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没背景提拨前沿信息_从政的都是有背景的人(2024年12月实时热点)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

没背景提拨

体制内年底考核偶尔拿个优秀，并不是好事！你在体制内，经常拿优秀或者年年拿优秀，那是好事！一辈子没拿过优秀，那也是好事，但是你要是隔几年拿个优秀，那就是特别坏的事情了。经常或者年年拿优秀，说明你工作确实辛苦且干得好，获得了领导和同事的认可，大家在民主测评的时候都会投你一票，那你进步的希望也比别人大点。一辈子不拿优秀，证明你比较中庸，不是业务骨干，可以合理的躺平，有什么急难繁重的任务也不让你去挑大梁，对你要求不会太高，只要自己心态放的够平，就能好好享受自己的生活。最怕的就是隔几年拿个优秀，说明你工作女里，纯纯牛马，但是又没关系没背景，提拔也轮不到你，领导只能偶尔给你个优秀，以资鼓励，希望你能再接再厉，不要躺平，后面继续为单位，为领导好好干！等过几年领导提拔走了，你依然原地踏步不前！

在体制内，即使你没有强大的背景关系，没有花钱送礼，没有在领导面前阿谀奉承，没有对领导鞍前马后，只要你有能力，工作踏实肯干，平常不怕苦不怕累，多做事少说话，领导一定会看在眼里，迟早会被提拔的。其实，对于体制内的工作，很多人都有着各种各样的看法和经历。就拿我身边的一个朋友小李来说吧，他就是那种一心扑在工作上，从不搞那些弯弯绕绕的人。小李刚进入单位的时候，很多人都不看好他，觉得他太过老实，不会来事儿。但小李根本不在乎这些闲言碎语，每天早早地来到单位，把办公室打扫得干干净净，整理好文件资料，为一天的工作做好准备。有一次，单位接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成一份重要的报告。大家都觉得这是个烫手山芋，纷纷找借口推脱。可小李二话不说，主动承担了下来。那段时间，他几乎天天加班到深夜，查资料、做调研、写报告，整个人都瘦了一圈。最终，小李出色地完成了任务，报告得到了上级的高度赞扬。可即便如此，他还是像往常一样，没有到处炫耀，也没有趁机向领导邀功。然而，让人感到意外的是，接下来的一段时间里，小李并没有因为这次的突出表现而立刻得到提拔。这让一些同事开始在背后议论，说什么光干活没用，得会巴结领导才行。可我觉得，事情或许没那么简单。也许领导有自己的考量，提拔一个人不仅仅看一次的表现，还要综合长期的工作成果和个人素质。又或许是时机还未成熟，还需要再等等。不知道大家在工作中有没有遇到过类似小李这样的情况呢？你们觉得在体制内，踏实肯干就一定能得到提拔吗？还是说，还需要一些其他的因素呢？#我要上热门# #智慧#

听了美女镇长的录音，我发现，单位一个多年没提拔的美女，是多么明智！对于普通人来说，没有背景，一辈子不提拔，是多么正常的事情！我一个女同事，已经45岁，长得像30岁的，要身材有身材，要气质有气质，在全县也是排得上名的。她还是211毕业，学历，能力，等等等等，符合提拔条件。然而，她从工作到现在，已经20年了，愣是一步没动。她本本分分，从和领导单独相处，不巴结领导，不参加任何酒局，不结交任何关系！慢慢的，她淡出领导视野。后来，她干脆从办公室调到档案室。和她一起进单位的，条件远不如她的人，早都提拔升职啦！很多人都说，她这么好条件浪费啦！其实，她才是活得通透的！干着单位里轻松的活，不费心不费力，对得起自己的工资，做人做事干干净净，心里舒舒服服，让人敬佩。

