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人资背景调查权威发布_人资背景调查手段(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

人资背景调查

不过按理讲，客服这样对待男性客户也可以理解的，毕竟你一个打工人，为资本家卖命天天赚死工资，肯定得发泄情绪，为了姐妹们我肯定得出头怼，大不了我辞职或者被辞找下一家，造成的影响那么姐不管了，公司即便完蛋了又与我这个打工人有什么关呢？但，京东这个例子，其实极为恶劣虽说姐们们可以自己解气，发癫后回感觉姐好彪，我又成功恶心了一个人，甚至一批人，这令我身心愉悦，但实际这做法简直是绝广大女性之后路您想京东这一个活生生例子在这里，之后谁还敢招女性客服？即便招也得做背景调查，但这太麻烦还不如招老哥，或者干脆索性直接大规模投入智能AI取代这个行业最后会造成女性大规模失业，企业宁愿被罚款也不愿多招，毕竟招到的话造成的损失很可能会比罚款要严重百倍甚至千倍当然这些事儿是它们没想到的

四大与投行：曲线救国的可行性探讨 𐟤” 先说结论：可行！我有个朋友在四大做FS，之前升S2之前跳槽去了某中资券商的投行部门前台，工资差不多，但奖金比四大高不少。不过要注意的是，四大加班费在中资券商里是没有的。外资投行的情况相对少一些，我周围没有朋友跳槽过去，但在领英上看到过不少案例。很多人在四大做了3年以上，然后跳槽去BB做IBD或equity research。有些高级经理甚至已经做到带队负责人的位置。虽然工资可能平或升，但重新开始做初级员工可能会有落差。所以，能参考的案例不多。相比外资投行，外资银行的要求更高，但机会也更多。四大的候选人可以选择很多部门，比如信贷分析、财务部、内审部、合规部等。这些部门大部分都能实现涨薪和更好的工作生活平衡。不过要注意的是，大型外资银行的背景调查非常严格，HR会打电话给同事和领导了解工作能力和团队领导能力，尤其是对于管理岗位的候选人。所以，外资银行的要求确实很高。中资券商的treasury和质控部门，以及金融类企业的中后台岗位，很多都是四大出身的。厌倦了长时间高强度工作的四大员工，往往会选择工时合理的工作。比如企业融资、投资者关系等工作，需要性格外向、能够多方协调的审计人员。质控部门则需要专业素养极强的审计人员。同样，基金前台岗位很少有四大出身的，多数是后台职能岗，如会计、核算等。在A1A2阶段跳出四大去甲方做会计还是相对容易的，毕竟工资不高，都能接得住。先分享到这儿。

收养条件和流程详解，你知道多少？收养孩子可不是一件简单的事儿，它需要满足一定的条件和遵循特定的流程。下面我来给大家详细讲讲。收养条件 𐟓œ 首先，收养人必须年满三十岁，有完全的民事行为能力，而且不能有犯罪记录。最重要的是，收养人要有良好的道德品质和经济能力，毕竟收养孩子可不是一时半会儿的事儿，需要长期的投入和付出。其次，被收养人必须是无父母或无法查明父母的孤儿，而且年龄不能超过十四岁。此外，被收养人的健康和智力状况也要符合收养的要求。毕竟，收养的目的就是为了给孩子一个温暖的家，而不是给他们带来更多的不幸。收养流程 𐟚€ 提交申请：收养人需要向当地的民政部门提交收养申请，并且附上相关的证明材料。这个过程可能会有点繁琐，但为了孩子的未来，一切都值得。审核与评估：民政部门会对申请人和被收养人进行资格审核和背景调查。这个过程可能会持续一段时间，但请耐心等待，毕竟每一个环节都是为了确保收养的合法性和有效性。公示与审批：审核通过后，民政部门会对收养进行公示。如果公示期间没有异议，民政部门就会颁发收养证书，正式确立收养关系。收养是一项关乎家庭和谐与儿童成长的重要法律事务，所以请务必确保双方自愿，并且遵循法律程序。收养人应该全面了解并满足相关条件，确保收养过程的合法性和有效性。希望这篇文章能帮到你，如果你有更多的疑问，欢迎随时咨询。祝你好运！𐟍€

