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入职背景包括权威发布_入职背景调查什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：蜂巢动画所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

入职背景包括

零基础做账：一个月快速上手的经验分享 𐟓Š 先说说我的背景吧：我2019年毕业，去年才正式进入财务行业。2020年考了个初级证书。说到工作经验，去年我在一家只有六个人的公司做出纳兼行政，公司的账都是交给带账公司做的，所以去年基本上是我自己摸索出来的。主要工作包括转账、管理社保、审核报销、做点公司流水账，还有行政工作。除了上班，我还买了实操课自己学了一点做账基础（绝对没有任何广告推广）。另外，我之前没接触过做账软件。今年3月，我入职了新公司，现在做的是建筑总承包公司的账，相当于零基础做账。那么，我是如何在一个月后开始做账的呢？入职后，我先熟悉了公司的内账，因为外账很多数据都是基于内账数据的。总账会计说这是必须熟悉的流程。然后我开始找公司近一年的凭证翻看，再总结一下。我觉得做账其实很简单，因为公司的业务就那么几项：付材料款、收工程款、付保证金以及每月固定的工资社保计提等。总结完后，我就开始用软件做账。之前在面试前，我还去PDD买了用友盗版的做账软件学着做一点。有不会的地方就问总账会计，总之就是边做边琢磨，因为我不想有问题就去问别人，会显得我很不专业。刚开始做的时候还是比较吃力，因为我们是一般纳税人，之前是小规模，账一下子就比之前的公司多好几倍。而且是边做凭证边叠凭证，因为马上要汇算清缴，总账会计也催着我赶紧把去年的账做完。我就连续加班了两周才把10到12月的账做完，每天大概10点才走。刚开始做第一个月的时候，我还会有点卡，还会有一些问题问总账会计。到后面我就没有再问，一个人独立做账，速度也跟上来了。其实我觉得核算会计是会计行业最简单的工作，没有难度。操作全盘账可能会有难度，我现在的能力还达不到。还有很多东西需要学，后面边做边学吧……

成都东软学院入职体验分享大家好，最近我收到了成都东软学院的入职邮件，但说实话，整个过程让我有点摸不着头脑。首先，邮件里只提到了试用期的工资，简直低得可怜，甚至达不到交税的标准，这让我有点失望。入职前的情况在入职前，我只知道要坐班、有行政任务、参与竞赛和科研项目。基础课时要求是每年400小时，听起来还挺多的。不过，具体的待遇问题还没谈过，这点让我有点不安。入职邮件更让我困惑的是，入职邮件里只说了试用期工资，其他什么都没有。连个正式的offer都没收到，感觉整个过程有点不正规。我尝试联系了人力资源部，但得到的回复也很模糊。补充教育背景材料邮件里还提到了需要提供关于教育背景的材料，包括本科和硕士的毕业证、学位证和学信网在线验证报告。这些材料需要在10月29日18:00前发送到指定邮箱。时间紧迫，我还没来得及准备这些材料，就收到了邮件。总结总的来说，我对这次入职体验并不满意。工资低、沟通少、材料准备时间紧迫，这些问题都让我感到不安。希望我的经历能给大家一些参考，如果你们也在考虑入职成都东软学院，建议你们三思而后行。

正大集团入职测评全攻略，轻松通关！准备加入正大集团的伙伴们注意啦！入职测评是你们能否顺利入职的关键。这里有一份详细的攻略，帮助你轻松应对各种测评，顺利通关！ 𐟓š 语言理解在正大集团的网上考试中，言语理解题每道题大约有60到90秒的答题时间。很多应聘者会过度解读题目，甚至去思考题目背后的逻辑关系。其实，理解文段内容时不需要过度揣测。合理运用精读和泛读相结合的方法，提高阅读速度。精读文段中的核心观点，略读非重点内容，如解释说明、背景铺垫、举例论证等。 𐟓Š 资料分析资料分析题每道题也有60到90秒的答题时间。系统学习资料分析的基本考点和计算方法是非常重要的。主要考点包括增长、比重和平均数。增长的考查内容有：基本公式的求值或比较，例如已知现期值、基期值求增长率或增长量，已知各增长率比较大小，已知现期值、增长率求基期值等；比重的考查内容包括基本公式、判断比重变化或计算比重增长量等；平均数的考查内容包括基本公式、判断平均数变化、计算平均数增长率等。 𐟎蠥›𞥽⦎觐† 图形推理题每道题大约有60到90秒的答题时间。每道题给出一套或两套图形，要求考生认真观察，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 𐟧 性格测试性格测试主要是检测考生的心理状态和职业匹配度。一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。希望这份攻略能帮助你顺利通过正大集团的入职测评，开启你的职业生涯！加油！𐟒ꀀ

