会得到面试机会。面试问题大部分结合职场和工作背景展开，所以最好提前梳理一下职业经历、行业背景、所在公司的情况以及未来职业发展的想法等。 𐟓 整理了几年来同学们常问的问题，如：河北工业大学值得读吗？面试问题都有哪些类型？全日制和非全日制面试有哪些区别？是否有必要辞职申请全日制项目？申请这个学校有必要让老师带面试辅导吗？综合测评的优秀对复试通过的影响到底大？我离职备考全日制可以吗？现在准备河北工业大学的项目还来得及吗？这些问题相关的内容我都整理好了，回头发给大家𐟎！

35岁宝妈逆袭：年薪35万背后的故事 𐟎“ 回顾过去的十多年，从大学毕业到如今，我的生活和工作经历就像是一条充满挑战的道路。虽然曲折泥泞，但总能看到前方微弱的光芒。 𐟒𜠦𘚥Ž，我进入了金融行业，成为一名金融农民工。在银行工作了一年，因为没有背景和资源，我转投金融公司，从业务做起，最后转为风控。期间还尝试创业，结果失败了。 𐟒𘠨🙥…�𔩇Œ，我的工资最高时也只有六七千，远远低于同行水平。因为一次失败的创业，我还倒欠银行十几万债务。不过，在这期间，我完成了人生中的两件大事：结婚和生娃。 𐟑𖠲016年，我的大宝出生了。孩子的到来让我对未来更加焦虑，总觉得生活和工作都无法给我带来安全感。偶然的机会，我了解到CPA，在老板和家人的鼓励下，我开始了将近7年的考证生涯。 𐟓š 2017年开始备战CPA，经过五年的努力，终于在2021年拿下全科合格证。同时，我还同步准备税务师的考试，并在2021年通过最后一门科目。2021年，我又开始挑战法考，最终在2023年以主观题111分低分飘过。 𐟒𜠦•𔦕𔨊𑤺†7年时间，我拿下了注会、税务师、法考。而这期间，我的工作也开始有了从量到质的变化。2020年初，我离开了金融行业，凭借注会几门合格的成绩，我进入了一家实业单位，从新三板挂牌公司到A股上市公司。工资也从六七千到翻倍再到年薪35万。 𐟌ˆ 回首这7年，备考的日子是煎熬又酸爽的，但最后得到的果实却是出乎意料的甜。如今无论何时，我都感激过去这7年的自己，感激这7年来的咬牙坚持！ 𐟌Ÿ 虽然生活和工作仍会存在各种小波折，但7年的备考经历给我带来不只是几个证书，更重要的是心性的磨炼和自信，让我能够更淡然地面对任何问题。

2024年财务会计专业学位论文选题建议𐟓ˆ 𐟒ᦔ🥺œ补贴退坡背景下分拆上市与企业价值创造--以上海电气分拆电气风电为例 𐟒ᦳ襆Œ制下企业分拆上市的动因与绩效研究--以上海电气为例 𐟒᤺줸œ集团分拆上市案例研究 𐟒᤼业境内和境外分拆上市路径的对比研究--基于平安健康和成大生物的案例 𐟒᥈†析企业分拆上市的决策及绩效研究--基于中国铁建分拆铁建重工的案例 𐟒ᥐŒ一控制下温氏集团整体上市案例研究 𐟒᧺⧭𙤼业回归科创板的动因及影响研究--以华润微为例 𐟒᧺⧭𙤼业科创板上市及其效果评价案例研究 𐟒Ⴈ𝬁换股合并上市模式研究--基于东贝集团换股吸收合并东贝B案例分析 𐟒ᨍ輦Ž康德回归上市案例研究 𐟒ᦖ𐤸‰板成功转板科创板的因素研究--以泰坦科技为例 𐟒ᦖ𐤸‰板类借壳转板对企业价值的影响以帝王洁具并购欧神诺为例 𐟒᪓T龙力退市案例研究