2024年11月，教育部相关负责人在新闻发布会上介绍新出台的学前教育法相关内容，其中有关“背景调查”的内容值得点赞！这一内容要求:“幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案。并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全，不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任。” 可以说这一立法是着眼于完善保护未成年人“学校保护”，也是针对近年来各类“幼师虐童”现象的探索之举。幼童本是最为脆弱的群体，也最需要小心呵护和关爱。但频发的幼师“以竹签扎嘴”“提腿倒立”等各类案件不断挑战人伦底线，“所守或匪亲，化为狼与豺”的现象不时出现。因之，在学前教育中加入“背景调查”极有必要，甚至可以推而行之，在义务教育阶段也可以加以推广和细化:作为教育从业者/候选人的社媒内容、公开场合的言论、人际关系图谱、心理健康状况等。一旦发现教师从业者、候选人存在某发面的问题，主管部门可以第一时间介入，从严筛查其入职资格。（参考文章来源:《南方周末》“建立备调制度，保护未成年人”）

美国持枪证的条件，是一个涉及法律、安全与社会文化等多方面的复杂议题。在美国，由于宪法第二修正案的保护，公民拥有持有和携带武器的权利，但这并不意味着任何人都可以无限制地获得持枪证。要获得持枪证，申请人首先需要满足一定的年龄要求。通常情况下，只有年满21岁的公民才有资格申请，尽管在某些州，18岁以上的公民在特定条件下也可能被允许持有枪支。此外，申请人还必须通过严格的背景调查，以确保他们没有犯罪记录、精神健康问题或暴力倾向，从而防止枪支落入不法之徒手中。除了年龄和背景调查外，申请人还需要接受一定的枪支安全培训。这包括了解枪支的基本操作、射击技巧以及存储和保养知识。通过培训，申请人能够更好地理解枪支的潜在危险，并学会如何在紧急情况下安全地使用它们。此外，申请人还需要提供有效的身份证明和居住证明，以证明他们的身份和合法居留权。在某些州，申请人甚至需要通过心理评估，以确保他们具备持有枪支所需的稳定性和责任感。值得注意的是，美国各州的持枪证政策存在显著差异。一些州对持枪证的发放条件较为宽松，而另一些州则相对严格。因此，申请人在申请持枪证前，应充分了解所在州的法律法规和具体要求，以确保自己的申请能够顺利通过。#美国# #泰国拟暂停发放持枪许可证一年#

人最重要的能力之一是判断力，特别是投资人。一个VC 朋友问我如何做投资经理的背景调查，我说可以看看这个候选人的朋友圈和在各种群里的发言，如果 Ta 经常转发谣言，就说明判断力不强。转发谣言可以暴露出许多问题：1. 知识和能力不足，无法判断真伪；2. 沉不住气，缺乏定力；3. 轻浮好虚荣，哗众取宠，博取关注。

这是否在提醒劳动者，“维权有风险，仲裁需谨慎”[思考]→_→【「劳动仲裁成为求职污点」：到手的offer丢了[摊手]】入职第一天被辞退、到手的offer被撤销、面试屡屡碰壁，拒绝录用的理由仅仅是求职者发起过劳动仲裁。劳动仲裁成为求职污点，这是很多求职者正面临的困境。当在职场上遭遇违法辞退、欠薪，劳动仲裁，为了维护自己合法权益的选择，却让他们背上了职场“案底”，不断带来新的难题。今年8月，珂珂新工作的几轮面试和体检已经通过，offer也发到邮箱，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，没多久她就接到背调公司打来的电话，“你名下是不是有个诉讼？” 当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，并以经营困难为由拒绝赔偿，无奈之下，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。那通电话之后，珂珂才意识到，仲裁可能对自己的新工作有影响，她主动联络了HR告知。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，但两天后，她便被通知offer撤销。珂珂工作十多年，还是第一次遇到这样的情况。眼下除了默默接受，似乎也没有其他选择，“他们的 offer里有一则条款，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，公司有权撤销。”珂珂说。对一些求职者来说，劳动仲裁经历像甩不掉的职场“案底”，伴随的影响可能是漫长且未知的。如果把求职看作一场闯关游戏，像珂珂这样有仲裁记录的候选人，往往很难通关企业的背景调查环节，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，提前出局。红灯，是背调机构给用人企业的一种风险警示，当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度。 “蓝灯和黄灯还有争取的空间，红灯候选人（offer）大概率没戏。”陈安，一个从业八年的背调员分析道。他把自己和所在行业称为“渔网”，负责帮企业筛选人才，把控用人的法律和经济风险。只要仲裁过的候选人，陈安“一律打红灯。”当然他也指出，背调公司只做警示，最终决定权还是在企业方。公司对员工的透明度要求越来越高，背调越来越下沉和全员化，这是陈安近年来的强烈感受。当前的就业环境也加剧了这种趋势。多位HR提到，近年来随着就业环境越来越内卷，人才大量过剩，当一个岗位的候选人数众多，HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，“很节省时间”。事实上，从法律规范来看，“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，就取消offer或解除劳动合同，是不合法的”，律师陈春阳介绍，“可能构成不合理就业歧视。”但她也提到，实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，因为企业通常在背调后才会发放offer，拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。更多详细内容请查看原文>>网页链接（消息来源：搜狐新闻）「萍说时事」