担任公司法人对背调有哪些影响？𐟤” 担任公司法人可能会对背调产生多方面的影响。以下是一些关键因素：利益冲突𐟔：如果候选人所担任的公司与求职的公司存在利益冲突，这可能会成为背调中的重点关注点。例如，候选人可能存在的“间谍”行为，如挖掘人才、客户，盗取技术、资料等。这种情况下，HR会进行更深入的调查。个人征信和家族背景𐟓Š：如果个人征信良好，家族背景清白，这通常不会对背调产生负面影响。只要这些方面没有问题，担任公司法人就不会成为背调通过的障碍。公司历史和职位𐟓œ：如果候选人所担任的公司与曾经就职过的公司存在利益冲突，HR会考虑候选人当时的工作时间和公司成立的时间，以及候选人是否利用职务之便为自己谋利。此外，如果候选人不是高管，HR会判断候选人是否有可能在入职后开设与本公司有利益冲突的公司。背调严格程度𐟔：背调的严格程度也会影响对担任公司法人的评价。即使候选人从事的行业与求职公司没有直接的商业利益冲突，也可能因为其他因素（如公司类型、业务等）导致背调不通过。法人状态𐟓‹：如果候选人是一家公司的法人，且该公司没有对公账户，这可能会引起HR的注意。大多数公司都会对新入职员工进行背景调查，包括候选人名下的公司情况。综上所述，担任公司法人对背调的影响是多方面的，包括个人征信、家族背景、利益冲突、公司历史和职位、背调严格程度以及法人状态等。

员工入职申请表：详细指南与通用模板分享嘿，大家好！今天给大家分享一份超实用的员工入职申请表，适用于各种公司。这个表格是电子版的，打开就能编辑修改，还可以下载打印哦！完全免费分享，希望能帮到你们。基本信息 𐟓‹ 首先，表格的开头是一些基本信息栏，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、身高、体重、血型、政治面貌、健康状况、婚姻状况等等。这些信息都是必填的，大家一定要认真填写哦！教育背景 𐟎“ 接下来是教育背景部分，包括你之前的学校和培训机构，以及你获得的学历和资质。比如你是大专还是本科，有没有考过什么证书。这部分一定要详细填写，不要遗漏任何信息。工作经历 𐟒𜊧„𖥐Ž是工作经历部分，这里需要填写你之前的工作单位、职务和主要工作职责。还有离职原因和薪酬情况。记得把这些都写清楚，这样公司对你的工作能力有个全面的了解。其他技能和爱好 𐟎𕊩™䤺†基本信息和教育背景，你还可以在表格中展示你的其他技能和爱好。比如你擅长什么外语，或者你对计算机的掌握程度。这些信息可以让公司看到你除了工作能力之外的更多闪光点。个人申明和签名 ✍️ 最后一部分是个人申明和签名。你需要在这里声明你填写的所有信息都是真实的，并且与前用人单位已经完全解除劳动合同。如果有任何不实之处，你愿意接受公司的处罚甚至辞退，并且不要求任何补偿。然后你需要在表格上签名并填写日期。希望这份入职申请表能帮到大家！如果有任何问题或者需要修改的地方，欢迎留言讨论哦！祝大家入职顺利！𐟚€