审计的那些年：从小所到大所的吐槽背景：我跨专业做审计，先在小所混了一年，然后在大所混了半年。今天就来聊聊这俩地方的差异，顺便吐槽一下。小所的那些年：飞机少，底稿多 𐟛늊刚开始在小所的时候，工作重心基本都在编制底稿上。小所人少，项目风险也不高，经常两个人就搞定一个项目。由于程序简化，重要的程序比如发函和抽凭这些，要求就特别实在。所以，放飞机的现象就比较少见。最多也就是某个科目明细和报表差个一分钱，随便在明细里抠一下；或者编现金流量表底稿时，有些金额实在找不到对应的，就随便放一下。大所的那些年：飞机多了起来 𐟚€ 后来我跑到大所，发现飞机明显多了起来。尤其是在做新三板公司项目时，风险最高。每个所对风险的把控力度不一样。在大所，AB类项目需要补充很多看似无关紧要的底稿。比如“收入舞弊迹象核对”、“应收票据交易实质分析检查”这些。举个例子，“收入舞弊迹象核对”就是列出重要客户名单，然后对着各个迹象打钩，比如“是否回款困难”、“其行业是否不景气”等等。而“交易实质分析检查”就是把数据拷上去，一起吹。有些实质性程序，比如银行单核对，底稿编得很细致，甚至要求写银行单号，那可是非常长的，所以就只能被迫无奈改成打钩或者干脆隐藏掉这一行。还有函证，这个程序非常坑爹，但证明力又很强，所以我们必须着重做这个程序。为什么坑爹呢？因为你只希望看到“回函无误”，如果不回函你可以做替代程序（就是把序时账拷下来，表示你看了发生额，认为没问题）。回函有差异你就必须追着客户问调节表，因为回函有差异你不调节说不过去（你自己又不能编，太容易被发现了）。很悲观的一点是：如果你们急着出报告，报告已经出了，被审单位就可能不太配合你了，调节表、替代程序的凭证拍照，他们就懒得给你了。因此对待这些程序，很多人就会选择放飞机，把数据往表上一贴，实际上并没有查看那么多资料（说实话，也根本看不了那么多资料）。于是乎，很多检查底稿只是copy序时账，然后打钩。于是乎，有些检查底稿的单据日期，是根据做账日期用EXCEL自动随机生成出来的。于是乎，监盘是期后做的，监盘底稿为了避免倒轧，直接写监盘日在截止日。总之，审计这行，放飞机的现象真是屡见不鲜。希望未来能有更多的规范和监督，让审计工作更加规范和高效。

股权激励与员工持股计划的全面解析一、什么是股权激励？股权激励是指公司通过授予股票来长期激励董事、高管或其他员工的法律概念。与此相对应的会计概念是“股份支付”，即如果企业实施了股权激励，需要将股票价值与市场价格的差额作为费用在报表中处理。通常会借记管理费用、销售费用等科目，贷记资本公积。股权激励的核心逻辑是，通过让员工分享股票增值收益，减少企业需要发放的奖金，达到同样的激励效果。因此，这部分“虚拟费用”需计入报表。员工持股计划也是一种法律概念，指通过合法形式使员工获得并长期持有本公司股票，按约定分配股份权益。常见形式包括企业合伙制和资管计划等持股平台。例如，蚂蚁科技推出的“铁浆计划”就是一种员工持股计划。员工持股计划需要持股平台作为载体实现，持股平台可以是有限公司、合伙企业等法人主体。监管层关注的问题包括合伙人确定标准、管理模式、决策程序、受益人资格、资金来源及流转退出机制等。股权激励的主要目的是上下统一，即通过让员工持有公司股权，使经营者与股东的利益一致，从而促进公司良性发展。其次是金手铐效应，留住核心骨干，同时优化薪酬结构，将短期现金奖励转为长期股权激励。对于有上市计划的公司，员工也希望能分享股权增值收益。此外，股权激励还可以募集内部资金。二、设计股权激励方案的关键点在设计股权激励方案时，应注意以下几点： 1、合法合规原则：遵循公司法、证券法等相关规定。 2、平衡利益：平衡原股东、员工和公司三方利益，避免任何一方过度索利。 3、方案可行性：确保方案平稳可行，不会导致内部分裂、人员流失等负面影响。 4、权责对等：根据员工职位、贡献大小合理确定分配比例。确定参与人员范围时，上市公司一般只覆盖中高层管理人员和骨干员工，没有包括底层操作人员，因为底层人员贡献难以量化，股权激励效果不明显。股票来源有新增发行和老股转让两种方式。老股转让往往由实际控制人或大股东转让部分股份，新增发行则直接增发一部分股份。出资来源方面，既可以由员工自有合法收入出资，也可以由公司奖励或内部拆借资金。持股方式分为直接持有上市公司股票和间接通过持股平台持股两种。创始合伙人和核心高管往往采取直接持股，中低层员工则间接持股。股权数量的确定需要权衡拟激励人员的数量和层级。确定授予价格时，可以选择零对价直接发放股票、按每股面值定价、按公司净资产值定价或按评估值打折发放。在确定激励次数时，较多采用分次发放的方式，即在申报期前通过每年考核分批次发放，以保持长效激励。退出机制设计也很关键，需要合理规定员工离职后的股票处理方式。三、会计处理股权激励相关的会计处理包括“以权益结算的股份支付”和“以现金结算的股份支付”两种情况。以权益结算即直接授予员工公司股票，需要在当期确认费用；以现金结算即授予虚拟股权，需要根据预计支付的现金金额进行费用处理。上市公司在股份支付会计处理时，最受监管关注的是授予价格与公允价值是否存在重大差异的问题。如果授予价格低于市场公允价值，可能导致发行申请被否决。四、税务问题从税务角度看，非上市公司在实施股票期权、限制性股票、股权奖励等股权激励时，可以申请递延纳税政策，需要满足一定条件并在税务局办理备案手续。五、IPO首发审核要点审核重点包括员工持股计划、期权激励计划、股份支付会计处理规范等。对于新三板公司，还需关注之前存在的不当股权操作行为。六、实践中常见问题 1、操作时机把握：合理把握操作时机，权衡员工认可度、对公司损益的影响等因素。 2、股份归属真实背景分析：需有充分证据证明股权代持安排的真实背景及合理性。 3、合作方入股考虑因素：关注持股比例、合作条款变化及定价公允性。 4、授予价格与公允价值差异：需解释授予价格与公允价值的合理性，避免少计股份支付费用。 5、授予对象为关联企业股权的处理：说明特殊安排的商业背景和合理性，按会计准则执行股份支付处理。 6、新三板企业股权调整：需以当年公允价值还原相关股权，补充计提应确认的股份支付费用。总之，股权激励操作需要合规性、会计处理规范性和定价合理性等多方面的综合平衡。拟上市公司应保持股权激励计划的简单清晰，避免复杂股权架构和定价问题，以有效规避潜在的会计处理和合规风险。 #职场干货# #经验分享#