在体制内久了你会发现，如果你不会搞关系，也没有背景，就不要刻意讨好领导，也没必要逢年过节打点，因为你付出再多也难被提拔。因为很多时候，这些努力都像是石沉大海，难以激起提拔的浪花。老张是个实打实的工作狂，业务能力没得挑，但性格直率，不太擅长人际交往。刚开始，老张还想着通过多跟领导套近乎来谋求个晋升机会，逢年过节总不忘给领导送点礼，平时也是鞍前马后地围着领导转。可结果呢，几年下来，职位愣是一点没动。反观另一位同事小李，虽然业务能力一般，但人家特别会来事，跟领导关系处得那叫一个铁。每次有晋升机会，领导总是第一个想到他。这不，最近小李又升了一级，而老张还在原地踏步。这事儿让老张彻底寒了心，他也终于明白，在这个体制内，有时候光有能力是不够的，还得看你会不会来事，有没有背景。想通了这些，老张也就不再把精力浪费在讨好领导上了。所以说啊，体制内混，还是得看清现实，别盲目努力，更别在不值得的人和事上浪费时间和精力。

「体制内人士称事业编提副科很少见」官场提拔，没背景确实很难，更谈不上绝对公平。但话说回来，副科是小的不能再小的官，多如牛毛！年近三十，还被人盯着，分什么行政事业编？体制内的“内卷”,简直让人无语！

你发现了吗？只要是公务员，不管工作在什么单位，只要你没有背景，没有金钱实力，性格还老实，那么你就是妥妥的老黄牛。领导做事加班的时候，他能对你笑脸相待，想起你，喊你把事情做好，但是在提拔奖励的时候，领导想起的是他身边的亲信，和那些给他送礼的人。不知道我观察的是不是有误，大家觉得呢

体制内，以前我挺同情那些到一定年龄无职无权的老干部。现在我超级讨厌他们。总觉得他们年龄大了，工作那么多年还是个普通干部，还要被年轻人领导，确实尴尬。后来发现这些人整天在单位倚老卖老不干活是惯例，他们觉得理所当然，一副老子天下谁也不怕的架势，好像别人欠他们似的。也不去反思自己哪里不好，是不是能力不足，亦或是交际水平差？或者是人脉资源贫乏？他们只怪单位，怪七怪八的，因为没提拔所以不干活，甚至连班都不上，心安理得地拿着工资。最可恶的是，他们不敢对抗领导，只会欺负新来的同事，或者没有背景的同事。每天聚在一起说闲话，打压年轻人。真正地是欺软硬的一群人！

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」没背景谁会提拔你？

在国企，谁都想晋升，可是竞争对手那么多，你凭什么才能胜出呢？要么你有背景有靠山，要么你自己去经营关系，去寻找自己的伯乐。如果上面都没有人赏识，你再有能力，做事情再出色，业绩再优秀，都是无法被提拔的。领导提拔一个人，往往看的不是个人能力，而是看这个人的价值。如果这个人背后站着有影响力的人，那么领导是会积极考虑的，因为领导具有交易思维，先提拔你，然后再利用你背后的资源去助力他。如果背后没人，但是愿意服从领导，对领导忠诚，对领导鞍前马后处理一些疑难杂症，让领导感受到价值，领导是愿意把你培养成心腹，成为你的靠山。可惜现实是很多有能力的人，都没有背景，又有个性，坚持自己的傲骨，不屑于对领导点头哈腰，不愿意真心服从领导，导致无法真心赢得领导的认同。正是因为如此，这些能人大多数都只能待在底层，无法晋升，郁郁寡欢。倘若你想改变命运，建议购买下方的《国企晋升秘籍》，共200章。双11特惠，仅需9.9元。

体制内，你想要提拔，需要你有背景，有能力会来事。有背景有能力不会来事也一样会被冷落。我们单位一个同济博士，有能力有背景，但瞧不上领导乱搞，不愿意跟他们沆瀣一气。年轻的时候，领导冷处理，让他多干活。一直没提拔，现在42岁了，还是基层技术人员。而且现在新上任的领导，对他虽然有表面的尊敬，但是该让他加班就加班。我们曾经聊过天，问他后不后悔这样子去做，他和我说还是会有点后悔，他有学历，有能力，但是到现在比他能力弱的都提拔上去了，他心里会有落差。他和我说，但是如果重来一遍，他还是会做同样的选择，因为他当时的性格就是那样子的，没有人教他去变通，而且当时他自己心气也高，觉得不去巴结领导，他也会凭借自己的能力上升，但现实是给了他狠狠一巴掌。 #动态连更挑战#

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