「蓝领」为什么要做「背景调查」？从企业角度来看：蓝领岗位的特点决定了背景调查的重点，不同于其他岗位，蓝领用工对技能、纪律性及合规性有着较高要求。 [星星]保障安全性蓝领岗位多涉及一线生产和实际操作，安全性是企业的首要考量。通过背景调查，企业可以核实候选人是否有不良记录，尤其是涉及工作纪律、重大安全事故或法律纠纷的情况，从而有效规避安全隐患，降低管理风险。 [星星]识别稳定性蓝领岗位流动性较高，候选人过往的离职原因和职业稳定性是重要参考指标。背景调查可以揭示候选人是否存在频繁跳槽、不良信用记录或其他行为问题，帮助企业降低因用工不当而导致的高成本流失和团队不稳定风险。 [星星]确保合法合规蓝领用工必须严格遵守劳动法规和行业标准，背景调查可以验证候选人的身份真实性、用工资格及合法性，避免因非法用工引发的法律纠纷和处罚。「批量背调」「信闪查」（图via网络）

𐟔第三方背调公司如何进行背景调查 1️⃣ 明确委托与需求：企业首先向选定的第三方背景调查公司提出正式委托，清晰界定背调的具体需求与目标范围。 2️⃣ 候选人通知：企业随后通知候选人，告知其将接受背景调查，并详细列出调查涵盖的项目，确保透明度与尊重隐私。 3️⃣ 信息收集与授权：候选人按要求填写个人信息收集表，并签署授权书，同意第三方背调公司进行必要的背景调查。 4️⃣ 直接沟通确认：第三方背调公司直接与候选人沟通，进一步确认其学历、工作经历等关键信息，确保信息的初步准确性。 5️⃣ 官方数据源核实：利用合法合规的官方授权数据源，第三方背调公司在线核实候选人个人信息，如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等，确保信息的真实性与合法性。 6️⃣ 多维度证明人访谈：通过电话或其他方式，第三方背调公司访问候选人提供的证明人，核实其工作经历。对于更深入的调查，如傲信背调等专业机构，可根据企业要求，自主寻访包括HR、直接上司、同事、业务伙伴等多维度证明人，进行交叉验证，以全面评估候选人的工作表现与职业背景。 7️⃣ 报告生成与交付：基于收集到的所有信息，第三方背调公司进行归纳整理，自动生成一份客观、详尽的背景调查报告，并提交给企业。 8️⃣ 综合评估与决策：企业依据背景调查报告，结合其他评估因素，综合考量后，最终决定候选人的录用结果。

找工作时一定要避开这家公司！最近在boss直聘上看到一家公司招人，昨天他们的HR联系我，说我的简历通过了初筛，并邀请我参加面试。然而，今天我仔细询问了面试的具体流程，才发现需要跑两趟才能完成面试，而且入职时还需要提供无犯罪记录和个人征信记录的证明。此外，公司还会打电话去了解我前公司的情况。只有这些资料都齐全，他们才会发放offer。其实，我在五六月的时候也看到过这家公司在招人，但今天一问才知道为什么他们一直招不到人！具体情况可以参考最后一张图。我上一家公司也是上市公司，HR从来没有向我索要这些资料，甚至没有进行背景调查。不过，当时HR说发offer需要走流程，需要等几天，根本不像这家公司搞得这么复杂。

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