外包公司工作体验：四天决定离开的原因上周，我加入了外包公司，但仅仅四天就决定离开了。以下是我对外包公司工作体验的总结： 𐟏堥…威Œ检查严格：外包公司的入职检查非常细致，包括体检和背景调查，甚至会打电话确认。如果体检或背调出现问题，将无法入职。 𐟓„ 甲方入职流程简化：在甲方公司的入职流程相对简单，大部分流程如签合同都是在线上与外包公司完成的。 𐟓‹ 繁琐的入职流程：外包公司的入职流程较为复杂，需要填写大量信息，还有各种合规培训。不参加培训可能会有惩罚。此外，考勤系统也很复杂，需要在甲方和外包公司各自维护一套考勤系统，迟到可能会有相应的惩罚。 𐟏ƒ‍♂️ 工作强度不大：虽然外包公司的工作强度不大，员工基本上是按时上下班，不加班。正式员工可能需要多工作一两小时。 𐟒𜠨€ƒ虑未来：虽然我因为其他更好的offer而离开，但我认为外包工作可能是一个趋势。如果未来再次失业，我可能会考虑先从事外包工作作为过渡。总的来说，外包公司的工作体验因人而异，具体感受取决于甲方公司的工作环境和文化。希望这些信息对大家有所帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

𐟓入职通知书与登记表详解 𐟌Ÿ入职通知书是公司向新员工发出的邀请函，代表着公司正式录用该员工。它详细说明了职位、薪酬福利、试用期等信息，是员工入职的重要文件。 𐟓‹入职登记表则是新员工入职时需要填写的表格，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。这是公司了解员工背景、核实身份的重要途径。 𐟒𜥜覔𖥈𐥅威Œ通知书后，新员工需要按照要求准备好相关材料，如身份证、毕业证等，并按时前往公司报到。在入职登记表上填写完整信息后，就可以正式开始新的工作旅程啦！ 𐟔此外，入职通知书和登记表还能帮助新员工更好地了解公司文化和规章制度，为未来的工作生活打下坚实的基础。所以，一定要认真对待这两份文件哦！

【劳动纠纷】劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方法使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识做出某种行动的行为。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”该条文中的欺诈，既包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。一般情况下，与劳动合同直接相关的基本情况包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况、过往经历等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。当然，不同的工作岗位对应的“直接相关”的基本情况有所不同，在签订劳动合同时用人单位和劳动者对此都要有明确的认识。婚姻状况属于个人隐私，一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的并非与劳动合同“直接相关”的情况，则用人单位不能因此解除劳动合同。而对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具备一定的教育背景、必须具有某种职业资格证书、未受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则便有可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。 @一号法律资讯

背调那些事儿：你了解多少？每个在职场混迹的小伙伴都可能经历过背景调查（背调），但有时候你可能完全不知情，公司就已经悄悄对你进行了背调。那到底什么是背调呢？今天咱们就来聊聊这个话题𐟑‡ 什么是背景调查？简单来说，背调就是公司为了了解你的过去和现状，通过一些渠道收集你的个人信息。这个过程可能包括查看你的教育背景、工作经历、社交网络等等。公司要背调，我可以直接拒绝吗？你可以直接拒绝，但这样做可能会影响你的入职。毕竟，很多公司把背调作为入职的必经环节。如果你拒绝，公司可能会认为你不愿意接受全面评估，从而影响你的入职机会。背调都查些什么？背调的内容其实挺多的，主要包括以下几个方面：你在各家公司的工作时间和职位。你每家公司的具体离职时间。你现任职位的薪酬和福利情况。你背调联系人知道的离职原因。你公司职务、工作职责和项目经历的真实性。领导、同事和下属对你的评价。社保和实际工作时间的对应情况。是否涉及劳资纠纷。小结背调虽然听起来有点神秘，但其实也没那么复杂。只要你知道公司在查什么，提前做好准备，就没啥好怕的。希望这些信息能帮到你，祝你职场顺利！𐟒𜀀

2024横琴员额制招考全流程详解 𐟓… 2024年横琴员额制（面向澳门）的考试流程已经基本结束，后续将进入体检、背景调查和入职手续阶段。今年横琴员额制的招考主要分为两个批次，第一批次是面向澳门的招考，而第二批次则是5月份面向全球的招考。 𐟓 自5月份以来，我们已经发布了大量相关的笔记，提供了笔试和面试资料，并辅导了一些考生。根据考生的反馈和我们的观察，我们对这次考试进行了一次全面的复盘，希望能为大家提供一些启发和思考。 𐟔 复盘内容将涵盖考试的全过程，包括报名、笔试、面试、体检、背调和入职手续等方面。我们希望通过这次复盘，帮助大家更好地了解考试流程，提高备考效率。 𐟓š 如果你对横琴员额制的招考流程感兴趣，欢迎关注我们的笔记，我们将继续分享更多相关信息和资料。

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