以下是对北京证券交易所（简称“北交所”）的详细介绍：一、基本信息成立时间与背景：北交所于2021年9月3日注册成立，是经国务院批准设立的中国第一家公司制证券交易所，受中国证监会监督管理。2021年9月2日，习近平总书记在2021年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会上的致辞中宣布设立北交所，打造服务创新型中小企业主阵地。经营范围：依法为证券集中交易提供场所和设施、组织和监督证券交易以及证券市场管理服务等业务。市场定位：北交所牢牢坚持服务创新型中小企业的市场定位，尊重创新型中小企业发展规律和成长阶段，提升制度包容性和精准性。二、发展历程筹备与成立：北交所的成立经历了筹备、征求意见、成立有限责任公司等多个阶段。2021年9月3日，北京证券交易所有限责任公司正式成立。正式开市：2021年11月15日，北交所在北京市西城区金融街金阳大厦正式开市，首批上市公司共81家。重要里程碑：2022年11月21日，北交所首个指数——北证50成份指数正式发布实时行情。2023年2月13日，北交所融资融券交易业务正式上线。2023年2月20日，北交所正式启动股票做市交易业务。2024年1月15日，北交所公司和企业债券市场正式开市。三、交易规则交易方式：北交所的交易方式包括竞价交易、大宗交易、盘后固定价格交易以及中国证监会批准的其他交易方式。交易时间：北交所交易日为每周一至周五，国家法定节假日和本所公告的休市日除外。交易时间为每个交易日的9:15至9:25为开盘集合竞价时间，9:30至11:30、13:00至14:57为连续竞价时间，14:57至15:00为收盘集合竞价时间。涨跌幅限制：北交所对股票交易实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制比例为30%。申购规则：投资者在申购时间内通过交易系统进行申购委托，申购资金在申购当日冻结。四、市场特点与影响服务中小企业：北交所的设立为全国的中小微企业、创新型中小企业、专精特新企业提供了融资便捷渠道，是深化新三板改革的重要举措。促进资本市场多元化：北交所的建立促进了资本市场的多元化发展，为投资者提供了更多的投资机会和交易便利。提升市场活力：北交所通过优化交易环境、提高交易效率等措施，提升了市场活力，推动了资本市场的健康稳定发展。五、未来展望北交所将继续坚持服务创新型中小企业的市场定位，不断完善交易制度、提升服务质量，推动资本市场的创新发展。同时，北交所也将加强与其他交易所的互联互通，促进多层次资本市场的协调发展。北交所是中国资本市场的重要组成部分，为证券交易提供了场所和设施，是连接企业与市场的重要桥梁和纽带。

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新三板创新层是什么？怎么进精选层？-三个皮匠报告
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